Kwartiermaker cultuur

Ik ben er blij mee dat we met dit nieuwe cultuurbeleid werken aan een goede balans: we behouden waar we trots op zijn en we vernieuwen waar dat nodig is. We willen beter zichtbaar maken wat in al onze kernen gebeurt en we gaan werken aan meer ontmoetingen en samenwerkingsverbanden binnen én buiten de kunst en cultuursector – Harold van den Broek, Wethouder Cultuur gemeente Maashorst. Bron: Cultuurbeleid 2024 – 2030 Gemeente Maashorst. 

Ter ondersteuning van dit proces zoeken wij een bevlogen en verbindende Kwartiermaker Cultuur. Als Kwartiermaker Cultuur werk je nauw samen met lokale culturele organisaties. Het gaat om een eenmalige, tijdelijke opdracht met als doel om in december 2025 een blauwdruk te hebben waarmee de cultuursector in de gemeente Maashorst een gedragen basis in handen heeft om de komende jaren op voort te borduren. Wat heeft de gemeente Maashorst nodig om de cultuurparel van Noord-Brabant te worden?

Wat ga je doen?

De gemeente Maashorst is rijk aan een divers veld van culturele professionele instellingen en verenigingen. Zo hebben we niet alleen in ieder dorp een muziekvereniging, ook is er een museum, is er een binnen- en buitentheater, zijn er bibliotheken en is er een centrum voor de kunsten en een poppodium te vinden in de gemeente.
Als Kwartiermaker Cultuur ben jij de schakel tussen verschillende lokale culturele partijen. Je hebt de taak om het culturele veld verder te versterken. Je gaat aan de slag met een blauwdruk hiervoor die zich richt op de uitvoer van het huidige cultuurbeleid en het in kaart brengen van de infrastructuur, samenwerkingen en behoeften in het lokale culturele veld. Jouw taken omvatten onder andere: 

• Ontwikkelen van een blauwdruk/handleiding waarmee voor de rol van cultuurcoach (zoals benoemd in het cultuurbeleid) een kader wordt geschetst waar de komende jaren in de uitvoer en vormgeving van die rol binnen de gemeente op voortgeborduurd kan worden.
• In kaart brengen en versterken van de huidige infrastructuur en samenwerkingen van het culturele veld. Je duikt het veld in om kwalitatief input op te halen bij o.a. verenigingen en organisaties en geeft aanbevelingen waar de cultuursector mee aan de slag kan op de korte en lange termijn. Voorbeelden van vragen die uit het Cultuurcafé naar boven zijn gekomen: Hoe betrekken we jongeren? Hoe binden we vrijwilligers aan een organisatie? Hoe behouden we leden? Hoe ga ik samenwerkingen aan binnen en buiten de culturele sector?
• Het meedenken over een online platform en het ontwikkelen van een lokale cultuuragenda / informatievoorzieningen in afstemming met culturele organisaties, waarin de behoefte en dynamiek van het lokale veld duidelijk naar voren komen. 
• Ondersteunen van initiatieven en het zichtbaar maken van cultuur, zonder de reguliere uitvoerende taken over te nemen van lokale organisaties, maar wel proactief waar nodig meedenken over nieuwe initiatieven en samenwerkingen die de beleving van kunst en cultuur onder inwoners versterkt.  

Kandidaatomschrijving

Wat verwachten wij van jou?

• Ervaring in het werken binnen culturele en/of maatschappelijke netwerken, met een scherp oog voor de dynamiek van samenwerking en netwerken. Je hebt een brede blik op het culturele veld en de mogelijke samenwerkingen met andere sectoren, zoals horeca en toerisme.
• De capaciteit om coördinerend en zelfstandig te werken, In staat om lange termijn samenwerking tot stand te brengen, met oog voor de unieke belangen van alle betrokken partijen. 
• Uitstekende communicatieve vaardigheden: zowel operationeel als strategisch kunnen schakelen en helder adviseren en verbinden. 
• Affiniteit met kunst en cultuur, en het bevorderen van culturele initiatieven in een lokale gemeenschap. 
• Politieke sensitiviteit.

Wat bieden wij?

• Een unieke kans om de culturele infrastructuur in Maashorst verder te ontwikkelen en te versterken, samen met een breed netwerk van culturele organisaties, lokale ondernemers en andere stakeholders.
• Een dynamische functie waarin geen dag hetzelfde is, met ruimte voor eigen initiatief en creativiteit.
• De mogelijkheid om samen te werken met verschillende lokale en regionale partners om een blauwdruk voor de toekomst van het culturele veld te creëren. 

Interviewplanning

De gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 25 maart in het gemeentehuis in Uden.

Toelichting op rooster

Meer of minder uren kan in overleg, dit is afhankelijk van het voorgestelde tarief en wat daarin mogelijk is binnen het totale budget

Eisen

• Affiniteit met kunst en cultuur Uit de motivatie van de kandidaat blijkt dat de kandidaat affiniteit heeft met kunst en cultuur
• Capaciteit om coördinerend en zelfstandig te werken Uit het CV of motivatie blijkt dat de kandidaat de capaciteiten heeft om coördinerend en zelfstandig te werken, dit blijkt uit werkervaring op soortgelijke functies.
• Ervaring binnen culturele en/of maatschappelijke netwerken Uit het CV van de kandidaat blijkt dat de kandidaat ervaring heeft binnen culture en/of maatschappelijke netwerken
• Ervaring met het werken aan lange termijnstrategieën Uit het CV of motivatie blijkt dat de kandidaat ervaring heeft met werken aan lange termijnstrategieën
• Politieke sensitiviteit

Wensen

• Ervaring met zichtbaar maken van cultuur en het ondersteunen van initiatieven Uit het CV van de kandidaat blijkt dat de kandidaat ervaring heeft met het zichtbaar maken van cultuur en het ondersteunen van initiatieven
• HBO werk/denkniveau Uit het CV van de kandidaat blijkt dat de kandidaat beschikt over HBO werk/denkniveau
• Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. duidelijke toelichting motivatie; duidelijke toelichting op opgedane kennis en ervaring; duidelijke toelicht op beschikbare kwaliteiten en competenties; communicatieve vaardigheden, creatief en initiatief.
• Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat motiveert waarom hij/zij de geschikte kandidaat is voor deze opdracht; De kandidaat motiveert waarom hij/zij deze opdracht bij de gemeente Maashorst wil doen;   De kandidaat motiveert waarom hij/zij voldoet aan de harde eisen + gunningscriteria.
• Woonachting in de gemeente Maashorst We vinden het een pré wanneer de kandidaat woont in de gemeente, dit i.v.m. het kennen van het werkveld

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!