Programmamanager I-keten - Freelance opdracht in Noord-Holland

De wereld verandert razendsnel, en informatie is de sleutel tot vooruitgang. Hoe zorgen we dat onze gemeente klaar is voor die toekomst? Dat is waar jij het verschil maakt.

We zoeken een programmamanager I-keten die zelfstandig richting geeft, keuzes durft te maken en de organisatie meeneemt in complexe verandertrajecten. Je bent de regisseur van onze digitale transformatie. Jij vertaalt visie naar actie en zorgt dat onze IV-strategie niet alleen op papier staat, maar écht tot leven komt.

Eind 2024 is de IV‑strategie vastgesteld, met drie speerpunten:

• Een professionele IV‑organisatie – Onze informatiehuishouding op orde krijgen en houden met de juiste kennis en expertise.
• Toegang tot de juiste informatie – Meer transparantie voor inwoners en ondernemers, voldoen aan wetgeving op het gebied van IV en intern de juiste informatie sneller beschikbaar maken om onze dienstverlening te verbeteren.
• Moderne werkplek – Medewerkers krijgen de juiste faciliteiten om hun werk goed en efficiënt uit te voeren.

De IV‑strategie wordt uitgevoerd via een uitvoeringsprogramma met verschillende programmalijnen. De programmamanager draagt zelfstandig zorg voor de realisatie van de afgesproken resultaten binnen dit programma en neemt het voortouw in het realiseren van ingrijpende veranderingen binnen de informatievoorziening.

Als ervaren zelfstandige programmamanager realiseer je, in opdracht van de CIO, de afgesproken resultaten binnen het uitvoeringsprogramma IV-strategie. Het uitvoeringsprogramma is gericht op het vernieuwen van de informatievoorziening en het inrichten van een moderne, hybride werkomgeving. Je vertaalt strategische ambities naar concrete projecten en zorgt voor samenhang tussen techniek, processen en menselijk gedrag.

• Het realiseren van de resultaten binnen de gestelde kaders van het uitvoeringsprogramma IV-strategie
• Coördineren en verbinden van integrale (project)opdrachten binnen de programmalijnen, inclusief het zorgen voor samenhang en prioritering
• Opstellen van beslisdocumenten en bewaken van budget, planning en governance
• Stakeholdermanagement in een politiek‑bestuurlijke omgeving, waarbij belangen worden verbonden
• Communiceren over voortgang en resultaten richting organisatie en betrokkenen en zorgen dat er draagvlak wordt gecreëer
• Stimuleren van innovatie en het continu verbeteren van processen.

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in programmamanagement binnen een overheidsinstelling;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met veranderprocessen, stakeholdermanagement en governance, benoem dit duidelijk in het CV;
• Aantoonbare werkervaring met het implementeren van moderne werkplekconcepten (M365 en cloud), benoem concrete voorbeelden in het CV.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in programmamanagement binnen een overheidsinstelling (30 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met veranderprocessen, stakeholdermanagement en governance, benoem dit duidelijk in het CV (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met digitale transformatie (20 punten), benoem concrete voorbeelden in het CV;
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht en affiniteit heeft met informatievoorziening. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (20 punten).

• Je bent een daadkrachtig persoon, met sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
• Je bent een stevige verandermanager, die stevig in de schoenen staat, die zichtbaar is en goed is in het creëren van draagvlak.
• Je bent een sterke verbinder die keuzes durft te maken.
• Je bent een doorzetter, met een helder doel.
• Doorzetting en resultaatgericht zijn geen onbekende woorden voor jou.

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 01-02-2027
Optie tot verlengen: 2 maal 12 maand(en)
Aantal uur per week: 36 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do - Vrij.
We werken waar nodig voor het resultaat voor de stad. Dit kan op locatie zijn en betekent ook dat thuiswerken mogelijk is wanneer het werk dit toelaat.

De fysieke / digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 21 januari 2026 tussen 09.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 20 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.