Interim teammanager werk en inkomen

Je geeft leiding aan 1 van de teams die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Participatiewet. Je ondersteunt en coacht medewerkers, toont voorbeeldgedrag, stelt kaders en geeft ruimte. Ook draag je actief bij aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Dit is waar jij je mee bezig gaat houden;

• Je zorgt ervoor dat de te bereiken resultaten gerealiseerd worden door je team.


• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken met als belangrijk onderdeel de HR aspecten en coaching van medewerkers in het team.


• Je bent verantwoordelijk voor de formatie, bezetting en begroting van jouw team.


• Je stimuleert en faciliteert teamontwikkeling, teambuilding en werkplezier.


• Bij teamoverstijgende onderwerpen werk je actief samen met collega’s binnen de organisatie en externe partijen.

Wie ben jij?
Naast HBO+ werk- en denkniveau heb je meerjarige ervaring opgedaan met leidinggeven bij de gemeente, op het gebied van werk en inkomen. Je stelt jezelf op als coach en brengt je medewerkers in positie zodat zij in staat zijn om een goede invulling aan hun functie te geven. Je weet je medewerkers in hun kracht te zetten, stuurt waar nodig en geeft ruimte waar dat kan. Jouw stijl van leidinggeven is gericht op ontwikkeling en persoonlijk leiderschap. Hiermee leg je de focus op ontwikkeling en verbinding. Je stuurt op een coachende en faciliterende manier aan. Je bent analytisch sterk en beschikt over een grote mate van organisatiesensitiviteit. Je bent aanjager van de organisatieontwikkeling die gericht is op wendbaarheid, integrale samenwerking en persoonlijk leiderschap. Empathie en persoonlijke aandacht zijn voor jou vanzelfsprekend. Je bent authentiek, zelfreflectief en staat open voor persoonlijke groei. Humor mag in jouw profiel niet ontbreken.

Waar ga je werken?
Je gaat werken in en leiding geven aan een team werk en inkomen. Dit team maakt onderdeel uit van de afdeling Werk en Inkomen binnen het sociaal domein. Als teammanager binnen de gemeente Hengelo ben je verantwoordelijk voor HR-aspecten en coaching van medewerkers in het team, met oog voor inhoud. Je hebt aandacht voor mens, ontwikkeling, vakinhoudelijke kennis en blijvende inzetbaarheid. Je draagt zorg voor optimaal inzetbare medewerkers binnen een team en faciliteert de medewerkers in het maken van vakinhoudelijke operationele keuzes. Als teammanager heb je wél een sterke affiniteit met de onderwerpen die van belang zijn voor het team, maar weet je de inhoud juist bij de mensen te laten.

De gesprekken vinden op 1 november 2024 in de middag plaats.

Eisen

• Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk).


• Bij eventuele gunning wordt er op verzoek van Opdrachtgever een VOG aangevraagd voor de kandidaat, (eventuele) kosten worden niet door Opdrachtgever vergoed.


• De aangeboden kandidaat is geen ZZP’er maar betreft alleen een Detachant of een uitzendkracht.


• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar kennis en ervaring opgedaan als leidinggevende WI (werk en inkomen)


• De kandidaat is minimaal in het bezit van een HBO diploma.


• Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie die normaliter door werknemers wordt ingevuld. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling op zzp-basis. Eventueel geïnteresseerde zzp'ers kunnen zich op detachering- of uitzendbasis laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan.Indien blijkt dat dit criterium niet naar waarheid door de leverancier is ingevuld, wordt de opdracht per direct beëindigd en komt alle mogelijke schade voor rekening en risico van leverancier.

Wensen

• De gesprekken vinden plaats op donderdag 24 oktober 2024, zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.


• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.- teamspeler
  - coaching
  - flexibel
  - pragmatisch
  - leiderschap skills


• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar kennis en ervaring van Centric (GWS). Dit is duidelijk zichtbaar op het cv.


• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare kennis en ervaring opgedaan met het coachen van medewerkers op het gebied van WI.


• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar kennis en ervaring opgedaan als leidinggevende WI (werk en inkomen)


• De kandidaat wordt verwacht minimaal 75% op locatie te werken.

Nadat je hebt gesolliciteerd, neemt onze contactpersoon binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Wij hanteren een persoonlijke aanpak. Laat je gegevens achter via de "Direct solliciteren" button en wij lichten de opdracht graag persoonlijk aan je toe.   We helpen je graag verder!