Senior Beleidsmedewerker Maatschappelijke Ontwikkeling - Freelance opdracht in Apeldoorn

Ervaring in een gemeentelijke werkomgeving op het thema Huiselijk geweld, Vrouwenopvang en Veilig Thuis.

Verantwoordelijk voor:

• Beleidsvoorbereiding op deze thema's in verbinding met de regionale opgave (samenwerking 22 gemeenten)
• Bestuurlijke advisering vak wethouder die ook voorzitter is in de rol van centrumgemeente
• Uitvoering (laten) geven aan de gemeentelijke ambitie en als uitvoering van de regionale plannen;
• Interne en sub regionale afstemming met Veilig Thuis.

Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.
• De kandidaat kan zo snel mogelijk starten en uiterlijk per 2 maart 2026
• De kandidaat is 28 uur per week beschikbaar
• Vanaf de startdatum op maandagen fysiek aanwezig op Stadhuis in Apeldoorn is vereist i.v.m. overleggen.
• Aantoonbare senioriteit (minimaal 5 jaar relevante ervaring).
• Aantoonbare ervaring op het gebied van Huiselijk Geweld.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Mate van ervaring in gemeentelijke besluitvorming (40 punten);
  a. Geen bestuurlijke stukken te besluitvorming op CV (0 punten);
  b. 1–2 bijdragen aan bestuurlijke besluitvorming, niet als penvoerder (10 punten);
  c. ≥3 stukken ingediend ter bestuurlijke besluitvorming, deels vastgesteld (20 punten);
  d. Penvoerder van vastgesteld(e) raads-/collegevoorstel(len) (32 punten);
  e. Meerdere vastgestelde bestuurlijke stukken + aantoonbare bestuurlijke beïnvloeding (40 punten);
• Mate van ervaring in regionale samenwerking (35 punten)
  a. Geen regionale samenwerking zichtbaar (0 punten);
  b. Ad hoc deelname, geen eigen rol (9 punten);
  c. Structurele deelname aan een regionaal overleg (18 punten);
  d. Trekkers-/voorzittersrol + concrete afspraken (bijv. werkafspraken/plan) (28 punten);
  e. Strategische regie: convenanten, governance, regioplannen, ondertekening (35 punten);
• Mate van kennis op het gebied van Huiselijk Geweld (HG) (25 punten);
  a. 1 project met HG link, beperkte rol (6 punten);
  b. Meerdere HG dossiers + concreet product (bijv. evaluatie/uitvoeringsplan) (12 punten);
  c. Penvoerder HG beleid of HG aanpak + samenwerking met ketenpartners (20 punten);
  d. Strategisch/regievoerend in HG aanpak, regionaal niveau, monitors/indicatoren (25 punten).

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Stemmen van adviezen op bestuurlijke belangen, verhoudingen en timing
• Analytisch vermogen. Snel doorgronden van complexe vraagstukken en vertalen naar duidelijke beleidskeuzes
• Samenwerkingsgerichtheid. Actief opbouwen en onderhouden van effectieve samenwerkingsrelaties
• Regievoering. Zelfstandig sturen van processen en borgen dat betrokken partijen hun rol pakken
• Communicatieve vaardigheid. Complexe inhoud helder, logisch en overtuigend kunnen verwoorden;
• Integrale blik op het beleidsveld. Verbanden zien tussen diverse domeinen en deze meenemen in beleidsvorming én uitvoering;
• Bestuurlijke antenne. Tijdig signaleren van gevoeligheden en het daarop aanpassen van aanpak of advies.

Startdatum: z.s.m (uiterlijk 2 maart 2026)
Einddatum: 02-09-2026
Optie tot verlengen: 2 maal 3 maand(en)
Aantal uur per week: 28 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 17 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.