Manager BMO - Freelance opdracht in Leiden

De gemeente Leiden zoekt een interim afdelingsmanager Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling (BMO). De afdeling BMO wordt aangestuurd door twee managers. Vanwege het vertrek van de huidige managers wordt een interimmanager gezocht die, samen met de andere afdelingsmanager, tijdelijk leiding geeft aan de afdeling. In deze periode vervul je een cruciale rol in het begeleiden en implementeren van een veranderproces binnen de afdeling.

De gemeente zoekt een stevige en ervaren leider met vijf tot tien jaar ervaring als afdelingsmanager, die met kennis, overzicht en natuurlijk gezag richting geeft. Het gaat om een betrokken en positief ingestelde leider die graag met mensen werkt, hen weet te verbinden en een sterke affiniteit heeft met sociaal-maatschappelijke opgaven. Je beschikt over overtuigende leidinggevende kwaliteiten, stimuleert integrale samenwerking en organisatieontwikkeling en biedt ruimte voor autonomie en eigenaarschap. Je bent politiek- en organisatiesensitief, luistert goed, bent richtinggevend en transparant in je afwegingen en keuzes. Je weet verbinding te maken op team- en clusterniveau, cluster overstijgend en met partners in de stad en regio. Je bent besluitvaardig en koersvast, maar staat ook open voor feedback en andere inzichten en past je koers aan wanneer dat nodig is. Je werkt vanuit vertrouwen, geeft ruimte, hebt oog voor de kwaliteiten van medewerkers en creëert een prettige en veilige werkomgeving.

Als strategisch leidinggevende maak je deel uit van het managementteam van het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling. De afdeling BMO bestaat uit circa 100 medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de integrale beleidsontwikkeling binnen het sociale domein van de gemeente Leiden. Dit omvat onder meer werk en inkomen, schuldhulpverlening, participatie, welzijn, zorg, jeugd, wijkregie, gezondheid en sport, onderwijs en onderwijshuisvesting. De brede scope van de afdeling brengt een grote diversiteit aan samenwerkingsverbanden en partners met zich mee, zowel binnen de stad als op regionaal niveau.

Je werkt nauw samen met de collega-afdelingsmanager en geeft gezamenlijk leiding aan de afdeling, met een duidelijke onderlinge verdeling van verantwoordelijkheden. Samen sturen jullie, op basis van deze verdeling, de vijf teamcoördinatoren aan en zorgen jullie dat zij goed gepositioneerd zijn binnen de afdeling. Je stuurt op het behalen van resultaten binnen tijd en budget en bewaakt daarbij de kwaliteit en integraliteit. Daarnaast regisseer je samen met de teamcoördinatoren de inzet van medewerkers in hun advisering richting het gemeentebestuur en treed je op als ambtelijk opdrachtgever van een aantal projecten en programma’s.

Binnen het dynamische speelveld van BMO bevindt de afdeling zich in een ontwikkelfase. Er is een voorstel opgesteld voor de toekomstige aansturing en voor het efficiënter en effectiever laten samenwerken van de afdeling. Als tijdelijk afdelingsmanager ben je, na besluitvorming, verantwoordelijk voor de implementatie van dit plan en zie je erop toe dat de veranderingen succesvol en duurzaam worden doorgevoerd.

Tot slot wordt verwacht dat je beschikt over een goed netwerk in de stad en regio, of dit snel weet op te bouwen, met voor de gemeente belangrijke samenwerkingspartners binnen de werkterreinen van de afdeling. Je hebt regelmatig contact met collega-managers in de regio, weet je staande te houden in een politiek-bestuurlijke omgeving en durft daarin positie te kiezen door prioriteiten te stellen en duidelijke keuzes te maken.

• De kandidaat is uiterlijk beschikbaar per 26 februari 2026.

• De kandidaat beschikt over minimaal vijf jaar ervaring als afdelingsmanager.

• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context.

• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling.

• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

• Ervaring binnen het sociaal domein.

• Kennis van en ervaring met, en affiniteit met, de beleidsterreinen van de afdeling Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling.

• Ervaring met het implementeren van veranderingen.

• Gericht op verbinding en samenwerking.

• Gemeentelijke ervaring is een pré.

- Warme zakelijkheid; oog voor de medewerkers en sturen op het resultaat
- Communicatieve vaardigheden
- Besluitvaardig

De initiële duur van de overeenkomst bedraagt 3 maanden, 36 uur per week, met optie tot verlenging van maximaal 6 maanden. De aanvangsdatum van de overeenkomst is op 25 februari 2026.

9/10 februari 2026 Gesprekken kandidaten