Juridisch adviseur/secretaris bezwarencommissie algemeen

Binnen de afdeling zijn drie vakgroepen actief:
•          juridisch advies
•          bezwaar en beroep
•          juridische kwaliteitszorg en opleiding

Je werkt in de functie van juridisch adviseur in de rol van secretaris binnen de vakgroep bezwaar en beroep
Als secretaris van de bezwarencommissie ga je vanuit de afdeling Juridische Zaken met name samenwerken met de collega’s secretarissen en de bezwarencommissie, kamer 1-algemeen. Daarbij ligt de focus op behandeling van bezwaarschriften over de Omgevingswet, handhavingszaken, APV-gerelateerde bezwaarzaken, Woo en Wegenverkeerswet. 

Voor de opdracht ben je alle dinsdagochtenden fysiek beschikbaar alsmede 1 x per maand op donderdagmiddag/avond.     

Naast een gedegen accurate en actuele inhoudelijke kennis in het bestuursrecht zien we ook graag dat je flexibel bent en je je snel aanpast aan veranderende situaties. 

Verantwoordelijkheden
Als secretaris van de bezwarencommissie ben je de drijvende kracht achter de commissie. 
Je bereidt de hoorzittingen inhoudelijk voor en treedt tijdens de zitting op als secretaris. Na de hoorzitting stel je namens de commissie tijdig het advies op. Ook bewaak je de voortgang van de bezwaarprocedures.
Juridisch ben je breed inzetbaar. De focus ligt op het fysieke domein en algemene regelgeving, Je bent tevens inzetbaar bij pre-mediatongesprekken en ambtelijk horen. 
Naar aanleiding van de procedures signaleer je knelpunten in beleid en adviseer je de commissie voor het doen van aanbevelingen.

De kandidaat is zo snel mogelijk, maar uiterlijk vanaf 1 februari 2025 tot en met 31 december 2025 voor 24 – 32 uur per week inzetbaar. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met twee (2) keer zes (6) maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De Opdrachtgever heeft het recht om de overeenkomst (zowel binnen de initiële contractduur als de verlengingsperiode) op te zeggen met een opzegtermijn van 1 maand.

Eisen

• 1. U voegt een cv inclusief motivatiebrief van maximaal 5 pagina's A4 toe. Bij overschrijding van het maximumaantal pagina's wordt het gedeelte dat deze overschrijding betreft terzijde gelegd en zal de beoordeling en de daaruit voortvloeiende score slechts gebaseerd zijn op het maximum gestelde aantal A4's.
• 2. De kandidaat beschikt over een afgeronde HBO- rechtenopleiding, dan wel WO-/masteropleiding rechtsgeleerdheid, bij voorkeur afgestudeerd op het bestuursrecht. Voorgenoemde dient te blijken uit het cv.
• 3. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als secretaris binnen het bestuursrecht, met name het omgevingsrecht en aanverwante wetgeving, zoals APV -regelgevingen, Woo, subsidies, Wegenverkeerswet en AVG. Voorgenoemde dient te blijken uit het cv.
• 4. De kandidaat is alle dinsdagochtenden beschikbaar om fysiek aanwezig te zijn om locatie, alsmede 1 x per maand op donderdagmiddag/avond. En is daarnaast ook flexibel om op andere momenten fysiek aanwezig te zijn voor gesprekken met bezwaarden en overleggen met collega's.
• 5. Opdrachtnemer vraagt een VOG aan voor de medewerker die ter beschikking wordt gesteld. Opdrachtnemer informeert opdrachtgever over bezwaren die de inzet van de medewerker bij opdrachtgever belemmeren. De overeenkomst kan binnen 4 weken worden beëindigd indien uit de aanvraag van de VOG blijkt dat er bezwaren zijn tegen de inzet van de medewerker bij opdrachtgever. Beschikt de medewerker reeds over een VOG dan moet deze zien op inzet bij Opdrachtgever en mag deze maximaal zes maanden oud zijn. De kosten voor de VOG mogen niet doorberekend worden aan Opdrachtgever.
• 6. De inschrijver mag maximaal 2 kandidaten aanbieden. Per kandidaat dient een aparte inschrijving ingediend te worden. De inschrijving kan tot 23 december 2024 9.00 uur ingediend worden. Indien er onverhoopt toch meer dan twee kandidaten door dezelfde inschrijver worden ingediend, zullen enkel de eerste twee (op volgorde van binnenkomst) in behandeling genomen worden.
• De kandidaat is zo snel mogelijk, maar uiterlijk vanaf 1 februari 2025 tot en met 31 december 2025 voor 24 – 32 uur per week inzetbaar. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met twee (2) keer zes (6) maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De Opdrachtgever heeft het recht om de overeenkomst (zowel binnen de initiële contractduur als de verlengingsperiode) op te zeggen met een opzegtermijn van 1 maand.

Wensen

• 1. De kandidaat heeft in ieder geval kennis van het omgevingsrecht en kent de weg in de relevante wet- en regelgeving (Awb, APV-regelgeving en, Woo, subsidies, Wegenverkeerswet en AVG). Beoordeling: – De kandidaat heeft geen kennis van het omgevingsrecht (0 punten). – De kandidaat heeft in ieder geval kennis van het omgevingsrecht en heeft ervaring met één of meerdere genoemde rechtsgebieden (3 punten). – De kandidaat heeft in ieder geval kennis van het omgevingsrecht en heeft ervaring met alle genoemde rechtsgebieden (5 punten).
• 2. De kandidaat heeft kennis van de Omgevingswet en bijbehorende AMvB’s. Beoordeling: – De kandidaat heeft geen kennis van de Omgevingswet (0 punten). – De kandidaat heeft (maximaal 1 jaar) kennis van de Omgevingswet en bijbehorende AMvB’s (5 punten).
• 3. De kandidaat heeft ervaring met het werken met IBabs. Beoordeling: – De kandidaat heeft geen ervaring met het werken met IBabs (0 punten). – De kandidaat heeft ervaring met het werken met IBabs (5 punten).
• 4. De kandidaat heeft ervaring met het werken met Djuma. Beoordeling: – De kandidaat heeft geen ervaring met het werken met Djuma (0 punten). – De kandidaat heeft ervaring met het werken met Djuma (5 punten).
• 5. De kandidaat heeft ervaring met pre-mediaton gesprekken. Beoordeling: – De kandidaat heeft geen ervaring met pre-mediaton gesprekken (0 punten). – De kandidaat heeft ervaring met pre-mediaton gesprekken (5 punten).
• 6. De kandidaat heeft ervaring met ambtelijk horen. Beoordeling: – De kandidaat heeft geen ervaring met ambtelijk horen (0 punten). – De kandidaat heeft ervaring met ambtelijk horen (5 punten).

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!