Kwartiermaker Psychosociale Ondersteuning VGGM - Freelance opdracht in Arnhem

Onze hulp- en zorgverleners staan elke dag klaar bij brand, crisis, ziekte of onveiligheid. Jij zorgt ervoor dat wij beter voor hén kunnen zorgen. Als Kwartiermaker Psychosociale Ondersteuning bij de Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden leg jij de basis voor duurzame mentale ondersteuning en vertaal je de landelijke PTSS‑regeling naar een werkbare praktijk.

De uitdaging

Per 1 februari 2026 gaat de landelijke PTSS-regeling in. Dat vraagt om een stevige, integrale en toekomstbestendige aanpak. Binnen onze regio willen we dezelfde hoogwaardige ondersteuning bieden aan álle professionals en vrijwilligers: van Brandweerzorg en Ambulancezorg tot GGD, Crisisbeheersing en Veilig Thuis. Niet alleen als nazorg, maar ook preventief—zodat we mentale gezondheid versterken en PTSS helpen voorkomen.

Op dit moment liggen verantwoordelijkheden verspreid in de organisatie. Jouw opdracht: richting, structuur en samenhang aanbrengen. Jij zorgt dat beleid, uitvoering, communicatie en nazorg naadloos op elkaar aansluiten en duurzaam worden geborgd binnen het HR team.

Wat ga je doen

Je werkt binnen het team HR en schakelt intensief met alle operationele afdelingen. Met jouw ervaring in projectmanagement en implementatie neem je de organisatie mee in een heldere aanpak.

Je gaat onder andere:

• Een implementatieplan voor de PTSS‑regeling opstellen met planning, rollen en verantwoordelijkheden én de eerste stappen van de uitvoering zetten (met ondersteuning van en in samenwerking met een landelijke werkgroep).
• Processen uitwerken voor melding, beoordeling, besluitvorming en nazorg.
• Een regionaal implementatieplan ontwikkelen voor de landelijke toolbox psychosociale ondersteuning.
• Een functieprofiel opstellen voor de toekomstige beheersorganisatie.
• Een communicatie- en voorlichtingsplan maken voor medewerkers, leidinggevenden en OR(’s).
• De voortgang bewaken, rapporteren aan de Teammanager HR en adviseren over structurele borging.

Wat lever je op?

Aan het einde van jouw opdracht ligt er:

• Een gedragen implementatieplan voor de PTSS‑regeling, inclusief communicatie- en borgingsplan.
• Een eerste implementatieslag die al in de praktijk zichtbaar is.
• Een blauwdruk voor de organisatie van psychosociale ondersteuning en de rol van de nieuwe collega Mentale Arbeidsveiligheid.

Een helder overdrachtsdocument voor de adviseur die dit structureel gaat oppakken.

VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo+-bachelorniveau.

• Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 9 februari 2026 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

• Aantoonbare werkervaring met verander- of implementatietrajecten binnen een publieke of non-profitcontext, duidelijk benoemd in het cv.

• Aantoonbare werkervaring als projectleider en/of kwartiermaker op het snijvlak van mentale gezondheid, arbeidsveiligheid en HR.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen vier jaar met het opstellen van implementatieplannen binnen een (semi-)overheidsorganisatie (30 punten).

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen vier jaar met psychosociale ondersteuning en/of preventiebeleid, bij voorkeur gericht op PTSS, duidelijk benoemd in het cv (25 punten).

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen drie jaar met het leveren van communicatie- en voorlichtingsplannen ten behoeve van implementatietrajecten, duidelijk benoemd in het cv (25 punten).

• De kandidaat stelt zich voor in een korte, persoonlijke motivatie en licht toe waarom hij of zij geschikt is voor deze opdracht. De motivatie is geschreven door de kandidaat zelf (10 punten).

- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
- Doorzettingsvermogen;
- Resultaatgericht werken;
- Samenwerken;
- Plannen en organiseren;
- Voortgangsbewaking.

• Duur: 6 maanden
• Opties verlenging: 2 maal 3 maanden
• Uren per week: 32 tot 36
• Start: 9 februari 2025 (Z.s.m., onder voorbehoud van VOG)
• Opleidingsniveau: HBO+
• Regio: Gelderland

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, standplaats Arnhem.
Is hybride werken mogelijk: ja, in overleg.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 30 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 27 januari 2026 bericht.