Organisatie-adviseur

Opdrachtomschrijving  Rijkswaterstaat  Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.  Verkeer- en Watermanagement (VWM)  Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Verkeer- en Watermanagement (VWM)? Dit organisatieonderdeel zorgt dat iedereen onder gewone én bijzondere omstandigheden vlot en veilig gebruik kan maken van onze (vaar)wegen. Bijvoorbeeld door regulering van de waterstanden, een efficiënte file-aanpak en de ontwikkeling van lokale sluisbediening naar bediening van meerdere sluizen op een langer traject. De prioriteit ligt bij weg- en scheepvaartverkeersmanagement en bij water- en crisismanagement. VWM is een essentiële schakel in de keten van veiligheid en vervoer. Daarom werkt VWM nauw samen met regionale partners en andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Samen doen ze zichtbaar werk wat ertoe doet en waar medewerkers direct of indirect een bijdrage aan leveren. In totaal werken ruim 2.000 medewerkers bij VWM: 1.500 in het veld en 550 op kantoor, verkeerscentrales en andere locaties.  Afdeling Bedrijf Rijkswaterstaat VWM  De afdeling Bedrijf Rijkswaterstaat VWM adviseert de organisatie op het gebied van bedrijfsvoering. De teams Bedrijfsvoering (managemen Cyclus), HRM, Organisatie Management Ontwikkeling, Managementondersteuning, Landelijk Kwaliteit team RWS en de ambtelijk OR- secretaris maken deel uit van deze afdeling.  Diversiteit Talent als basis, diversiteit als kracht Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.  Functie  Als organisatie adviseur speel je een belangrijke rol in het continu verbeteren van onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van het management van VWM en fungeert als strategische sparringpartner voor de directie en afdelingsmanagers.  Met oog voor de harde én zachte kant van verandertrajecten. Zo breng je de beste elementen van diverse methodieken bij elkaar, maar altijd met een kritische nuancering en op maat ingezet in de praktijk. Je begeleid inspannende projecten, zetten de lijnen uit en neemt mensen mee om samen de gewenste projectdoelen te behalen. Als organisatieadviseur geef je advies en lever je expertise op het gebied van zowel organisatie en structuur als mens en cultuur. Hoewel beide aspecten belangrijk zijn, ligt jouw focus voornamelijk op de zichtbare aspecten van de organisatie, namelijk de organisatie en structuur. Je richt je op de veranderkundige aspecten van complexe strategische projecten binnen VWM. Daarnaast vertaal je brede thema's van Rijkswaterstaat naar praktische oplossingen.  Je bent betrokken bij het (her)ontwerpen van teams of afdelingen, begeleidt projecten op het gebied van inrichting en ontwikkeling. Ook werk je aan verandering in denken en handelen tijdens verandertrajecten en help je onze dienst tot een groter succes te maken. Binnen het team bouw je mee aan de ontwikkeling en verdere groei van het team en ga je aan de slag met de professionele en persoonlijke ontwikkeling van jezelf en collega's en draag je bij aan het realiseren van nieuwe kansen. Dit is waar jij voldoening uit haalt jij krijgt energie van het adviseren en begeleiden van (midden)management tijdens ingrijpende verbetertrajecten; je bent een echte verbinder en zorgt voor een goede samenwerking, je kracht ligt in het verbinden van teams en afdelingen; je zet graag prioriteiten en legt de focus op de zichtbare aspecten van de organisatie, zoals formele doelen, taken, rollen, functies, werkrelaties, werkafspraken, procedures en het formuleren van de missie; je zorgt ervoor dat strategische beleidskeuzes op een inhoudelijke manier worden vertaald naar de praktijk Eisen Aanbiedingen kunnen alleen gedaan worden via onze portal Select, anders kunnen we deze helaas niet in behandeling nemen. Mocht je hulp hierbij nodig hebben dan kan je contact opnemen met onze afdeling support. Kandidaat heeft een afgeronde universitaire masteropleiding in de richting zoals Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen, Publiek Management, HRM of Arbeids- en Organisatiepsychologie. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in organisatieadvies bij voorkeur binnen de publieke sector of consultancy gericht op de overheid. Bewezen trackrecord in het succesvol leiden van verandertrajecten en het implementeren van best practices in organisatieontwikkeling. Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het vernieuwen van leertrajecten voor zowel management development als professionalisering met een proactieve houding en drive om continue verbetering en innovatie binnen de organisatie te stimuleren. Vermogen om buiten gebaande paden te denken en nieuwe oplossingen voor te stellen. Wensen Mate waarin de kandidaat beschikt over een open, positieve en proactieve communicatiestijl. Uitstekende interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om effectief samen te werken in multidisciplinaire teams en bij te dragen aan een positieve werksfeer. Dit wordt tijdens een eventueel kennismakingsgesprek getoetst. Mate waarin de kandidaat beschikt over sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht. Je snapt je gesprekspartner, denkt mee in oplossingsrichtingen en behoudt het overzicht. Dit wordt tijdens een eventueel kennismakingsgesprek getoetst. Mate waarin de kandidaat een onafhankelijk en conceptueel denker is, durft te experimenteren en creatief is in de aanpak van zaken. Er kunnen concrete voorbeelden gegeven worden. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als organisatie adviseur binnen een overheidsinstelling.  Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.