Projectleider Actualisering en Uitbreiding Lokale Regelingen - Freelance opdracht in Noord-Brabant

Wat ga je doen?

Ben jij analytisch sterk, weet je complexe regelgeving te vertalen naar begrijpelijke taal en krijg je energie van het verbeteren van beleid? Dan is dit project jou op het lijf geschreven. Wij zoeken een doortastende beleidsadviseur die de bestaande personele regelingen onder de loep neemt, actualiseert waar nodig én zorgt voor een heldere vertaling naar het kwaliteitshandboek. Een uitdagende klus waarin je nauw samenwerkt met verschillende stakeholders en direct bijdraagt aan duidelijkheid, draagvlak en werkplezier binnen de organisatie.

Wat ga je doen?

In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de analyse, verbetering en implementatie van personele regelingen. Je neemt het voortouw in het actualiseren van het personeelshandboek, signaleert waar aanvullingen nodig zijn en weet deze te vertalen naar helder en praktisch beleid. Dit doe je uiteraard niet alleen – je stemt actief af met HR, het MT, de ondernemingsraad en GGD Hart voor Brabant. Samen werk je toe naar een breed gedragen, up-to-date set aan regelingen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Inventarisatie van bestaande regelingen:
Je voert een grondige analyse uit van de huidige lokale regelingen binnen het personeelshandboek. Wat is actueel? Wat is verouderd? En wat ontbreekt nog?

Actualisatie van beleid:
Je herziet bestaande teksten en past deze aan volgens de laatste wet- en regelgeving, cao-afspraken en interne beleidslijnen. Je waarborgt hierbij zowel juridische juistheid als begrijpelijkheid voor medewerkers.

Ontwikkeling van nieuwe regelingen:
Je signaleert proactief hiaten of nieuwe thema’s die spelen binnen de organisatie en stelt hiervoor nieuwe, heldere regelingen op.

Stakeholdermanagement:
Je stemt af met interne en externe stakeholders zoals HR, het MT, de OR en GGD HvB. Je zorgt voor afstemming, haalt input op en werkt toe naar gezamenlijke besluitvorming. Je weet daarbij belangen goed te wegen en te verbinden.

Integratie in het kwaliteitshandboek:
Je zorgt voor een eenduidige en toegankelijke vertaling van personele regelingen naar het kwaliteitshandboek, zodat medewerkers snel en gemakkelijk de juiste informatie kunnen vinden.

Implementatie & communicatie:
Je stelt een concreet implementatieplan op voor de invoering van wijzigingen, inclusief een communicatiestrategie richting betrokken medewerkers. Jij zorgt ervoor dat beleid niet alleen op papier goed staat, maar ook landt in de praktijk.

Documentatie en overdracht:
Je legt wijzigingen zorgvuldig vast en verzorgt een heldere overdracht naar de verantwoordelijken voor het toekomstige beheer van het personeelshandboek en de regelingen.

Wat vragen we van jou?

Ervaring hebt als projectleider
Je weet hoe je overzicht houdt, prioriteiten stelt en mensen in beweging krijgt. Jij brengt structuur, zelfs als anderen nog in de chaos zitten.

Kennis hebt van arbeidsrecht en interne bedrijfsregelingen
Jij draait je hand niet om voor een cao, weet precies wat er wel en niet mag, en maakt beleid dat klopt én werkt.

Sterke communicatieve vaardigheden meebrengt
Je schakelt moeiteloos tussen HR, OR en MT. Je luistert, overtuigt en zorgt dat iedereen begrijpt wat er staat – zonder wollig taalgebruik.

Analytisch en scherp bent, met oog voor detail
Jij ziet niet alleen de grote lijnen, maar ook die ene zin die nét wat duidelijker moet. Jij houdt van beleid dat klopt tot achter de komma.