P&O Adviseur - Freelance opdracht in Apeldoorn
FlexSpot®Opdrachtomschrijving
Functie omschrijving
In verband met een tijdelijke interne doorstroom zijn wij op korte termijn op zoek naar een ervaren P&O-adviseur.
Je bent verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van management op het gebied van personeels- en organisatievraagstukken. Begeleidt verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers, implementeert HR-beleid, ondersteunt organisatieveranderingen en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling. Treedt op als strategische en tactische sparringpartner en zorgt voor een correcte toepassing van wet- en regelgeving.
Je wordt tijdelijk ingezet binnen de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI) van de directie P&O. In deze rol werk je samen met een team van P&O-adviseurs die als strategische en tactische HR-businesspartners de verschillende organisatieonderdelen ondersteunen. Er wordt actief samengewerkt en kennis uitgewisseld binnen het adviesteam en met andere HR-disciplines, waaronder P&O-services, recruitment, beleid en organisatieontwikkeling. Vanuit jouw expertise lever je een bijdrage aan de advisering van management en leidinggevenden op uiteenlopende personeels- en organisatievraagstukken.
Adviseren, begeleiden, ondersteunen en informeren van leidinggevenden bij alle zaken op het terrein van personeel en organisatie. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, functioneringstrajecten, organisatorische wijzigingen, ziekteverzuim, vacatures enz.
De P&O-adviseur is de business partner van het management en neemt in die rol o.a. deel aan MT-vergaderingen en heeft veelvuldig contact met de leidinggevenden.
De P&O-adviseur heeft senioriteit en is sparringpartner voor collega’s op het gebied van P&O.
Als business partner implementeert en bewaakt onze (nieuwe) kaders en beleid i.s.m. met het management.
Je bent verantwoordelijk voor alle HR-activiteiten en krijgt er dan ook energie van om strategisch, tactisch en operationele te adviseren.
Je in staat om wet- en regelgeving, richtlijnen, rechtspositie te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
Je bent in staat om een visie te vertalen in concrete acties op korte en middellange termijn.
Je stelt je flexibel en samenwerkingsgericht op waarbij je zowel op inhoud als in de relatie de verbinding vooropstelt.
Je beschikt over organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn waarmee je snel een beeld kunt vormen van de belangen van de organisatie en de leidinggevenden.
Werkzaamheden
- Adviseren, begeleiden, ondersteunen en informeren van leidinggevenden bij alle zaken op het terrein van personeel en organisatie.
- Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, functioneringstrajecten, organisatorische wijzigingen, ziekteverzuim, vacatures enz.
- De P&O-adviseur is de business partner van het management en neemt in die rol o.a. deel aan MT-vergaderingen en heeft veelvuldig contact met de leidinggevenden.
- De P&O-adviseur heeft senioriteit en is sparringpartner voor collega’s op het gebied van P&O.
- Als business partner implementeert en bewaakt onze (nieuwe) kaders en beleid i.s.m. met het management.
- Je bent verantwoordelijk voor alle HR-activiteiten en krijgt er dan ook energie van om strategisch, tactisch en operationele te adviseren.
- Je in staat om wet- en regelgeving, richtlijnen, rechtspositie te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
- Je bent in staat om een visie te vertalen in concrete acties op korte en middellange termijn.
- Je stelt je flexibel en samenwerkingsgericht op waarbij je zowel op inhoud als in de relatie de verbinding vooropstelt.
- Je beschikt over organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn waarmee je snel een beeld kunt vormen van de belangen van de organisatie en de leidinggevenden.
De opdrachtgever(s)
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Omschrijving kandidaat
Je bent verantwoordelijk voor alle HR-activiteiten en krijgt er dan ook energie van om strategisch, tactisch en operationele te adviseren.
Je in staat om wet- en regelgeving, richtlijnen, rechtspositie te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
Je bent in staat om een visie te vertalen in concrete acties op korte en middellange termijn.
Je stelt je flexibel en samenwerkingsgericht op waarbij je zowel op inhoud als in de relatie de verbinding vooropstelt.
Je beschikt over organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn waarmee je snel een beeld kunt vormen van de belangen van de organisatie en de leidinggevenden.
Functie eisen
Hieronder staan de eisen beschreven. Dit zijn knock-out criteria waaraan je minimaal dient te voldoen.
- Je hebt aantoonbare kennis van veranderprocessen binnen (overheid) organisaties met betrekking tot structuur, bedrijfsvoering en cultuur
- Aantoonbare kennis van arbeidsrecht en toepassing van relevante wet- en regelgeving binnen HR
- Aantoonbare ervaring in het adviseren van directie, MT en leidinggevenden op strategisch en tactisch niveau
- Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning binnen complexe organisaties
- De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift
- Je bent in het bezit van een relevante HBO-opleiding en/of ruime werkervaring op het gebied van HR
- Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde
Wensen:
- Ervaring met organisatieveranderingen en reorganisatietrajecten
- Ervaring met het adviseren van leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken en met het omgaan met verschillende belangen en prioriteiten
- Effectief opereren in een organisatie met diverse belangen en stakeholders
- Recente ervaring met AFAS
Competenties
- Adviesvaardig
- Organisatiesensitief
- Resultaatgericht
- Communicatief sterk zowel schriftelijk als mondeling
- Proactief en initiatiefrijk
- Teamspeler
Extra info
Duur: 31-03-2027
Opties tot verlenging: 1x 6 maanden
Uren per week: 36
Start: 2026-09-21T21:59:00Z
Reageer direct
De opdracht sluit: 30.08.2026. Hierna is het niet meer mogelijk om te solliciteren.
Sollicitatie procedure
Reactie
Start opdracht
Vind een opdracht die bij je past
Bekijk het actuele overzicht van beschikbare opdrachten en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.
Solliciteer direct
Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.
Reactie van de opdrachtgever
Na je sollicitatie neemt de opdrachtgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere opdracht.
Start met je opdracht
Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de opdrachtgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.