Projectleider procesverbetering

Bestuur, directie en management van beide gemeenten zien het belang van het verder stroomlijnen, verbeteren, vastleggen en ontsluiten van de werkprocessen waardoor dit project Procesverbetering in het programma Organisatieontwikkeling is opgenomen. De belangrijkste drivers om dit project voortvarend op te pakken zijn de wensen om continue te verbeteren en de kwetsbaarheid bij personeelswisselingen te verkleinen door processen vast te leggen en te ontsluiten.

We kiezen we een afgebakende scope waarvan de definitie is dat procesmanagement bij Woerden zich richt op de interne beheersing en optimalisatie van de bedrijfsvoering door processen te structureren en waar mogelijk te verbeteren. Voor onze organisatie koppelen we daaraan de volgende hoofddoelen:

• Werkprocessen zijn vastgelegd zodat uniforme en terugvindbare werkwijzen ontstaan;


• De proceseigenaar (vaak teammanager) per proces goed heeft nagedacht over de inzet van de juiste mensen, middelen en methoden;


• Er een cultuur van continu verbeteren ontstaat, zodat periodiek de inrichting van de werkprocessen geoptimaliseerd wordt.


• Alle medewerkers de procesbeschrijvingen kunnen raadplegen.

De verdere beschrijving vindt u terug in de projectopdracht (bijlage).

Competenties

• Verbindend


• Overtuigend


• Koersvast


• Enthousiast

Eisen

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;


• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider procesverbetering;


• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente.


• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met procesmanagement;

Klik op de button "Direct solliciteren" en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Wij hanteren een persoonlijke aanpak. Laat je gegevens achter via de "Direct solliciteren" button en wij lichten de opdracht graag persoonlijk aan je toe.