Procesregisseur Wonen & Zorg - Freelance opdracht in Zeist

De Gemeente Zeist is op zoek naar een Procesregisseur Wonen & Zorg voor een periode van 6 maanden. We zoeken een probleemoplosser en verbinder die zich inzet op de urgente woonproblematieken voor doelgroepen als statushouders, vluchtelingen, uitstroom Maatschappelijke opvang en Beschermd Wonen, jongeren uit verlengde jeugdzorg en tijdelijke woonvoorzieningen, gezinsleden uit huiselijk geweld en ex-gedetineerden.

De Procesregisseur werkt samen met de beleidsadviseurs Nieuwkomers en Vluchtelingen, Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang en Wonen binnen het team Samen Leven van de gemeente Zeist. Je bent de spil tussen beleid en uitvoering en verantwoordelijk voor het implementeren van huisvestingsafspraken die zijn gemaakt met zorgaanbieders en woningcorporaties. Je signaleert collectieve urgente huisvestingsvragen binnen de gemeente Zeist, coördineert passende woonoplossingen en zorgt voor helderheid in het proces. Je fungeert als aanspreekpunt voor consulenten bij casuïstiek, waarbij je interne samenwerking binnen de gemeentelijke organisatie en externe samenwerking met ketenpartners ontwikkelt en onderhoudt. Je creëert en implementeert structuur waarmee je integraal werken tussen diverse betrokken afdelingen stimuleert en de (urgente) casuïstiek sneller wordt opgelost.

De Procesregisseur Wonen & Zorg geeft vorm aan de processen die de gemeente ontwikkeld rondom huisvesting en de urgente (woon)casuïstiek en zorgt voor regie en implementatie op de uitvoering in nauwe samenwerking met beleid en het sociaal team. Daarbij werk je toe naar het versnellen van doorlooptijden bij urgente wooncasuïstiek, het realiseren van heldere procesafspraken tussen beleid, sociaal team en ketenpartners, het werken met een eenduidige werkwijze voor consulenten en het versterken van de bestuurlijke en ambtelijke sturing op urgente woonvragen.

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!    

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.   

Team
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 600 collega’s werken we voor en met ongeveer 66.500 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als projectregisseur, projectleider of in een vergelijkbare functie binnen een overheidsorganisatie.

• Aantoonbare werkervaring met interne samenwerking binnen gemeenten tussen beleid en uitvoering binnen het sociaal domein, specifiek op het thema wonen en zorg.

• Aantoonbare werkervaring met het doorvertalen van beleid naar implementatie en/of het versnellen van huisvestingsoplossingen.

• Aantoonbare kennis van en werkervaring met huisvestingsvraagstukken van doelgroepen, inclusief aantoonbare ervaring met het begeleiden van casuïstiek. Dit moet duidelijk worden benoemd in het cv.

• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Gunningscriteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectregisseur, projectleider of in een vergelijkbare functie binnen een overheidsorganisatie. Weging: 50 punten.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met proces- of ketenregie op het snijvlak van wonen en zorg binnen een overheidsorganisatie. Weging: 30 punten.

• Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen, vastleggen en implementeren van werkprocessen en werkwijzen tussen beleid, sociaal team/uitvoering en ketenpartners. Dit moet duidelijk worden benoemd in het cv. Weging: 20 punten.

• Uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden: kan complexe informatie vertalen naar beleidsadviseurs, consulenten en externe partners.
• Organisatorisch sterk: kan planningen, rapportages en processtappen
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Resultaatgericht, stressbestendig, verbindend en in staat draagvlak te creëren.

• Duur: 6 maanden
• Opties verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
• Uren per week: 32
• Start: 16 februari 2026
• Opleidingsniveau: HBO
• Regio: Utrecht

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 10 februari tussen 13.00 en 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht.