HR Business Partner

FlexSpot®
Bekijk opdracht

Als HR Business Partner heb je binnen een afgebakend deel van de organisatie drie verantwoordelijkheden. Zo ben je regievoerder, adviseur en relatiebeheerder. 

Als regievoerder ben jij degene die regie voert op HR vraagstukken die spelen binnen jouw account. Hierbinnen maak jij analyses van de lopende vraagstukken en komt zo tot een werkbare oplossing. Zo maak jij per vraagstuk de juiste inschatting wie welke taken oppakt. Dit kunnen eerste of tweedelijns HR experts zijn, jijzelf of een combinatie hiervan. 

Als adviseur ben je in gesprek over actuele HR thema’s en ontwikkelingen. Jij komt met passende en goed doordachte adviezen waar zowel je interne- als externe klanten mee verder kunnen. Onderwerpen waar je aan kan denken zijn casuïstiek rondom verzuim, strategische personeelsplanning en de implementatie van concern ontwikkelingen en -veranderingen. 

Vanuit de rol van relatiebeheerder heb je dagelijks contact met meerdere stakeholders vanuit een breed netwerk. Je weet wat er speelt in de organisatie en waar het domein HR van meerwaarde is. Je denkt en doet mee in eventuele verbeterslagen in de HR dienstverlening. Daarbij betrek je waar nodig je netwerk. 

De provincie Zuid-Holland heeft datagedreven werken hoog in het vaandel staan. Dat geldt ook voor het HR werkveld. Voor de HR Business Partner rol betekent dit dat je data en datagedreven inzichten gebruikt bij de onderbouwing van je adviezen. 

Wat is nog meer belangrijk om te weten? 

  • De provincie Zuid-Holland is een organisatie die volop in verandering en ontwikkeling is om te groeien naar een wendbare organisatie die kan inspelen op de grote actuele landelijke thema's. De organisatie ontwikkelt zich naar een opgavegerichte manier van werken, zodat er beter ingespeeld kan worden op de maatschappelijke opgave;
  • Er heerst bij provincie Zuid-Holland een open, betrokken, vriendelijke en collegiale sfeer;
  • Je komt te werken in een gevarieerd en ervaren team van 5 HR business partners;
  • Je hebt invloed op een nieuw gevormd team van HR Business Partners, waarin je actief wordt gevraagd mee te denken over de ontwikkeling van het team en de gezamenlijke opgaven waar het team voor staat; 
  • Vanuit HR draag je in deze functie bij aan de belangrijkste maatschappelijke uitdagingen waar de provincie zich mee bezighoudt.

Functie-eisen

Je brengt natuurlijke verbindingen tot stand op een heldere, professionele, scherpe en snelle manier. Je bent een gedreven pionier die graag meebouwt aan de doorontwikkeling van de functie als HR Business Partner in een opgavegerichte organisatie. Je overziet snel een nieuwe situatie. Je beleeft plezier aan het werken in een organisatie die in transitie is. Je schuwt het niet om zowel tactisch en strategisch bezig te zijn, als ook operationele werkzaamheden op te pakken. Je bent een stevige gesprekspartner en iemand die lef heeft, assertief is en feedback op een goede manier kan geven en ontvangen. 

Wat vraagt deze functie nog meer van je?

  • Je beschikt over een hbo/wo werk- en denkniveau bij voorkeur op het gebied van HRM, sociale wetenschappen, rechten, organisatiewetenschappen of bedrijfskunde; 
  • Je hebt brede werkervaring in soortgelijke functies en je bent goed op de hoogte van de ontwikkelingen in het HR-vakgebied;
  • Je bent bekend met een grote verscheidenheid aan HR thema’s;
  • Ervaring met datagedreven werken/HR Analytics is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

Je gaat aan de slag in een ambitieuze organisatie met een plezierige sfeer. In het team is een betrokken en open cultuur met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. 

En wat krijg je nog meer? 

  • Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week (0.88 - 1 fte) met de intentie dit na een jaar om te zetten in een vast contract;
  • Een salaris van maximaal € 5564,56 bruto per maand (salarisschaal 11 op basis van de CAO van Provincies);
  • Een Individueel Keuzebudget van 22,37% dat je vrij kunt inzetten voor bijvoorbeeld opleiding, aanschaf van een fiets, extra vrije dagen of uitbetaling; 
  • Een persoonlijk opleidingsbudget van € 5000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van het interne trainingsaanbod van de PZH Akademie. Zo houd jij de regie op je eigen loopbaan;
  • 144 uur verlof (20 dagen) en de mogelijkheid om extra verlof te kopen;
  • De mogelijkheid om per week maximaal 4 uur meer te werken, waardoor je elke week extra compensatie-uren opbouwt om op een later moment in het jaar op te nemen;
  • Goede pensioenregeling via het ABP;
  • Een collectiviteitskorting bij drie aanbieders; 
  • Een NS business card of een maximum van € 0,10 per kilometer indien er gereisd wordt met eigen vervoer. Ga je met de fiets of lopend, dan krijg je vanaf 1 kilometer per enkele reis € 0,21;
  • Een smartphone en laptop;
  • Thuiswerkvergoeding is per thuis gewerkte dag €3,00 netto;
  • Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

Bedrijfsinformatie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zit de provincie letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, mede-overheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werkt de provincie Zuid-Holland aan duurzame oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt. 

Het domein HR bestaat uit meerdere professionele teams, waaronder Arbo en Verzuim,  Recruitment, HR development, HR concernadvies en HR services waar je nauw mee samenwerkt. Het domein HR zorgt ervoor dat de 1700 medewerkers van de provincie Zuid-Holland zich kunnen ontwikkelen om maatschappelijk van betekenis te zijn. Zowel individueel als collectief.

De werving- en selectieprocedure wordt uitgevoerd door BMC. Voor vragen over de functie of de procedure kun je terecht bij Suzanna van Vliet, Senior consultant BMC werving en selectie, 06-13666241 of [email protected] en Wilma Koopman, adviseur BMC werving en selectie, [email protected].

Wacht niet te lang met reageren. Wij gaan gedurende de looptijd van de vacature direct in gesprek met mogelijke geschikte kandidaten.

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Bekijk opdracht