Interim manager regio Kop van Noord-Holland - Freelance opdracht in Den Helder
FlexSpot®Opdrachtomschrijving
Functie omschrijving
Opdrachtomschrijving Interim Manager Regio Kop van Noord-Holland
Opdrachtgever
De opdracht wordt formeel uitgezet door de gemeente Den Helder, namens de vier samenwerkende gemeenten in de regio Kop van Noord-Holland: Schagen, Texel, Hollands Kroon en Den Helder. De contractering vindt plaats via de gemeente Den Helder.
De feitelijke opdrachtgevers zijn de vier gemeentesecretarissen van de aangesloten gemeenten.
Achtergrond en context
De regio Kop van Noord-Holland bestaat uit vier gemeenten met ieder een eigen karakter, maar met gedeelde maatschappelijke opgaven op het gebied van sociaal domein, bereikbaarheid, energietransitie en wonen.
De afgelopen jaren is de rol van gemeenten sterk veranderd. Taken zijn in toenemende mate gedecentraliseerd vanuit de rijksoverheid, terwijl maatschappelijke vraagstukken complexer zijn geworden en ontwikkelingen elkaar snel opvolgen. Dit vraagt om intensieve en professionele samenwerking binnen de regio.
De vier gemeenten werken inmiddels ruim tien jaar samen in een netwerkconstructie op sociaal en fysiek-economisch terrein. Recent hebben de colleges van burgemeester en wethouders besloten deze samenwerking verder te versterken en te professionaliseren door middel van de ontwikkeling van een Gemeenschappelijke Regeling (bedrijfsvoeringsregeling). De verdere concretisering zal dit jaar plaatsvinden.
Binnen de regionale samenwerking zijn circa 50 medewerkers actief, verdeeld over de volgende werkgebieden:
Sociaal Domein Inkoop Sociaal Domein Fysiek Domein
Deze werkgebieden worden aangestuurd door opgavemanagers.
Aanleiding van de opdracht
Door het wegvallen van de kwartiermaker, die tevens verantwoordelijk was voor de dagelijkse aansturing van de regionale organisatie, is er behoefte ontstaan aan tijdelijke invulling van deze rol.
De opdracht richt zich op het bieden van krachtige en verbindende dagelijkse leiding en het waarborgen van de continuïteit op de bedrijfsvoering.
Doel van de opdracht
Het verzorgen van de dagelijkse leiding van de regionale samenwerking en het borgen van continuïteit, stabiliteit en voortgang binnen de lopende opgaven, in samenhang met de ontwikkeling van de Gemeenschappelijke Regeling.
Voor het verder formaliseren van de gemeenschappelijke regeling is een procesbegeleider aangetrokken. In verbinding, vanuit een ieders rol, optrekken met elkaar is essentieel
Resultaatgebieden / werkzaamheden
De interim manager is verantwoordelijk voor:
Het verzorgen van de dagelijkse leiding over de regionale organisatie (circa 50 medewerkers) Het aansturen en ondersteunen van de opgavemanagers binnen de drie domeinen Het bewaken van samenhang, voortgang en prioritering binnen de regionale opgaven Het fungeren als verbindende schakel tussen de regionale organisatie en de vier gemeentesecretarissen Intensieve afstemming met directeuren van de vier aangesloten gemeenten binnen de regio Het signaleren van knelpunten binnen de bedrijfsvoering en het doen van verbetervoorstellen Afstemmen en verbinding houden met de procesbegeleider “formalisering gemeenschappelijke regeling”
Kandidaatomschrijving
Profiel van de interim manager
De gezochte kandidaat:
Beschikt over ruime ervaring in een leidinggevende rol binnen een complexe bestuurlijke omgeving Heeft ervaring met intergemeentelijke samenwerking (pré) Is een krachtige maar niet bedreigende, verbindende en besluitvaardige manager Overziet makkelijk het hele speelveld en de samenhang van verschillende thema’s die spelen Kan zich goed inleven in de belangen van de verschillende betrokken gemeenten Weet belangen van de betrokken gemeenten bij elkaar te brengen en te koppelen aan de te bereiken resultaten van de regionale organisatie Is in staat om te opereren in een bestuurlijk sensitieve context Kan goed schakelen in verschillende communicatieve stijlen en en is vaardig in het snel aanbrengen van structuur en hanteren van verschillende culturen binnen een organisatie
Omschrijving kandidaat
Interim Manager Regio Kop van Noord-Holland
U verzorgt de dagelijkse leiding van de regionale samenwerking en borgt continuïteit, stabiliteit en voortgang binnen de lopende opgaven, in samenhang met de verdere ontwikkeling en formalisering van de Gemeenschappelijke Regeling.
