Inhuur expert geneesmiddelenstelsel

Het Zorginstituut werkt in opdracht van het ministerie van VWS aan de inrichting van een Toekomstbestendig Stelsel Geneesmiddelen (TSG). Dit gaat over een nieuwe inrichting van het bestaande systeem voor beheerste instroom van (dure) geneesmiddelen in het basispakket van de zorgverzekering. In april 2025 heeft het Zorginstituut een verkennend advies opgeleverd aan het ministerie van VWS met daarin de contouren van het TSG en een projectplan voor de nadere uitwerking ervan. In navolging van deze verkenning heeft het ministerie van VWS een vervolgopdracht gegeven voor deze uitwerking. Daarvoor stelt het Zorginstituut zeven deelprojecten in voor verschillende inhoudelijke en procesmatige ontwikkelonderwerpen (zie figuur 1 in offerteaanvraag). De vervolgopdracht heeft een looptijd van een jaar. Het Zorginstituut levert uiterlijk in april 2026 een uitvoeringstoets op aan VWS. Daarin staat een uitwerking van TSG over de gehele keten, de uitvoerbaarheid en consequenties van TSG op basis van een impactanalyse en een plan voor de verdere uitrol van TSG in 2026. Het streven is om het nieuwe stelsel vanaf 1 januari 2027 van start te laten gaan.

We zoeken een expert die het Zorginstituut gaat helpen bij:

1. Het opschrijven van een werkwijze voor de triage en alle activiteiten organiseert om hier invulling aan te geven. Deelproject 3.
2. Het opschrijven van een concept uitvoeringstoets TSG en alle activiteiten organiseert om hier invulling aan te geven. Overkoepelend.

Eisen

• Beschikbaarheid:  De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 25 uren per week gedurende de periode tussen 1 mei 2025 en 1 april 2026. Dit kan in overleg deels op locatie van het Zorginstituut en deels thuis (verhouding 50-50).
• Je bent 22 april 2025 beschikbaar voor een gesprek
• Kennis en expertise: Uit het CV en aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (middels opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten) beschikt over: meer dan 15 jaar werkervaring op het gebied van het zorgstelsel en in het bijzonder het geneesmiddelenbeleid, vergoedingsvraagstukken en Health Technology Assessment (HTA); minimaal 10 jaar werkervaring bij een overheidsorganisatie die zich bezig houdt met geneesmiddelenbeleid en vergoedingsvraagstukken. Ervaring met het schrijven van beleidsnotities; minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring op landelijke beleids -en sturingsvraagstukken die gaan over geneesmiddelenbeleid en het vergoedingenstelsel. Daarin heeft de kandidaat samengewerkt met stelsel partijen (zoals koepels van verzekeraars, beroepsgroepen, patiëntenorganisaties, zorginstellingen), weet de kandidaat hoe rollen en verantwoordelijkheden zijn belegd en is de kandidaat een volwaardig gesprekspartner naar buiten toe; aantoonbare werkervaring met het schrijven van rapporten over geneesmiddelenbeleid, waarin is afgestemd of samengewerkt met stelselpartijen. Dit is in het CV terug te lezen in minimaal 3 publicaties waarin de kandidaat de pen actief heeft gevoerd.
• VOG: Bij aanstelling moet een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) worden overlegd.
• Vormvereiste: Inschrijver levert 1 CV en 1 motivatiebrief van een kandidaat aan.

Wensen

• Geef aan hoeveel gepubliceerde rapporten in het CV terug te lezen zijn die zijn geschreven door de aangeboden kandidaat en gaan over geneesmiddelenbeleid waarbij actief is samengewerkt met stelselpartijen. Dit dient te blijken uit het CV en/of de motivatiebrief. – Minder dan 3 publicaties = knock-out – 3 – 5 publicaties – Meer dan 5 publicaties
• Geef aan hoeveel jaar leidinggevende werkervaring de aangeboden kandidaat heeft op projecten met landelijke beleids -en sturingsvraagstukken die gaan over geneesmiddelenbeleid en vergoedingsvraagstukken. Daarbij actief samengewerkt met stelselpartijen. Dit dient te blijken uit het CV en/of de motivatiebrief. – Minder dan 5 jaar = knock-out – 5 – 7 jaar – 7 – 10 jaar – Meer dan 10 jaar
• Geef aan hoeveel jaar werkervaring de aangeboden kandidaat heeft bij een overheidsorganisatie die zich bezig houdt met geneesmiddelenbeleid en vergoedingsvraagstukken. Dit dient te blijken uit het CV en/of de motivatiebrief – Minder dan 10 jaar = knock-out – 10 – 12 jaar – 12 – 15 jaar – Meer dan 15 jaar
• Geef aan hoeveel jaar werkervaring de aangeboden kandidaat heeft op het terrein van het zorgstelsel, geneesmiddelenbeleid, vergoedingssystemen/vraagstukken en HTA. Dit dient te blijken uit het CV en/of de motivatiebrief – Minder dan 15 jaar = knock-out – 15 – 17 jaar – 17 – 20 jaar – Meer dan 20 jaar

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!