Corporate Recruiter - Freelance opdracht in Nijkerk

In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp’er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.

Functiebeschrijving Corporate Recruiter - Gemeente Nijkerk

De functie van Corporate Recruiter valt in het team van HR&O (Human Resources en Organisatieontwikkeling). Het team bestaat uit in totaal 14 collega's.

Jij bent de onmisbare schakel in ons wervings- en selectieproces. Van het opstellen van vacatures tot het begeleiden van kandidaten, jij zorgt ervoor dat het gehele proces efficiënt en soepel verloopt. Met jouw kennis van de gemeentelijke arbeidsmarkt en het talent om competenties te herkennen, lever jij een waardevolle bijdrage aan de groei en ontwikkeling van onze gemeente. Je werkt nauw samen met teamleiders en vacaturehouders, neemt het initiatief in actieve recruitmentactiviteiten en speelt in op de behoeften van de organisatie.

In samenwerking met de HR-adviseurs, zorg je ervoor dat de talenten van onze medewerkers inzichtelijk gemaakt worden om deze te kunnen koppelen aan onze interne vacatures. Je gaat zowel proactief als reactief te werk, je zorgt ervoor dat vacatures geplaatst worden, bedenkt creatieve wervingsstrategieën en zoekt actief naar nieuw talent. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan de arbeidscommunicatie van de gemeente Nijkerk, die aansluit bij onze ambities en waarden (employer branding). We zijn bezig met het inrichten van een nieuwe "werkenbij"-site die ons imago als werkgever verder versterkt, het is een voordeel als je hier eerder ervaring mee hebt!

Wat ga je doen

• Vacatures opstellen, kandidaten begeleiden en het wervingsproces coördineren.
• Samenwerken met teamleiders, HR-adviseurs en stakeholders; proactief talent werven.
• Creatieve wervingsstrategieën ontwikkelen en interne talenten koppelen aan functies.
• Bijdragen aan employer branding en arbeidscommunicatie, inclusief de “werkenbij”-site.
• Administratieve taken uitvoeren in Easycruit en adviseren over selectie en wervingsaanpak.
• Netwerken, zichtbaar zijn in de organisatie en sparringpartner voor leidinggevenden zijn.