Procesregisseur Jeugd en Veiligheid - Freelance opdracht in Zwolle

Als procesregisseur jeugd en veiligheid werk je aan complexe casuïstiek waar zorg en veiligheid samenkomen. Je voert de regie bij jongeren met veiligheidsrisico’s (risicojongeren criminaliteit of multi-problematiek) of waar samenwerking tussen professionals stagneert. Je leidt en coördineert multidisciplinaire overleggen en bewaakt de voortgang. Je stuurt op veiligheid en zorg en werkt daarbij samen met o.a. het sociaal wijkteam, politie, jeugdbescherming, jongerenwerk en het Zorg- en Veiligheidshuis. De AVE-aanpak (voorkomen van escalatie) is hierbij van belang en je weet wanneer je moet op- of afschalen richting ketenpartners. Daarnaast voer je regie op de weeg- en casustafel Risicojongeren en voer je regie op de groepsaanpak. Wanneer jongeren een bestuurlijke maatregel opgelegd krijgen vertaal je samen met de politie naar de jongeren wat dit betekent en kijk je wat er aanvullend nodig is om recidive te voorkomen.

Regie op uitvoering
Je zorgt dat de ‘juiste’ professionals de koppen bij elkaar steken en zit multidisciplinaire overleggen voor. Dankzij je kennis, ervaring en skills krijg je (tegenstrijdige) belangen op tafel. Als alle neuzen dezelfde kant op staan, zorg je voor een gedragen plan, waar iedereen vertrouwen in heeft. Worden afspraken nagekomen en bereiken we het gewenste resultaat? Je houdt voeling, monitort de uitvoering, grijpt in en stuurt bij. Als het eenmaal lekker loopt, doe je een stapje terug.

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Afdeling
De afdeling Veiligheid (ruim 60 professionals) bestaat uit vier teams: Toezicht Openbare Ruimte, Markten en Havens, Vergunningen en Openbare Orde en Veiligheid. Samen met onze inwoners, ondernemers en professionele partners in de stad werken we dagelijks aan de veiligheid in Zwolle.

Je team
Het team Openbare Orde en Veiligheid voert de regie op verschillende veiligheidsthema’s. Binnen dit team werken onder meer adviseurs veiligheid, juridisch adviseurs veiligheid en procesregisseurs. Als logische en professionele partner zijn we betrouwbaar, benaderbaar en verbindend. We kijken vooruit, denken mee en werken integraal en proactief. Samen met collega’s en ketenpartners anticiperen we op crises, schakelen snel bij onveilige situaties en voeren daadkrachtig uit.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Het CV bevat maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
• Aantoonbare afgeronde hbo-bachelor opleiding;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als procesregisseur op het gebied van jongeren en hulpverlening;
• Aantoonbare werkervaring met veiligheidspartners zoals politie, justitie, reclassering en/of jeugdbescherming;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van jongeren en hulpverlening.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als procesregisseur jeugd en veiligheid bij een gemeente (40 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen jaar als procesregisseur op het gebied van jongeren en hulpverlening (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met interventiemogelijkheden jeugd en veiligheid, dit is expliciet benoemd in de werkervaring (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met veiligheid en gedwongen kader, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (20 punten).

• Verbindend
• Flexibel
• Daadkrachtig
• Doortastend
• Overstijgend kijken en beoordelen

Startdatum: Medio Maart 2026
Einddatum: Media September 2026
Optie tot verlengen: 4 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 26-28 uur
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nadere te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.