Terug

Projectleider Implementatie Arbeidsvoorwaarden - Freelance opdracht in Drenthe

FlexSpot®
Goed nieuws! De opdracht is nog geopend

Opdrachtomschrijving

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.

Opdrachtvereisten

De opdrachtgever heeft eisen en wensen doorgegeven waaraan een kandidaat moet voldoen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste punten, zodat je een goed beeld krijgt van de opdracht.

Eisen opdrachtgever

  • Moet een geldige browser en internetverbinding hebben.
  • Moet een basiskennis van webtechnologieën hebben.

Wensen opdrachtgever

  • Familie met web cookies en hun doel.
  • Ervaring met website bruikbaarheid.

Sollicitatie procedure

Vind opdracht
Solliciteren
Reactie
Start opdracht

  1. Vind een opdracht die bij je past

    Bekijk het actuele overzicht van beschikbare opdrachten en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.

  2. Solliciteer direct

    Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.

  3. Reactie van de opdrachtgever

    Na je sollicitatie neemt de opdrachtgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere opdracht.

  4. Start met je opdracht

    Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de opdrachtgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.

Veelgestelde vragen

Als Projectleider Implementatie Arbeidsvoorwaarden bent u verantwoordelijk voor het toezicht op de gehele levenscyclus van het project, het garanderen van de naleving van alle relevante arbeidswetten en -voorschriften en het optimaliseren van de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers. Hierbij gaat het om het beheren van projectbudgetten, het coördineren met HR- en juridische teams en het proactief aanpakken van potentiële conflicten in verband met arbeidsrechten. U zult zich richten op het garanderen van eerlijke lonen, voordelen en werktijden, het beschermen van de gezondheid en veiligheid van werknemers, en het behoud van een positieve en productieve werkomgeving. In wezen bent u het punt om ervoor te zorgen dat alle deelnemende werknemers een wettelijk conforme en ondersteunende werkplek hebben.

Een sterk begrip van het arbeidsrecht en de arbeidswetgeving, met name wat betreft minimumloon, overwerk, werktijden en werknemersrechten, is cruciaal. Je zult waarschijnlijk een aantal jaren ervaring in projectmanagement nodig hebben, ideaal met een focus op operationele veranderingen of herstructureringen. Gedemonstreerde expertise in HR best practices, waaronder performance management en medewerkersrelaties, is zeer wenselijk. Vloeibaarheid in het Duits is voordelig, vooral wanneer het gaat om Duitse arbeidsrechten, maar sterke Engelse communicatievaardigheden zijn ook essentieel. Een relevante graad op een aanverwant gebied (bijv. Human Resources, Law, Management) wordt verwacht.

Succes in deze rol hangt af van sterke interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden en effectief samenwerken met medewerkers, HR professionals, juridisch adviseur en management. Je hebt de mogelijkheid nodig om complexe juridische en HR-kwesties te analyseren, te onderhandelen over oplossingen en een professionele en diplomatieke aanpak te handhaven. Kritieke vaardigheden omvatten risicobeheer, proactieve probleemoplossing en een diep begrip van arbeidsovereenkomsten en -beleid. Bovendien zal deskundigheid in het gebruik van instrumenten en systemen voor projectbeheer van essentieel belang zijn voor het volgen van de vooruitgang en het waarborgen van verantwoording.

De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn het ontwikkelen en uitvoeren van arbeidsovereenkomsten en aanverwant beleid, het monitoren van de naleving van de wettelijke vereisten, het beheren van de relaties tussen werknemers, het uitvoeren van audits en onderzoeken, en het proactief identificeren en oplossen van potentiële kwesties in verband met arbeidsrechten. U bent ook verantwoordelijk voor het behoud van een transparante en eerlijke werkomgeving, het bijdragen aan de ontwikkeling van een positieve cultuur en het rapporteren over de effectiviteit van de geïmplementeerde veranderingen. Uiteindelijk stuur je een positieve verschuiving naar een wettelijk conforme en werknemersgerichte operationele strategie.
Goed nieuws! De opdracht is nog geopend