Programmamanager

De Amsterdamse Jongerenwerkacademie heeft tot doel om het vakmanschap van jongerenwerk te professionaliseren, erkennen en de kwaliteit en effectiviteit van het jongerenwerk te versterken door onderwijs (doorscholing), inspiratie, onderzoek en verbinding (in wisselwerking samen leren vanuit de praktijk, beleid en de wetenschap). Op dit moment wordt gewerkt aan de ontwikkeling van de eerste basismodule, inclusief de test en evaluatie in de praktijk. Deze basismodule dient in de komende maanden verder ontwikkeld te worden. Daarnaast dienen verdiepende modules ontwikkeld te worden. Hierbij is het uitgangspunt dat deze ontwikkeling in cocreatie met jongerenwerkorganisaties én met jongerenwerkers wordt georganiseerd, waarbij het huidige brede draagvlak worden behouden en uitgebouwd. Dit betekent dan ook dat over een breed netwerk binnen het Amsterdamse jongerenwerk en mogelijk daar ook buiten moet worden beschikt en de modules niet alleen worden ontwikkeld, maar ook vanuit de praktijk worden verfijnd en verbeterd. De kandidaat is daarom niet alleen onderzoeker en ontwikkelaar, maar ook docent en beschikt over de vaardigheden om jongerenwerkers te trainen en begeleiden, zodat ze de modules uiteindelijk ook zelf kunnen doceren.

Werkzaamheden

- Organiseren van bijeenkomsten met jongerenwerkers en jongerenwerkorganisaties waar de inhoud voor vervolgmodules wordt geïnventariseerd.

- Uitwerken advies en voorstellen voor vervolgmodules jongerenwerk, inclusief toetsing bij jongerenwerkorganisaties.

- organiseren accreditatie voor jongerenwerkmodules

- organiseren trainingen voor conceptmodules, waar met jongerenwerkers de modules worden geëvalueerd.

- opleiden van jongerenwerkers tot trainers van de vastgestelde modules.

- verkrijgen ambtelijke en bestuurlijke goedkeuring voor de definitieve modules Jongerenwerk.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)

De afdeling Jeugd is onderdeel van de directie Jeugd & Zorg en Diversiteit (JZD). Deze directie is onderdeel van het Sociaal Domein van de gemeente Amsterdam. De afdeling adviseert de ambtelijke en bestuurlijke top. De afdeling onderhoudt in dit kader relaties met externe partners en fungeert als budgetbeheerder voor het totale budget. De beoogde maatschappelijke resultaten worden steeds meer leidend in hoe we onszelf organiseren en de samenwerking die we vinden over de afdelingen heen.

We werken midden in het centrum van Amsterdam, in de Stopera. Vanuit die basis werken we ook in de verschillende stadsdelen.

Eisen

• Eis - Beheersing competenties
  Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.


• Eis - CV toevoegen


• Eis - Toevoegen motivatie
  Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.


• Eis - Werk- en denkniveau
  De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met omzetten van kennis naar trainingen of ander lesmateriaal voor (toekomstige) professionals in het sociale domein.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als onderzoeker en minimaal 5 jaar ervaring als docent.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in de praktijk als kinder-, jongeren- of straathoekwerker.
  Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opereren in een dynamische werkomgeving waarbij verschillende stakeholders betrokken zijn.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat is bij voorkeur gepromoveerd op een sociaal wetenschappelijk thema in het sociale (preventieve) domein.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


• Eis – Opdracht onder leiding en toezichtDe aangeboden kandidaat van Inschrijver is op het moment van Inschrijving voor de Opdracht en gedurende het uitvoeren van de Opdracht voor minimaal het aantal gestelde uren en looptijd van de Opdracht in loondienst van de Inschrijver.
  
  Bij het uitbrengen van gunningsbesluit wordt de winnende Inschrijver gevraagd een bewijs (kopie arbeidsovereenkomst en loonstrook) aan te leveren waaruit blijkt dat aangeboden kandidaat van Inschrijver op het moment van inschrijven voor de Opdracht in loondienst is van Inschrijver.


• ReferentieU dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
  Vul in:
  
  organisatie
  naam contactpersoon
  telefoonnummer contactpersoon.
  
  Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.
  
  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn

Wensen

• Toetsing van de competentie:
  Analytisch vermogen: Expert niveau


• Toetsing van de competentie:
  Inventiviteit: Expert niveau


• Toetsing van de competentie:
  Omgevingsbewustzijn: Expert niveau


• Toetsing van de competentie:
  Overtuigingskracht: Expert niveau


• Toetsing van de competentie:
  Resultaatgerichtheid: Expert niveau


• Toetsing van de competentie:
  Samenwerken: Expert niveau


• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft uitgebreide kennis over het sociale jeugddomein in Amsterdam.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Nadat je hebt gesolliciteerd, neemt onze contactpersoon binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Wij hanteren een persoonlijke aanpak. Laat je gegevens achter via de "Direct solliciteren" button en wij lichten de opdracht graag persoonlijk aan je toe.   We helpen je graag verder!