Terug

Ervaren Casemanager Verzuim - Freelance opdracht in Zuid-Holland

De BedrijfsvoeringsPartner
Goed nieuws! De opdracht is nog geopend

Opdrachtomschrijving

Wat ga je doen?

Voor de Bedrijfsvoeringspartner zijn wij voor het team HR-specialisten & Communicatie voor 28 tot 32 uur per week op zoek naar een Casemanager Verzuim. Als casemanager verzuim ben jij de regisseur van het ziekteverzuimproces. Je ondersteunt leidinggevenden bij hun rol in de begeleiding van medewerkers, onderhoudt contact met bedrijfsarts en arbodienst, en je zorgt ervoor dat we voldoen aan de Wet verbetering poortwachter.

Je hebt oog voor de medewerker én de organisatie. Je begeleidt re-integratietrajecten, adviseert over duurzame inzetbaarheid en analyseert verzuimcijfers om trends te signaleren. Zo draag je actief bij aan een gezonde en toekomstbestendige organisatie.

Kortom: jij bewaakt het proces, geeft advies en bent de verbindende schakel tussen alle betrokken partijen.

Wie ben jij?

  • HBO werk- en denkniveau heeft, bij voorkeur HRM, Arbeids- en Organisatiekunde of vergelijkbaar.
  • Bij voorkeur een afgeronde of lopende opleiding Casemanagement Verzuim (CROV/RCM) heeft.
  • Kennis heeft van de Wet verbetering poortwachter, WIA en Arbowet.
  • Minimaal 3 jaar ervaring heeft met verzuimbegeleiding, bij voorkeur binnen overheid of (semi-)publieke sector.
  • Communicatief sterk is, goed kan adviseren en organisatiesensitief is.

Wat je ook moet weten

Ben je een nieuwe leverancier en heb je nog geen samenwerkingsovereenkomst en klant-specifieke deelovereenkomst getekend? Dan volgt dit direct na gunning van de opdracht.

De volgende klant-specifieke voorwaarden zijn van toepassing op deze opdracht voor de opdrachtgevers Gemeente Barendrecht, Gemeente Albrandswaard, Gemeente Ridderkerk, De BedrijfsvoeringsPartner, Avres, Gemeente Gorinchem, Gemeente Hoeksche Waard en Gemeente Voorne aan Zee:

  • Graag het cv in het NL aanleveren
  • Voor deze opdracht kunnen GEEN zzp'ers worden voorgesteld
  • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
  • Indien we terugkoppeling ontvangen van de ZHZ nadat we de kandidaat hebben voorgesteld nemen we direct contact op met de leverancier/zzp-er
  • Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
  • Graag ontvangen we tevens in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
  • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
  • De Algemene Inkoopvoorwaarden voor leveringen en diensten gemeente Voorne aan Zee 2023 zijn van toepassing op iedere opdracht.
  • De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten op detacheringsbasis bedraagt 1.404 uur. Voor flexibele arbeidskrachten op uitzendbasis is dit 936 uur.
  • Indexering is niet van toepassing.
  • Voor elke plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De kosten hiervan zijn voor rekening van de leverancier en dienen te zijn opgenomen in het tarief.
  • Bij het beëindigen van een opdracht gelden de volgende opzegtermijnen vanuit de deelnemende organisatie:
    • Tot 8 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 werkweek
    • Tussen 8 en 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 3 werkweken
    • Langer dan 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 maand
  • Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.

EXTRA INFO

De BedrijfsvoeringsPartner werkt

Binnen De BedrijfsvoeringsPartner werken we sinds 1 januari 2024 samen aan alle taken van de gemeentelijke bedrijfsvoering, zoals Financiën, HRM, juridische advisering, administraties, automatisering en informatiebeheer en -ontwikkeling. Dit doen we voor de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk.

Zo zorgen we er samen voor dat onze collega’s zich volledig kunnen richten op de dienstverlening aan de samenleving

Opdrachtvereisten

De opdrachtgever heeft eisen en wensen doorgegeven waaraan een kandidaat moet voldoen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste punten, zodat je een goed beeld krijgt van de opdracht.

Eisen opdrachtgever

  • HBO werkt- en Denkniveau heeft, bij vertegenwoordiger HRM, Arbeid- en Organisatieunde of mogelijkbaar.
  • Bij vertegenwoordiger een afgeronde of lopend opleiding Casemanagement Verzüim (CROV/RCM) heeft.

Wensen opdrachtgever

  • Kennis heeft van de Wet verbetering poortwachter.
  • WIA en Arbowet.
  • Minimaal 3 jaar ervaring met huisvesting binnen overheid of (semi-) publicatie sector.

Sollicitatie procedure

Vind opdracht
Solliciteren
Reactie
Start opdracht

  1. Vind een opdracht die bij je past

    Bekijk het actuele overzicht van beschikbare opdrachten en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.

  2. Solliciteer direct

    Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.

  3. Reactie van de opdrachtgever

    Na je sollicitatie neemt de opdrachtgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere opdracht.

  4. Start met je opdracht

    Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de opdrachtgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.

Veelgestelde vragen

Een ervaren Casemanager Verzüim ondersteunt doorgaans de Bedrijfsbegeleiderspartner bij het beheer van het ziekteverlof. Dit houdt in dat leiders worden geleid, contact onderhouden met de bedrijfsarts en de arbodienst, ervoor zorgen dat de Wet werkende arme wachter (Change of Work/Disability) wordt nageleefd en toezicht houden op herintegratietrajecten. U bent verantwoordelijk voor het besturen van een proactieve en effectieve ziektepreventiestrategie.

De ideale kandidaat beschikt over HBO-kwalificaties, bij voorkeur in HRM, Work and Organisation Studies, of een soortgelijk vakgebied. Een voltooide of voortgezette opleiding in Casemanagement Verzüim (CROV/RCM) is essentieel. Kennis van de Wet vernatering poortwachter (Change of Work/Disability), WIA, en de Arbowel Act is cruciaal. Er is minimaal 3 jaar ervaring met het verlenen van ziekenverlof, bij voorkeur binnen de overheid of de semi-overheidssector. Sterke communicatievaardigheden, adviesvaardigheden en een klantgerichte aanpak zijn van vitaal belang.

Succes hangt af van proactieve monitoring van het proces, effectieve adviesverlening en het vermogen om de kloof tussen alle betrokken partijen te overbruggen. Belangrijke competenties zijn sterke communicatie, diplomatie, organisatorische aanleg en gevoeligheid voor de behoeften van de klant. Het vermogen om op trends te anticiperen en potentiële problemen proactief aan te pakken is zeer waardevol.

De primaire verantwoordelijkheden omvatten het toezicht op het gehele ziekteverlofproces, het verstrekken van deskundig advies, en het optreden als een centrale verbinding tussen alle relevante partijen . De rol vereist een diep begrip van de Wet die arme twachter, WIA, en de Arbowel Act.

De rol is een ervaren Casemanager Verzüim, die verantwoordelijk is voor het beheer van het gehele ziekteverzuimproces van de Bedrijfsleider. Dit omvat het ondersteunen van het leiderschap over hun rol in het begeleiden van het proces, het onderhouden van communicatie met de bedrijfsarts en de arbodienst, het garanderen van de naleving van de Wet versterkende armenwachter (Change of Work/Disability), en het toezicht op herintegratiestrategieën. De ideale kandidaat is proactief in het verzekeren van het juiste niveau van dienstverlening.
Goed nieuws! De opdracht is nog geopend