Operationeel Recruiter - Freelance opdracht in Woerden

Operationeel recruiter

De gemeente Woerden zoekt tijdelijke versterking op het gebied van recruitment ter ondersteuning van het wervingsproces en het efficiënt en kwalitatief invullen van vacatures.

De focus ligt op operationele recruitmenttaken en het ondersteunen van het wervingsproces van A tot Z.

• Opstellen en uitzetten van vacatureteksten
• Screenen en beoordelen van binnenkomende sollicitaties
• Voeren van intakegesprekken en selectiegesprekken met kandidaten
• Plannen en coördineren van sollicitatiegesprekken (agendabeheer)
• Onderhouden van contact met teammanagers en adviseren over het wervingsproces
• Zorgdragen voor een correcte en tijdige administratieve afhandeling van het recruitmentproces
• Bewaken van de voortgang van vacatures en terugkoppeling geven aan betrokken stakeholders

De gemeente Woerden is continu bezig met het aantrekken van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures binnen de organisatie.

Door de toenemende wervingsbehoefte en de dynamiek binnen de teams, is er behoefte aan extra capaciteit op recruitment.

Ter ondersteuning van het recruitmentproces zoekt de gemeente Woerden tijdelijke versterking.

De gemeente Woerden en Oudewater werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart.

De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent.

We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid.

We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

Team P&O werkt voor gemeente Woerden en Oudewater en bestaat uit ongeveer 20 professionals.

We hebben mooie uitdagingen en we zijn als team volop in ontwikkeling.

We zoeken tijdelijke versterking voor ons team omdat we de komende maanden een piek zullen hebben in vacatures.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces: van intake tot plaatsing
• Aantoonbare werkervaring met sourcing en actieve benadering van kandidaten via LinkedIn
• Aantoonbare werkervaring met operationele recruitmentwerkzaamheden, waaronder screening, planning en stakeholdermanagement
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met sourcing via LinkedIn Recruiter en aanvullende sourcingkanalen zoals jobboards, talentpools, vacaturebanken of netwerken
• Aantoonbare werkervaring met het gelijktijdig beheren van meerdere vacatures binnen een complexe organisatie met meerdere stakeholders/hiring managers
• Aantoonbare werkervaring met ATS-systemen en recruitmenttools, zoals AFAS en/of HR Office

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Doorzettingsvermogen
• Motiveren
• Overtuigen
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen

Duur: 6 maanden
Opties tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Uren per week: 32 - 36 uur
Start: 01-07-2026
Werkdagen:
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag
Is hybride werken mogelijk: Ja

Gespreksdata:
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.