Medewerker bezwaarschriften

De werkzaamheden van deze medewerker zal bestaan uit bezwaarschriften inboeken, ontvangstbevestigingen versturen, mail en Djuma bijhouden, ontgrieven en uitspraken maken. Dit dient in eerste instantie te gebeuren in Key2Bel maar later in het jaar zal dat wellicht in Gouw belastingen dienen te gebeuren.

Kandidaatomschrijving

Je bent beschikbaar voor 32-36 uur per week, je hebt ervaring met het inboeken van bezwaarschriften, het versturen van ontvangstbevestigingen, ontgrieven en uitspraken maken, met kennis en ervaring van Key2Belastingen en Gouw IT. Je kunt zelfstandig aan de slag en kan meters maken om de voorraad bezwaarschriften die vanaf maart binnen gaat komen te behandelen. We willen echt iemand met de expertise in zowel Key2Belastingen als in Gouw IT.

Eisen

• Competenties De kandidaat is competent om bezwaarschriften te behandelen van binnenkomst met inboeken tot aan ontgrieven en uitspraken maken. De kandidaat werkt precies en nauwgezet, controleert het eigen werk op tekortkomingen, heeft een pro-actieve houding, anticipeert op mogelijke fouten in de registraties, communicatief vaardig en is resultaatgericht. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties wordt deze uitgesloten van gunning.
• Opleiding De kandidaat heeft minimaal een HBO diploma, zoals Rechten. Aangevuld met een certificaat Basismodule WOZ. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar CV.
• Werkervaring De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met Key2Belastingen en 1 jaar Gouw IT. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar CV.

Wensen

• Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.
• Kennis en ervaring De kandidaat heeft kennis van Djuma. Dit blijkt uit zin haar CV.
• Opleiding De kandidaat is in het bezit van een WO diploma. Dit blijkt uit zijn/haar cv.
• Werkervaring De kandidaat heeft minimaal 36 maanden aantoonbare én recente ervaring op het gebied van WOZ. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar cv.
• Werkervaring De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare én recente ervaring op het gebied van bezwaar. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar cv.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!