Jobcoach - Freelance opdracht in Apeldoorn

De jobcoach verricht werkzaamheden gericht op de begeleiding van participatiemedewerkers binnen het werkveld van de organisatie. De jobcoach begeleidt interne medewerkers, adviseert leidinggevenden, signaleert knelpunten en draagt bij aan de voortgang van deze cases. Resultaten worden periodiek teruggekoppeld; rapportages worden niet gedeeld vanwege privacy. De werkzaamheden zijn tijdelijk aflopend, uitgevoerd op locatie Arnhem, en vinden plaats 4 uur per week.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Supported Employment-methode voor gesprekstechnieken;
• MELBA methode voor gesprekstechnieken;
• Gesprekstechnieken gericht op autisme;
• UWV wet- en regelgeving (o.a. subsidies).

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
De jobcoach is verantwoordelijk voor het ondersteunen en begeleiden van medewerkers die onder de Participatiewet vallen, met als doel hun optimale inzet, het voorkomen van uitval en het bevorderen van re-integratie. Daarnaast adviseert de jobcoach over de ondersteuningsbehoefte van deze medewerkers en begeleidt leidinggevenden en directe collega’s bij het effectief aansturen van participatiemedewerkers. Waar mogelijk draagt de jobcoach bij aan het reduceren van kosten door het aanvragen van subsidies via UWV.

Concreet voert de jobcoach coachgesprekken met participatiemedewerkers, begeleidt hij/zij deze medewerkers bij de uitvoering van hun werkzaamheden en voert adviesgesprekken met leidinggevenden. Ook vraagt de jobcoach subsidies voor jobcoaching aan bij UWV of gemeente, stemt hij/zij indien nodig af met het diversiteitsteam en verzorgt zij de rapportage en administratie van de voortgang en resultaten.

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenome
• Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger
• Afgeronde opleiding tot jobcoach of een apart certificaat jobcoaching.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring in coaching en begeleiding op werkplekken.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de begeleiding van medewerkers uit de Participatiewet.

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de begeleiding van medewerkers uit de Participatiewet bij de (semi)overheid (30 punten).
  Ja 30 punten – Nee 0 punten

• Aantoonbare kennis van autisme en ervaring in het begeleiden met mensen met autisme (40 punten).
  Ja 40 punten – Nee 0 punten

• Aantoonbare kennis van UWV wet- en regelgeving omtrent de Participatiewet en daaraan gerelateerde zaken (30 punten)
  Ja 30 punten – Nee 0 punten

• Resultaatgericht;
• Helicopterview;
• Adviesvaardigheid;
• Empathisch;
• Communicatief vaardig (zowel schriftelijk als mondeling);
• Kwaliteitsgericht;
• Proactief en initiatiefrijk;
• Analytisch;
• Verbindend (gericht op de 3-ledige klantrelatie)

Startdatum: 01-04-2026
Einddatum: 31-07-2026
Optie tot verlengen: 2 maal 4 maand(en)
Aantal uur per week: 4 uur

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 maart 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.
De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 3 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.