Interimmanager Maatschappelijk Domein - Detachering opdracht

Opdrachtomschrijving

Voor een gemeente in de provincie Zuid-Holland zoekt verborgen een Interimmanager Maatschappelijk Domein.

Waar gaat de opdracht over?

De organisatie werkt aan de overgang naar een nieuwe organisatiestructuur. Om deze verandering zorgvuldig te begeleiden, zoeken we een ervaren interimmanager die tijdelijk de aansturing van meerdere teams binnen het maatschappelijk domein versterkt.

Je geeft in ieder geval leiding aan een team van zeven beleidsadviseurs. Daarnaast word je mogelijk verantwoordelijk voor een tweede, groter team. Over de precieze samenstelling en verantwoordelijkheden van dit team wordt tijdens het kennismakingsgesprek meer verteld.

Als opdrachtgever stuur je de beleidsvorming aan op het gebied van:

• maatschappelijke voorzieningen;
• voorzieningen binnen nieuwe gebiedsontwikkelingen;
• onderwijs en onderwijshuisvesting;
• sport;
• cultuur;
• publieke gezondheid en preventie.

Samen met de beleidsadviseurs werk je aan de maatschappelijke doelstellingen van de organisatie en adviseer je bestuurders proactief. Belangrijke aandachtspunten zijn onder meer onderwijshuisvesting, de taakverdeling tussen opgavemanagement en de lijnorganisatie, besluitvorming rondom sport- en zwemvoorzieningen en het opstellen van een uitvoeringsprogramma voor maatschappelijke voorzieningen.

Je bent integraal verantwoordelijk voor beide teams. Dit betekent dat je verantwoordelijk bent voor personele aangelegenheden, budgetten en de verantwoording binnen de planning- en controlcyclus. Je fungeert als sparringpartner voor het management en rapporteert en adviseert de directie over resultaten, knelpunten en inhoudelijke vraagstukken.

Wie zoeken wij?

Je hebt ruime kennis van en ervaring binnen het gemeentelijk maatschappelijk domein. In het bijzonder ben je bekend met onderwijshuisvesting en maatschappelijke voorzieningen. Andere beleidsterreinen maak je je snel eigen. Je hoeft niet ieder dossier tot in detail te kennen, maar behoudt het overzicht en weet de juiste vragen te stellen.

Als manager herken je wanneer jouw sturing nodig is en wanneer je medewerkers ruimte kunt geven. Je werkt vanuit dienend leiderschap, bent betrokken en helpt professionals om hun werk zo goed mogelijk uit te voeren. Je voert ontwikkelgesprekken en hebt regelmatig individueel overleg met de medewerkers binnen jouw teams.

In een periode van organisatorische verandering zorg je voor rust, duidelijkheid en vertrouwen. Je legt verbinding met opgavemanagers, collega-managers en andere teams en stimuleert een goede samenwerking. Daarbij denk je mee over de benodigde kennis, capaciteit en tijdige bemensing van programma’s en projecten.

Ook binnen het samenspel tussen organisatie en bestuur neem je een stevige positie in. Je bent bestuurlijk sensitief, geeft helder advies en durft waar nodig grenzen aan te geven. Je neemt deel aan portefeuilleoverleggen en ondersteunt bestuurders bij de voorbereiding en uitvoering van beleid.

Samen met het management werk je bovendien aan de verdere ontwikkeling van de teams. Je draagt bij aan het jaarplan, het opleidingsplan en de verdere uitvoering van de gekozen organisatiekoers.

Wat breng je mee?

• Ruime managementervaring binnen het gemeentelijk maatschappelijk domein;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met onderwijshuisvesting en maatschappelijke voorzieningen;
• Ervaring met leidinggeven tijdens organisatorische veranderingen;
• Een coachende en dienende leiderschapsstijl;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om rust en verbinding te creëren;
• Een resultaatgerichte en duidelijke manier van aansturen;
• Gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen;
• Ervaring met opgavegericht werken;
• Het vermogen om intensief samen te werken met collega-managers en andere interne stakeholders.

Ben jij of ken jij de specialist die wij zoeken? Neem dan contact op met de recruiter op + verborgen
of via