Tijdelijke invulling van de rol die vrij is gekomen na het wegvallen van de kwartiermaker.
Leiding geven aan een regionale organisatie van circa 50 medewerkers verdeeld over Sociaal Domein, Inkoop Sociaal Domein en Fysiek Domein.
Samenwerken en afstemmen met een procesbegeleider die werkt aan de formalisering van de gemeenschappelijke regeling.
Dagelijkse leiding: verzorgen van de dagelijkse sturing over de regionale organisatie (circa 50 medewerkers).
Aansturing en ondersteuning: opgavemanagers binnen de drie domeinen begeleiden en ondersteunen.
Bewaken van samenhang: samenhang, voortgang en prioritering binnen de regionale opgaven monitoren en waarborgen.
Verbindende schakel: fungeren tussen de regionale organisatie en de gemeentelijke opdrachtgevers, inclusief intensieve afstemming met directeuren en gemeentesecretarissen.
Bedrijfsvoering: knelpunten signaleren binnen de bedrijfsvoering en verbetervoorstellen doen.
Procesafstemming: afstemmen en verbinding houden met de procesbegeleider voor de formalisering van de gemeenschappelijke regeling.
Ervaring: ruime ervaring in een leidinggevende rol binnen een complexe bestuurlijke omgeving.
Intergemeentelijke samenwerking: ervaring hiermee is een pré.
Leiderschapsstijl: krachtig, verbindend, besluitvaardig en niet bedreigend.
Inzicht en samenhang: gemakkelijk het gehele speelveld en samenhang van verschillende thema’s overzien.
Belangenbehartiging: inlevingsvermogen in belangen van verschillende betrokken gemeenten en vermogen deze te koppelen aan te bereiken resultaten.
Bestuurlijke sensitiviteit: kunnen opereren in een bestuurlijk sensitieve context.
Communicatie en structuur: flexibel in communicatiestijl, vaardig in het snel aanbrengen van structuur en het hanteren van verschillende organisatieculturen.
Functie eisen
Hieronder staan de eisen beschreven. Dit zijn knock-out criteria waaraan je minimaal dient te voldoen.
- De kandidaat beschikt minimaal over zeven jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen de overheid
- De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo opleiding
Wensen:
- De kandidaat heeft minimaal tien jaar werkervaring als leidinggevende binnen de overheid. Geef dit duidelijk aan in het C.V
- De kandidaat heeft minimaal twee jaar ervaring als leidinggevende in een intergemeentelijke samenwerking
- De kandidaat heeft ervaring in een leidinggevende rol binnen een zeer complexe bestuurlijke omgeving. Geef in de motivatie van dit criterium duidelijk aan wat het complex heeft gemaakt, welke vaardigheden de kandidaat heeft toegepast en hoe hij hiermee is om gegaan
- De kandidaat beschikt over een afgeronde Wo opleiding
- Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende aspecten: - Klik met het team - Ervaring - kennis - Competenties: Bestuurlijke sensitief en communicatieve vaardigheden
Competenties
Extra info
Duur: 6 maanden
Opties tot verlenging: 4 x 6 maanden
Uren per week: 24 uur
Start: 01-06-2026
Gespreksdata:
Reageer direct
De opdracht sluit: 09.05.2026. Hierna is het niet meer mogelijk om te solliciteren.
Sollicitatie procedure
Vind een opdracht die bij je past
Bekijk het actuele overzicht van beschikbare opdrachten en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.
Solliciteer direct
Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.
Reactie van de opdrachtgever
Na je sollicitatie neemt de opdrachtgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere opdracht.
Start met je opdracht
Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de opdrachtgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.