Gebiedsregisseur Landbouw GEUS - Freelance opdracht in Apeldoorn
FlexSpot®Opdrachtomschrijving
Functie omschrijving
GEUS is een enclave op de Veluwe met de kernen Garderen, Elspeet, Uddel en Speuld, waar de afgelopen jaren een intensief participatietraject heeft geleid tot het gebiedsplan “GEUS, de verbonden en verweven enclave”.
Het gebied staat voor grote opgaven, waaronder natuur- en waterherstel, een duurzaam landbouwperspectief, en aandacht voor leefbaarheid en recreatie. In begin 2025 heeft het bestuurlijk overleg GEUS het plan omarmd en is de uitvoeringsfase gestart.
In dit kader zoeken de gemeenten Apeldoorn, Barneveld, Ermelo en Nunspeet, de provincie Gelderland en het Waterschap Vallei en Veluwe twee gebiedsregisseurs landbouw die samen werken aan een toekomstbestendige landbouw in GEUS.
De gebiedsregisseur(s) geeft of geven uitvoering aan het gebiedsplan GEUS met focus op de landbouw. Zij werken als duo met twee rollen of als één persoon vanuit:
- het gebiedsteam GEUS (met vertegenwoordigers van alle opdrachtgevers)
- het stichtingsbestuur van de Proeftuin Landbouw GEUS
- direct contact met agrariërs, inwoners en gebiedspartners
Hoofdtaken:
- Initiëren en begeleiden van landbouwprojecten (proeftuinprojecten, pilots, gebiedsprocessen)
- Verbinding tussen beleid en praktijk
- Verzorgen van bestuurlijke advisering
- Opbouwen en onderhouden van netwerken
- Signalering uit het gebied vertalen naar bestuur en beleid
- Coördineren, monitoren en rapporteren van voortgang.
Deze opdracht is opgedeeld in twee inhoudelijk samenhangende percelen:
- Perceel 1 – Gebiedsregisseur Landbouw: Overheden & Financiering
- Perceel 2 – Gebiedsregisseur Landbouw: Gebied & Agrariërs
De twee percelen vormen samen één geïntegreerde gebiedsopgave binnen de uitvoering van het GEUS programma. Om de noodzakelijke samenhang, consistentie en continuïteit in deze opgave te borgen, is het verplicht om op beide percelen gezamenlijk in te schrijven. Het is niet toegestaan om slechts op één perceel een aanbieding te doen.
Inschrijven kan op twee manieren:
- Met één kandidaat die beide percelen uitvoert; of
- Met een duo van maximaal twee kandidaten die de percelen gezamenlijk invullen.
De opdrachtgever is van mening dat inschrijving op beide percelen gezamenlijk noodzakelijk is vanwege de onderlinge inhoudelijke samenhang en de vereiste integraliteit in de uitvoering. De opdrachtgever is van mening dat opdelen van de percelen over verschillende opdrachtnemers zou leiden tot verhoogde afstemmingslasten en risico’s voor de uitvoeringskwaliteit. Omdat de Aanbestedingswet ruimte biedt om deze voorwaarde vooraf te bepalen en te publiceren, acht de opdrachtgever deze eis transparant, proportioneel en rechtmatig.
De opdrachtgever(s)
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.
Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!
In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.
Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.
En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.
Functie eisen
Hieronder staan de eisen beschreven. Dit zijn knock-out criteria waaraan je minimaal dient te voldoen.
• De kandidaat of kandidaten zijn uiterlijk 16 februari 2026 beschikbaar.
• HBO/WO werk- en denkniveau, aantoonbaar via opleiding en/of relevante werkervaring.
• Minimaal twee relevante opdrachten per rol met aantoonbare ervaring in complexe gebiedsprocessen.
• Beschikbaarheid overdag en tijdens avonduren.
• Ervaring in een gebiedsrol met de agrarische sector.
• Ervaring in een bestuurlijke rol met bestuurlijke en strategische advisering.
• Inzet is mogelijk als solo-kandidaat (beide rollen aantoonbaar in één cv) of als duo, waarbij de gevraagde expertise verdeeld is over twee kandidaten en gezamenlijk volledig wordt afgedekt.
Perceel 1 – Gebiedsregisseur Landbouw: Overheden en financiering (eisen)
• Aantoonbare bestuurlijke ervaring.
• Aantoonbare ervaring binnen een gemeente, waterschap, provincie of andere organisatie waarin landbouw een substantieel beleidsdomein vormt.
• Aantoonbare ervaring met strategisch adviseren.
• Ervaring met advisering van bestuurders en beleidsmakers op strategisch niveau.
• Aantoonbaar inzicht in relevante subsidieregelingen op het gebied van landbouw, natuur en innovatie.
• Ervaring met het voorbereiden, begeleiden of opstellen van subsidieaanvragen.
• Aantoonbare ervaring met projectfinanciën en/of financiële verantwoording.
Perceel 2 – Gebiedsregisseur Landbouw: Gebied en agrariërs (eisen)
• Aantoonbare ervaring in of met de agrarische sector.
• Vermogen om op gelijkwaardige wijze met agrariërs in gesprek te gaan, inclusief gevoelige onderwerpen.
• Aantoonbare ervaring met gebiedsprocessen en agrarische samenwerkingen.
• Kennis van of aantoonbare affiniteit met het GEUS-gebied of vergelijkbare agrarische gebieden met sterke sociale samenhang.
