Medewerker(s) hr en salarisadministratie - Detachering opdracht in Noord-Brabant

Opdrachtomschrijving

Met 68.000 inwoners en ruim 650 medewerkers zijn we een middelgrote en slagvaardige gemeente. Samen werken we aan uitdagende maatschappelijke en organisatorische vraagstukken. Je krijgt bij ons alle ruimte om te werken aan waardevolle projecten voor onze inwoners. Bergen op Zoom gaat vooruit en samen krijgen we meer voor elkaar.

Dit is werken bij de vakgroep HRM
Ons doel is om bij te dragen aan een wendbare en effectieve organisatie en het invullen van goed werkgeverschap. Hiervoor ontwikkelen wij beleid, instrumenten en kaders. Wij adviseren en ondersteunen directie, management en medewerkers op een passende en zorgvuldige manier. Hierbij werken wij nauw samen met andere vakdisciplines en het management. De vakgroep bestaat uit adviseurs, specialisten, administrateurs en ondersteunend medewerkers (ruim 22 medewerkers). Dit jaar heeft het team een aantal uitdagende projecten, waaronder de invoering van een nieuw Personeels-Informatiesysteem (Youforce) en de doorontwikkeling van het team en onze dienstverlening. Vanwege extra drukte door deze projecten enerzijds, en vanwege vertrek van een collega en zwangerschapsverlof van een andere collega’s, zijn we op zoek naar tijdelijke versterking van ons team met twee parttime medewerkers HR en Salarisadministratie.

Jij maakt echt het verschil

• Je voert voor een deel van de organisatie de gehele personeels- en salarisadministratie;
• Je verzorgt de correspondentie op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Hierbij pas je de arbeidsvoorwaardenregeling toe en geef je hierover (indien nodig) voorlichting aan medewerkers en leidinggevenden;
• Je verzorgt de verzuimregistratie;
• Je ondersteunt bij werkzaamheden rondom de inhuurdesk en werving en selectie;
• Je beantwoord vragen van manager en medewerkers over arbeidsvoorwaarden en administratieve processen;
• Je bewaakt planningen en afspraken over personele aangelegenheden;
• Je levert een bijdrage aan de projecten waaronder de invoering van Youforce en het verder digitaliseren en verbeteren van werkprocessen.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minstens 3 jaar ervaring met specifiek personeels- en salarisadministratie ( Dit moet blijken uit het cv.)
• De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring met ADP workforce. (Graag duidelijk omschrijven in CV)
• De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring met correspondentie inzake arbeidsvoorwaarden. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
• De aangeboden kandidaat kan uiterlijk per 21 juli 2025 starten voor minimaal 24-28 uur per week. (Graag duidelijk aangeven in het CV.)

Wensen

• De aangeboden heeft recente kennis en ervaring met de CAO gemeenten. (Graag duidelijk omschrijven in CV)
• De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring met Youforce. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
• De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring met een zelfde soort functie bij een gemeente. (Graag duidelijk omschrijven in CV)
• De kandidaten met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature.
• Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties (eventueel benoemen) aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!