Omgevingsmanager

Over de functie

Functie: Omgevingsmanager Petroleumhaven

Opdrachtgever: Gemeente Den Haag

Uren per week: 8 uur

Start opdracht: 16-02-2025

Einde opdracht: 18-07-2025 (geen optie op verlenging)

Deadline: maandag 17 februari om 09:00 uur

Extra informatie: er moet op zoveel mogelijk op locatie gewerkt worden als mogelijk is

Doel van de functie

Als omgevingsmanager ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van de relatie met de omgeving van bouwprojecten en zorg je ervoor dat bouwactiviteiten soepel verlopen zonder onnodige overlast voor omwonenden. Je hebt een proactieve rol in het oplossen van klachten en bezorgdheden van omwonenden en zorgt ervoor dat de communicatie met alle betrokkenen helder en efficiënt is.

Je rapporteert in deze rol aan de Projectleider Grondbedrijf.

Kern-verantwoordelijkheden

Omgevingsmanagement en Communicatie:

o Fungeren als aanspreekpunt voor omwonenden en andere belanghebbenden in de regio van het bouwproject.

o Organiseren van spreekuren voor bewoners om zorgen en vragen te adresseren.

Klachtenafhandeling:

o Behandelen en oplossen van klachten van omwonenden met betrekking tot de bouwactiviteiten.

o Monitoren van de klachtenregistratie en zorgen voor tijdige en adequate opvolging van meldingen.

o Aangrijpen van eventuele structurele problemen om herhaling van klachten te voorkomen.

Bewaken van Omgevingsimpact:

o Toezien op naleving bouwtermijn, monitoring voortgang afbouw particuliere kavels en zelfbewoningsplicht.

o Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving met betrekking tot milieu, geluidsoverlast, luchtvervuiling en verkeersveiligheid.

o Toezien op de naleving van afgesproken maatregelen om overlast voor de omgeving te beperken, zoals werktijden en geluidsbeperkingen.

Rapportage en Documentatie:

o Het bijhouden van een overzicht van alle ontvangen klachten, acties en afhandelingen.

o Vastleggen voortgang bouw middels foto’s.

o Periodieke rapportages opstellen voor de projectleider en andere betrokkenen over de status van omgevingsfactoren en klachtbehandeling.

Stakeholdermanagement:

o Actief onderhouden van goede relaties met lokale autoriteiten, bewoners(commissies) en andere belanghebbenden.

o Fungeren als een brug tussen het projectteam en de omgeving om de voortgang van het project in goede banen te leiden.

Je werkweek kan er als volgt uitzien:

• 3 maal 1 uur bezoek van locatie Petroleumhaven, waarbij de voortgang van bouwprojecten wordt gemonitord op overlast en afval.
• 3 maal 0,5 uur, na ieder bezoek een e-mail met foto's van de locatie en opmerkelijkheden.
• 1 spreekuur voor bewoners, buiten spreekuur gedurende kantooruren bereikbaar voor acute klachten/ problemen.
• 1 uur bellen aannemers, aanspreken op overlast en voortgang.
• 1 keer per twee weken aan Projectleider Grondbedrijf rapporten of indien noodzakelijk meer.

Functie-eisen

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een richting zoals bouwkunde, civiele techniek, of milieu-/omgevingsmanagement.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in de bouw- of infrastructuursector of bij een gemeente.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van milieu, geluid,en omgevingswetgeving.
• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden. Je kunt goed omgaan met verschillende belanghebbenden en weet helder en effectief te communiceren, ook in lastige situaties.
• Je hebt een oplossingsgerichte instelling en kunt goed omgaan met conflicten of klachten van omwonenden.
• Je kunt goed omgaan met veranderende omstandigheden en onverwachte situaties die zich in een bouwproject kunnen voordoen.

Competenties

Proactief

Empathisch

Communicatief sterk

Stressbestendig

Arbeidsvoorwaarden

Opdracht in te vullen als zzp'er of in loondienst via opdrachtgever.

Bedrijfsinformatie

Opdracht is bij de gemeente Den Haag.

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van opdrachtgever. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.