• Inzicht in complexe vraagstukken in het landelijk gebied, met specifieke kennis van landbouw.
• Voldoende financiële kennis voor monitoring en verantwoording.
Gezamenlijke eisen (solo of duo)
• Ervaring met gebiedsprocessen en/of gebiedsontwikkeling.
• Affiniteit met of ervaring in agrarische en rurale gebieden met sociale samenhang.
• Ervaring met bestuurlijke en strategische advisering.
• Ervaring met samenwerking met overheden, agrariërs en andere gebiedspartijen.
• Financiële kennis ten behoeve van monitoring en verantwoording.
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
Mate van ervaring met gebiedsopgaven vergelijkbaar met GEUS (25 punten)
• Geen relevante gebiedsopgaven aantoonbaar.
• Twee relevante opdrachten, beperkt uitgewerkt.
• Meer dan twee vergelijkbare opdrachten, concreet omschreven.
• Meer dan twee vergelijkbare opdrachten met aantoonbare resultaten en ervaring in rurale of agrarische gebieden met sociale samenhang.
• Meer dan twee vergelijkbare opdrachten met aantoonbare resultaten, uitstekende ervaring in complexe gebiedsprocessen, duidelijke impact en aantoonbare affiniteit met GEUS of vergelijkbare gebieden.
Mate van ervaring met samenwerking (20 punten)
• Geen aantoonbare samenwerking.
• Enkele samenwerkingsmomenten, beperkt uitgewerkt.
• Structurele samenwerking in multidisciplinaire teams.
• Duidelijke rolverdeling, afstemming en procescoördinatie.
• Sturende of leidende samenwerking met aantoonbare meerwaarde en resultaten.
Mate van ervaring met contact met agrariërs en andere gebiedspartijen (20 punten)
• Geen aantoonbaar contact met agrariërs.
• Enkele contacten, beperkt uitgewerkt.
• Structureel contact met agrariërs in meerdere opdrachten.
• Concreet beschreven participatie, herkenning van gevoeligheden en begeleiding van sessies.
• Intensieve en methodisch onderbouwde ervaring met aantoonbare resultaten, zoals pilots of proeftuinen.
Mate van ervaring met bestuurlijke advisering (15 punten)
• Geen aantoonbare bestuurlijke advisering.
• Enkele adviesmomenten, beperkt uitgewerkt.
• Structurele adviesrol, aantoonbaar uitgewerkt.
• Betrokkenheid bij besluitvorming en financiële processen, aantoonbaar uitgewerkt.
• Strategische advisering met bestuurlijke verankering en aantoonbare subsidie-ervaring.
Mate van ervaring met netwerken (20 punten)
• Geen aantoonbare netwerkervaring.
• Enkele contacten, beperkt uitgewerkt.
• Aantoonbare ervaring met netwerkopbouw en -inzet in agrarische of rurale context.
• Effectieve inzet van netwerken met meerdere stakeholders, zoals agrariërs, gemeenten en ondernemers.
• Aantoonbare resultaten door actieve netwerkbenutting, eventueel aangevuld met relevante contacten in het GEUS-gebied of vergelijkbare gebieden.
Competenties
De gesprekken worden per kandidaat gevoerd of met een duo van maximaal twee kandidaten die de percelen gezamenlijk invullen.
Perceel 1 Gebiedsregisseur Landbouw - Overheden en financiering
- Bestuurlijke sensitiviteit
Herkent bestuurlijke verhoudingen en belangen en beweegt zich effectief binnen complexe netwerken van gemeenten, provincie en waterschap.
- Strategisch adviesvermogen
Kan complexe landbouw- en gebiedsopgaven vertalen naar heldere adviezen richting bestuurders en beleidsmakers.
- Subsidie inzicht
Kent relevante subsidiestromen en weet financieringskansen te signaleren en aanvragen te begeleiden.
- Financieel inzicht
Begrijpt financiële kaders en kan projecten inhoudelijk en financieel beoordelen en verantwoorden.
Perceel 2 Gebiedsregisseur Landbouw – Gebied en agrariërs
- Agrarische gebiedskennis
Heeft inhoudelijke kennis van landbouwpraktijk, bedrijfsvoering en sectorontwikkelingen en begrijpt wat er speelt bij agrariërs.
- Vertrouwen opbouwen
Kan op een natuurlijke en gelijkwaardige manier communiceren met agrariërs en weet vertrouwen te creëren in het gebied.
- Gebiedsprocesvaardigheid
Kan gebiedsprocessen begeleiden, ideeën ophalen en deze omzetten in concrete, uitvoerbare projecten.
- Verbinden met het gebied
Bouwt relaties op met agrariërs en gebiedspartijen, peilt draagvlak en weet samenwerking te stimuleren.
Extra info
- Duur: 12 maanden
- Opties verlenging: 6 maal 6 maand(en)
- Uren per week: 28 uur
- Start: Z.s.m. (uiterlijk 16 februari)
- Opleidingsniveau: HBO
- Regio: Gelderland
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 2 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 29 januari 2026 bericht.
Reageer direct
De opdracht sluit: 20.01.2026. Hierna is het niet meer mogelijk om te solliciteren.
Sollicitatie procedure
Vind een opdracht die bij je past
Bekijk het actuele overzicht van beschikbare opdrachten en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.
Solliciteer direct
Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.
Reactie van de opdrachtgever
Na je sollicitatie neemt de opdrachtgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere opdracht.
Start met je opdracht
Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de opdrachtgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.