Irm-specialist

Burgers die 112 bellen moeten onmiddellijk zo goed mogelijk worden geholpen en de meldkamer moet onafgebroken bereikbaar zijn. Dat vraagt om beveiliging van de systemen op basis van risicomanagement.
Wij zoeken een ervaren specialist, welke nu niet aanwezig is binnen de Politie, met unieke kennis en ervaring die verantwoordelijk voor de ondersteuning van de 1e lijn bij de implementatie van het IRM-beleid, de risicomanagementcyclus op basis van de vastgestelde risicotaxonomie en risicobereidheid. De expert gaat dit voor de 1e lijn opzetten en inzetten. Het doel is het uitwerken van de opdracht, zodat deze na voltooiing overgedragen kan worden aan de lijn. Dit dient gerealiseerd te zijn tot uiterlijk 31-12-2025.
De specialist maakt geen onderdeel uit van de team. Daarnaast oefen je geen leiding en toezicht uit op politiepersoneel en worden geen aanwijzingen en instructies gegeven met betrekking tot de wijze van uitvoering van de werkzaamheden.

Verantwoordelijkheden
Ondersteuning en challenge van de 1e lijn richt zich met name op:

• Identificatie van de risico’s;
• Bewustwording welke risico’s op welk niveau geaccepteerd of geëscaleerd moeten worden;
• Bepalen van de risicorespons en mitigerende maatregelen;
• Het inrichten en in werking krijgen van Risk Boards op operationeel en tactisch niveau. 

Wij richten ons met deze uitvraag op alle potentiele aanbieders/inschrijvers: zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.
Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge).

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Let op: Deze heeft uitvraag een spoedkarakter. Publicatie zal daarom tot donderdag 6 maart 09:00 uur open staan.

Continuïteit en Risicomanagement (C&R) werkt aan integrale activiteiten die bijdragen aan professionalisering van LMS op het gebied van Privacy, Security, Digitale Toegankelijkheid en Integraal Risicomanagement (PSDI).

Concrete deliverables:

• Identificatie van de risico’s: elke dienst, afdeling heeft zijn belangrijkste risico’s geïdentificeerd, zorgt voor een periodieke aanvulling/update van bestaande risico’s.
• Voor elk geïdentificeerd risico is duidelijk wat de risicorespons is, wat de mitigerende maatregelen zijn en wie de risico-eigenaar is. Dit is vastgelegd in het risicoregister.
• Alle in het IRM-beleid geformuleerde Risk Boards zijn in werking en bespreken hun geprioriteerde risico’s, de effectiviteit van hun mitigerende maatregelen en eventuele noodzakelijke aanvullende acties/escalaties.

Interne contacten.

Eisen:

• De kandidaat heeft een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op HBO-niveau.
• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving op het gebied van risicomanagement en compliance.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het risicomanagement, het interne audit/control of compliance domein.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met informatiebeveiliging en informatiebeveiligingsstandaarden, zoals ISO27001.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren van passende risicobeheersingssystemen binnen de van toepassing zijnde wet- en regelgeving.

Wensen:

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met opleiding en training in risicomanagement.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met coaching op de invulling van kritische team managementrollen.

• Samenwerken
• Organisatiesensitiviteit
• Klantgerichtheid
• Flexibel gedrag
• Leervermogen
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-05-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 36 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 2. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op HBO-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving op het gebied van risicomanagement en compliance. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het risicomanagement, het interne audit/control of compliance domein. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met informatiebeveiliging en informatiebeveiligingsstandaarden, zoals ISO27001. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren van passende risicobeheersingssystemen binnen de van toepassing zijnde wet- en regelgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met opleiding en training in risicomanagement. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met opleiding en training in risicomanagement. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met opleiding en training in risicomanagement.
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met coaching op de invulling van kritische team managementrollen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met coaching op de invulling van kritische team managementrollen. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met coaching op de invulling van kritische team managementrollen.
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving op het gebied van risicomanagement en compliance. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving op het gebied van risicomanagement en compliance. 3/5= De kandidaat heeft tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving op het gebied van risicomanagement en compliance. 5/5= De kandidaat heeft 3 jaar of langer aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving op het gebied van risicomanagement en compliance.
• Wens 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het risicomanagement, het interne audit/control of compliance domein. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft tot 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het risicomanagement, het interne audit/control of compliance domein. 3/5= De kandidaat heeft 5 tot 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen het risicomanagement, het interne audit/control of compliance domein. 5/5= De kandidaat heeft 7 jaar of langer aantoonbare werkervaring binnen het risicomanagement, het interne audit/control of compliance domein.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!