Productspecialist m365 – politieacademie
Nationale Politie- Detachering
Goed nieuws! De opdracht is nog geopend
Als productspecialist binnen het Expertisecentrum Microsoft 365 help je mee aan de ontwikkeling van één van de digitale samenwerkingsplatforms binnen de politie. Vanuit jouw rol ben je verantwoordelijk voor dagelijks beheer en ondersteun je bij de vertaling van de klantvraag naar de inrichting van Microsoft 365. Jij bepaalt samen met de senior productspecialisten de impact van wijzigingen binnen Microsoft 365 op de gebruikersorganisatie en informeert de organisatie over deze wijzigingen en de mogelijke impact. Je levert ondersteuning aan gebruikers op het gebied van de diverse Microsoft 365
producten. Daarnaast adviseer je (operationele) teams over het gebruik van Microsoft 365 producten binnen hun (werk)processen.
Als productspecialist werk je landelijk. Je verricht werkzaamheden vanuit de PDC locaties Zwolle/Nieuwegein of vanuit huis. Verder werk je ook regelmatig op een politielocatie in het land.
Verantwoordelijkheden
Betrokken bij de implementatie van de inbedding van de PA omgeving binnen de NP omgeving.
Resultaten: Proof of Concept optimaliseren en implementeren
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Aan het eind van de opdracht heeft de kandidaat de Microsoft 365 volledig uitgerold en ondersteun t.b.v. een grootschalig programma.
Je gaat werken in een multidisciplinair team: het Expertisecentrum Microsoft 365. Binnen dit team zijn naast productspecialisten ook o.a. collega’s van de Servicedesk IV, Functioneel Beheer en service liaisons werkzaam.
Eis:
- De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma op minimaal HBO niveau.
Wensen:
- De kandidaat is in het bezit van een Microsoft training PL-900 certificaat.
- De kandidaat is in het bezit van een Microsoft training MS-700 certificaat.
Eisen:
- De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring met functioneel beheer op Microsoft 365 producten.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring met het implementeren in de gebruikersorganisatie (adoptie) van de Microsoft 365 omgeving.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met het opstellen van functionele specificaties, processen en procedures voor Microsoft 365 producten.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met werken binnen een grote, politieke organisatie. ( 1000+ medewerkers).
Wensen:
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring met het inrichten en beheren van MS Teams en Sharepoint.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring met powerplatform.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring met het implementeren in de gebruikersorganisatie (adoptie) van de Microsoft 365 omgeving.
- De kandidaat heeft werkervaring met lifecyclemanagement.
- De kandidaat heeft werkervaring met Agile/Scrum.
- De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met het functioneel beheer van applicaties met minimaal 20.000 gebruikers.
Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens;
Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën;
Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten;
Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in;
Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie;
Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat;
Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
Eisen
- De Externe is inzetbaar vanaf 03-02-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 03-08-2025 voor 16 uur per week.Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. - Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. - Eis 2.
De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma op minimaal HBO niveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. - Eis 3.
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring met functioneel beheer op Microsoft 365 producten.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). - Eis 4.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring met het implementeren in de gebruikersorganisatie (adoptie) van de Microsoft 365 omgeving.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). - Eis 5.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met het opstellen van functionele specificaties, processen en procedures voor Microsoft 365 producten.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). - Eis 6.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met werken binnen een grote, politieke organisatie. ( 1000+ medewerkers).
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). - Eis 7.
Vereiste competenties/vaardigheden:
- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens;
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën;
- Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten;
- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in;
- Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie;
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat;
- Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
Wensen
- Wens 1.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, aantoonbaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het inrichten en beheren van MS Teams en SharePoint.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het inrichten en beheren van MS Teams en Sharepoint.
1/5= De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare werkervaring met het inrichten en beheren van MS Teams en Sharepoint.
3/5= De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring met het inrichten en beheren van MS Teams en Sharepoint.
4/5= De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare werkervaring met het inrichten en beheren van MS Teams en Sharepoint.
5/5= De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met het inrichten en beheren van MS Teams en Sharepoint. - Wens 2.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, aantoonbaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met powerplatform.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met functioneel beheer van applicaties.
3/5= De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare werkervaring met functioneel beheer van applicaties.
5/5= De kandidaat heeft meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring met functioneel beheer van applicaties. - Wens 3.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren in de gebruikersorganisatie (adoptie) van de Microsoft 365 omgeving.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen - Wens 4.
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het functioneel beheer van applicaties met minimaal 20.000 gebruikers.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met powerplatform.
3/5= De kandidaat heeft 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met powerplatform.
5/5= De kandidaat heeft meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring met powerplatform. - Wens 5.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met lifecyclemanagement.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Graag voorbeeld geven van een project of situatie waarin je verantwoordelijk was voor lifecyclemanagement? Beschrijf de stappen die je hebt genomen van het begin tot het einde van het proces.
benoem Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten..
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met lifecyclemanagement.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met lifecyclemanagement. - Wens 6.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met met Agile/Scrum.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met met Agile/Scrum. - Wens 7.
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een certificaat op het gebied van PL-900 en MS-700.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat is niet PL-900 en MS-700 gecertificeerd;
3/5= De kandidaat is voor één van de twee, PL-900 of MS-700 gecertificeerd;
5/5= De kandidaat is zowel PL-900 als MS-700 gecertificeerd.
Nadat je hebt gesolliciteerd, neemt onze contactpersoon binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Wij hanteren een persoonlijke aanpak. Laat je gegevens achter via de "Direct solliciteren" button en wij lichten de opdracht graag persoonlijk aan je toe. We helpen je graag verder!