Inhuur voorzitter landelijke tafel cruciale ggz

Beschrijving van de regionale tafels en de ondersteunende landelijke tafel
Landelijke partijen spraken af om de toegankelijkheid van cruciale ggz – zorg voor mensen met de zwaarste en meeste ingewikkelde zorgvragen – beter te borgen. Hiervoor willen zij de regio’s ondersteunen om op basis van de zorgvraag in de regio te bespreken welk aanbod nodig is, en eventuele knelpunten zelf, en in de regio, op te lossen. Zij halen waar nodig expertise naar de patiënt in hun regio toe. Of bieden – andersom – expertise aan patiënten van buiten de regio. Alleen waar de regio knelpunten niet kan oplossen en/of duidelijk sprake is van bovenregionaal en/of landelijk aanbod, ondersteunt een landelijke tafel om de regionale zorgvraag en het aanbod met elkaar te verbinden. Dit doet de landelijke tafel door de uitkomsten van de regionale gesprekken over landelijk aanbod te bundelen, te verwerken, te bespreken en tot slot adviezen terug te geven aan de regionale tafels. Op die manier ontstaat zowel in de regio’s als landelijk meer inzicht in vraag en aanbod van bovenregionale en landelijke cruciale ggz. De landelijke tafel ondersteunt hiermee partijen bij het maken van hun regionale plannen. Daarnaast kunnen de resultaten van de landelijke tafel voeding zijn voor de actieaanpak toegankelijke cruciale ggz.5 De landelijke tafel bestaat uit ten minste vertegenwoordigers van de partijen die ook bij het bestuurlijk overleg cruciale ggz aansluiten.
Na het geven van de adviezen aan de regio monitort de landelijke tafel in hoeverre de adviezen uitgevoerd worden en tot de gewenste resultaten leidt. Deze monitoring verloopt in eerste instantie via de leden van de betrokken branche- en beroepsverenigingen. In het volgende jaar herhaalt het in dit hoofdstuk beschreven proces zich, met nieuwe regionale- en landelijke gesprekken. Dit geeft de landelijke tafel meer informatie over of de gesignaleerde tekorten en knelpunten opgelost zijn of dat meer actie nodig is.
Samenvattend is het doel van de landelijke tafel om opgeschaalde knelpunten in zorgvraag en zorgaanbod om te zetten naar oplossingen. Deze oplossingen kunnen een brede range hebben. Van het zorgen voor meer transparantie (bijvoorbeeld inzicht in zorgvragen) tot aanpassingen in het systeem (zoals gelijkgerichte inkoop). Aan de landelijke tafel gaan partijen met elkaar reflecteren, leren en oplossen inzake de aanpak voor de cruciale ggz. Viade opgeschaalde knelpunten uit de regio wordt er blijvend gereflecteerd op de aanpak en afspraken voor de cruciale ggz. De landelijke tafel rapporteert hierover aan werkgroep cruciale ggz, voorafgaand aan bespreking in het BO cruciale ggz. Daarnaast wordt er ook gerapporteerd aan VWS.

Eisen

• Academisch werk- en denkniveau met een relevante (opleiding) achtergrond.
• Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 12 uren per week gedurende de periode tussen 01-03-2025 en 01-03-2026. Inschatting in de piekperiode gemiddeld 3 dagen per week. Over het gehele jaar rekenen we met gemiddeld 12 uren per week.
• Ervaring met strategisch adviseren en het leiden van complexe besluitvormingsprocessen in multi-stakeholder omgevingen.
• Kennis en expertise: Uit het CV en aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (middels opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten) beschikt over: Academisch werk- en denkniveau met een relevante (opleiding) achtergrond. Uitgebreide kennis van de geestelijke gezondheidszorg (ggz), op zowel inhoudelijk als organisatorisch niveau, waaronder kennis over de financiering, bekostiging en relevante wet- en regelgeving. Minimaal 3 jaar ervaring in senior management- of bestuursfuncties binnen de ggz, met successen in strategisch leiderschap en veranderingsprocessen. Ervaring met strategisch adviseren en het leiden van complexe besluitvormingsprocessen in multi-stakeholder omgevingen. Uitsluitingscriteria in verband met mogelijke belangenverstrengeling en vereiste van onafhankelijkheid van de voorzitter van de landelijke tafel: De kandidaat is bij aanvang en gedurende de duur van het project geen voorzitter van een gremium (bijvoorbeeld een bestuurlijke commissie of tafel) binnen de ggz; De kandidaat heeft bij aanvang en gedurende de duur van het project geen aanstelling als directeur of manager in de ggz; De kandidaat is bij aanvang en gedurende de duur van het project niet betrokken bij andere ggz-projecten of programma’s in het kader van het Integraal Zorgakkoord.
• Minimaal 3 jaar ervaring in senior management- of bestuursfuncties binnen de ggz, met successen in strategisch leiderschap en veranderingsprocessen.
• Uitgebreide kennis van de geestelijke gezondheidszorg (ggz), op zowel inhoudelijk als organisatorisch niveau, waaronder kennis over de financiering, bekostiging en relevante wet- en regelgeving.
• VOG: Bij aanstelling moet een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) worden overlegd.
• Vormvereiste: Inschrijver levert 1 CV en 1 motivatiebrief van een kandidaat aan. In de motivatiebrief staat ten minste verwoord hoe de kandidaat denkt de landelijke tafel vorm te geven alsmede een voorbeeld van een situatie waarin de kandidaat een impasse heeft weten te doorbreken.

Wensen

• Geef aan hoeveel jaren de aangeboden kandidaat werkzaam is geweest in / ervaring heeft in / een senior management- of bestuursfuncties binnen de geestelijke gezondheidszorg – 0 tot 3 jaar (knock-out) – Tussen 3 tot 5 jaar – Tussen 5 en 7 jaar – Meer dan 7 jaar
• Geef aan hoeveel keren de aangeboden kandidaat werkzaam is geweest als voorzitter van een gremium in de ggz of gezondheidszorg? – Geen keer – 1 keer – 2 of 3 keer – Meer dan 4 keer
• Geef aan hoeveel vergelijkbare trajecten de aangeboden kandidaat heeft afgerond en met welk resultaat – Geen vergelijkbaar traject – 1 vergelijkbaar traject – 2 vergelijkbare trajecten – 3 of meer vergelijkbare trajecten

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!