Junior Beleidsadviseur Energietransitie

Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Opdracht
Gemeenten staan voor de opgave om een bijdrage te leveren aan de doelen van het nationaal Klimaatakkoord om in 2030 fors minder energiegebonden CO2 uit te stoten ten opzichte van de uitstoot in 1990. Dat doen we lokaal door in te zetten op vier verschillende sporen: inzet op isoleren, alternatieven voor warmte (warmtetransitie), het duurzaam opwekken van energie en het bouwen aan het energiesysteem van de toekomst.

In het team Energietransitie werken een aantal bevlogen professionals dagelijks aan deze brede en uitdagende opgave. Dat doen ze niet alleen, maar in nauwe samenwerking met collega adviseurs op andere thema’s en een aantal partijen waar we in de uitvoering mee samenwerken. Het team is onderdeel van de integrale beleidsafdeling Mens en Omgeving waar ongeveer 70 beleidsadviseurs werken aan vraagstukken in zowel het fysieke als sociale domein.

Voor het team Energietransitie zijn we op zoek naar een junior beleidsadviseur Energietransitie. Als junior beleidsadviseur ga je breed aan de slag binnen het veld van de energietransitie, in samenwerking met de ervaren adviseurs. En pak je ook zelfstandig vraagstukken beet. Onderwerpen waar je in ieder geval mee aan de slag gaat, zijn:

• Monitoring van duurzaamheidsindicatoren en jaarlijkse voortgangsrapportages aan de raad (zoals het invullen van de milieubarometer);


• Beoordelen en verantwoorden van subsidies die wij verlenen aan samenwerkingspartners;


• Aanvragen en verantwoorden van subsidies die wij aanvragen bij onder andere het rijk en de provincie;


• Uitwerken en evalueren van beleid op besparen / isoleren (drempels wegnemen voor inwoners en ondernemers; duurzaamheidslening 2.o en beoordelen energiesteunfonds voor maatschappelijke organisaties; regelgeving bij monumenten en effectiviteit energieloket verbeteren);


• Een rol bij de overlegtafel met Liander, met betrekking tot het plaatsen van elektriciteitshuisjes in de gemeente: integrale afweging van locaties;


• CO2/Stikstof en uitwerking verduurzamingsmogelijkheden voor en met agrariërs;


• Meedenken in plannen voor verduurzaming van ons gemeentelijk vastgoed samen met collega’s van gebouwenbeheer;


• Het mee helpen voorbereiden en organiseren van bewonersavonden en andere bijeenkomsten;


• Als onderdeel van het team meedenken en – werken aan het beantwoorden van raadsvragen en vragen van inwoners.

Voor deze opdracht gaan partijen een inhuuropdracht aan van in eerste instantie 6 maanden, met de mogelijkheid deze te verlengen tot maximaal 24 maanden. Gedurende die 24 maanden verzorgt de aanbieder de begeleiding en opleiding voor verdere ontwikkeling van de ingehuurde kracht naar een zelfstandig professional. Gemeente Gooise Meren zal van haar kant een interessante werkplek bieden in een professioneel team. Uitgangspunt is dat bij tevredenheid van beide kanten na deze twee jaar een kosteloze overname volgt van de ingehuurde kracht naar gemeente Gooise Meren.

Dit betekent dat zowel de uitlener als de kandidaat gevraagd wordt om zich te committeren om de instroom bij gemeente Gooise Meren tot een succes te maken. Kandidaten die niet in dienst willen komen van onze organisatie, maar als inhuurkracht willen blijven werken worden verzocht niet te reageren.

Competenties

• Je ben goed in analytisch denken: je herkent problemen en kom tot een oplossing door de vraag te onderzoeken, verbanden te leggen en van daaruit logische conclusies te trekken en een advies te geven;


• Je bent ondernemend: je bereikt resultaten ondanks dat je niet altijd alles weet of kent, gaat verder dan wat van je verwacht wordt en gaat graag over tot actie;


• Je bent pro-actief: je pakt een uitdaging met beide handen aan en stapt makkelijk op mensen af. Je wacht niet af, staat stevig in je schoenen, je weet op tijd de hulpvraag te stellen en je bent niet bang om fouten te maken;


• Je hebt goede communicatieve vaardigheden: je kunt je goed uitdrukken in gesprekken een op papier;


• Je bent in staat politieke sensitiviteit te ontwikkelen: je bent je bewust van de organisatorische structuur van de gemeentelijke organisatie, bestuurlijke belangen, belangen van inwoners, van je eigen rol en die van je collega’s daarbij;


• Je kunt goed samenwerken: je overlegt, deelt informatie en communiceert gemakkelijk met anderen.


• Je draagt in het team en op de afdeling bij aan een prettige onderlinge werksfeer;


• Je bent nieuwsgierig: je wil graag weten hoe iets in elkaar zit of werkt en zoekt graag dingen uit.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functie is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 4 of 5 dagen, in overleg nader te bepalen.

Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffende thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Als afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/ op kantoor plaats vinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland van op woensdag 7 augustus 2024 tussen 09.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn (standaard 3), ontvangen uiterlijk op maandag 5 augustus 2024 bericht. De gesprekken vinden bij voorkeur fysiek/digitaal plaats. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de inhuuropdracht.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;


• Beschikbaar voor 36 uur per week per 1 september 2024.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Built Environment, Milieuwetenschappen en/of Geografie / Aardwetenschappen;


• Begeleiding door middel van een trainee programma van de opdrachtnemer (begeleidingsprogramma aanleveren;

Klik op de button "Direct solliciteren" en we nemen binnen 24 uur contact met je op om te kijken of er een match is. Heb je nog aanvullende vragen? Wij hanteren een persoonlijke aanpak. Laat je gegevens achter via de "Direct solliciteren" button en wij lichten de opdracht graag persoonlijk aan je toe.