Projectleider HR - Freelance opdracht

Projectbeschrijving:

De opdracht ziet op de coördinatie, implementatie en borging van meerdere HR-instrumenten en HR-verbetertrajecten die bijdragen aan de strategische ontwikkeling van ICTU als werkgever en organisatie. De werkzaamheden richten zich op het realiseren van samenhang tussen verschillende HR-projecten, het structureren van implementatie, het organiseren van afstemming met stakeholders en het borgen van de opgeleverde instrumenten en werkwijzen binnen de HR-organisatie en de lijn.

De opdracht heeft betrekking op onder meer de volgende onderwerpen:

• Medewerkerstevredenheidsonderzoek en pulse-metingen;
• Loontransparantie en bijbehorende beleidsmatige en organisatorische implementatie;
• Doorontwikkeling van strategische personeelsplanning naar strategische personeelsontwikkeling;
• Ontwikkeling en implementatie van vitaliteitsbeleid en bijbehorende instrumenten;
• Uniformering, verbetering en borging van HR-processen en werkwijzen.

Einde project/programma:

Het project is afgerond wanneer de overeengekomen HR-instrumenten, processen en implementatieresultaten zijn gerealiseerd, afgestemd en zodanig zijn uitgewerkt dat deze door ICTU in beheer kunnen worden genomen en in de organisatie kunnen worden toegepast en geborgd.

Rol van de professional:

De professional voert een afgebakende opdracht uit gericht op de coördinatie en implementatie van HR-instrumenten en HR-verbetertrajecten. Opgeleverde resultaten zijn zodanig uitgewerkt dat borging en overdraagbaarheid binnen de organisatie mogelijk zijn.

De professional voert dezelfde werkzaamheden uit:

• Het afstemmen en structureren van samenhang tussen HR-projecten;
• Het opstellen en bewaken van implementatieaanpak, fasering en voortgang;
• Het afstemmen met HR, management, lijnorganisatie en eventuele externe partijen;
• Het ondersteunen bij de implementatie van medewerkerstevredenheidsonderzoek en pulse-metingen;
• Het coördineren van trajecten rond loontransparantie, inclusief procesmatige en organisatorische implementatie;
• Het ondersteunen bij de doorontwikkeling van strategische personeelsplanning naar strategische personeelsontwikkeling;
• Het coördineren van de ontwikkeling en implementatie van vitaliteitsbeleid en bijbehorende interventies;
• Het analyseren, verbeteren en uniformeren van HR-processen, kaders en werkwijzen;
• Het opstellen en borgen van procesbeschrijvingen, formats, implementatiedocumentatie en werkinstructies;
• Het ondersteunen van adoptie en overdraagbaarheid van de opgeleverde resultaten.
• De professional voert de opdracht zelfstandig uit en is verantwoordelijk voor de wijze waarop de resultaten tot stand komen.

Vereiste specifieke kennis

• Aantoonbare ervaring met HR-implementatie- en verandertrajecten;
• Kennis van HR-processen, HR-instrumenten en HR-beleidsontwikkeling;
• Ervaring met het coördineren van samenhangende projecten binnen een bestuurlijke of publieke context;
• Ervaring met stakeholdermanagement en het begeleiden van implementatie en adoptie;
• Ervaring met het opstellen van overdraagbare documentatie, procesbeschrijvingen en werkinstructies;
• Sterke communicatieve vaardigheden richting HR, management en lijnorganisatie;
• Bij voorkeur kennis van Compensation & Benefits, HR-data en HR-tooling.

Gewenste profiel

Voor de coördinatie en implementatie van diverse HR-instrumenten en HR-verbetertrajecten wordt een ervaren Implementatiecoördinator HR gezocht. Deze professional beschikt over aantoonbare ervaring met het realiseren van HR-projecten in een complexe organisatiecontext en combineert organisatorische sensitiviteit met implementatiekracht, procesinzicht en veranderkundig vermogen.

De opdracht richt zich op het realiseren van samenhang, voortgang en borging binnen meerdere parallelle HR-trajecten, waaronder medewerkerstevredenheid, loontransparantie, strategische personeelsontwikkeling, vitaliteit en uniformering van HR-processen. De implementatiecoördinator is in staat om uiteenlopende HR-vraagstukken te vertalen naar concrete implementatiestappen, gedragen oplossingen en duurzaam toepasbare resultaten.

De professional beweegt zich aantoonbaar effectief op het snijvlak van HR, management en organisatieontwikkeling, werkt zelfstandig en resultaatgericht en borgt dat de gerealiseerde oplossingen overdraagbaar, goed gedocumenteerd en geschikt zijn voor structurele toepassing binnen ICTU.