Projectleider transitie applicatiemigratie

Projectleider Transitie Applicatiemigratie 
Maak jij graag deel uit van grootse ICT-veranderingen? Wil jij je stempel drukken op een organisatie in volle groei door te kiezen voor een toekomst in de cloud? We hebben al flinke stappen gezet in onze transitie naar de cloud voor 11 gemeenten. Nu zijn we klaar voor de volgende fase: het implementeren van Azure-oplossingen en het migreren van systemen. Voor dit cruciale onderdeel zoeken we een projectleider die houdt van complexe IT-uitdagingen en overzicht houdt in technische trajecten.

De opdracht 
We zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde projectleider voor twee uitdagende migratieprojecten binnen onze organisatie:

Uitfasering IVANTI
Het doel is om:
•         Applicatie distributie opnieuw in te richten
•         Profilemanagement en gebruikersomgeving opnieuw in te richten
•         Applicaties beschikbaar te maken vanuit een applicatieportaal

Applicatiemigratie van Citrix naar lokale werkplek, AVD en Cloud PC

• Het doel is om applicaties te migreren naar verschillende platformen, waaronder lokale werkplekken, Azure Virtual Desktop (AVD) en Windows365/Cloud PC.

Jouw rol in deze projecten:
•         Opstellen van een verandermanagementstrategie en implementatieplan (maart 2025); 
•         Identificeren en betrekken van stakeholders en belanghebbenden; 
•         Ontwikkelen en uitvoeren van een communicatie- en adoptieplan; 
•         Begeleiden van medewerkers en teams bij de transitie naar de nieuwe werkwijze; 
•         Organiseren van workshops, trainingen en informatiesessies; 
•         Inrichten van feedbackmechanismen en het monitoren van de voortgang; 
•         Signaleren en managen van weerstand binnen de organisatie; 
•         Zorgen voor een soepele overgang met minimale verstoring van de bedrijfsvoering (december 2025). 

Wij vragen
We zoeken een ervaren projectleider verandermanagement die overzicht houdt en resultaten behaalt door medewerkers en teams effectief mee te nemen in verandering. Jij begrijpt hoe digitale transities impact hebben op mensen en weet hoe je hen begeleidt naar een succesvolle adoptie van nieuwe werkwijzen.
Hoe jij werkt

• Je brengt structuur in complexe projecten en houdt grip op tijd, kwaliteit en voortgang; 
• Je maakt helder wat er moet gebeuren en neemt anderen daarin mee; 
• Je weet hoe je weerstand omzet in betrokkenheid en motivatie; 
• Je bent proactief en zorgt voor een vloeiende overgang naar nieuwe werkwijzen; 
• Je werkt samen met diverse teams en afdelingen om gezamenlijk succes te realiseren.
• Je blijft rustig en besluitvaardig, ook bij complexe uitdagingen en onverwachte situaties.

Overige informatie 

• Aanleveren van een VOG Politiegegevens verklaring is verplicht; 
• Thuiswerken in overleg; 
• De functie is ingeschaald in schaal 9 van de CAO Gemeenten; 
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure. 

Eisen

• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met grote organisatieveranderingen en adoptieprocessen. Dit moet blijken uit het CV
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met opzetten van Agile DevOps teams in grote organisaties. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft ervaring met change management methodieken zoals Prosci ADKAR, Kotter of vergelijkbare frameworks. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft ervaring met stakeholdermanagement en het creëren van draagvlak op verschillende niveaus. Dit blijk uit het CV.
• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider verandermanagement in complexe organisaties. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).

Wensen

• De kandidaat heeft ervaring in een overheidsomgeving of shared services. Dit is een pré en moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur richting Informatica of ICT. Dit moet blijken uit de CV.
• De kandidaat is in bezit van een certificering in verandermanagement en/of projectmanagement (zoals Prosci, Prince2, Agile PM). Dit is een pré en moet blijken uit het CV.
• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG-P aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG-P dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG-P. Bij aanlevering mag de VOG-P niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG-P niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG-P aangevraagd te worden door de leverancier. De leverancier vraagt een VOG politiegegevens (VOG P) aan als u een werkgever bent uit de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’. Indien dit niet het geval is kunt u dit onderstaand kenbaar maken en zal de gemeente zorgdragen voor de aanvraag VOG-P. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG-P is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden. Bent u akkoord?
• Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld): – Betrokken – Plannen en organiseren – Ambitieus – Verandervermogen – Klantgericht – Pro-actief – Resultaatgericht – Communicatief vaardig – Zelfstandig – Analytisch – Netwerker – Politieke en bestuurlijke sensitiviteit

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!