Hr-adviseur

Als HR-adviseur draag je bij aan het realiseren van de operationele en tactische organisatiedoelstellingen. Je bent de sparringpartner voor managers als het gaat om personele en organisatorische vraagstukken en draagt bij aan het implementeren van HR-beleid. Verder ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig oppakken van HR-vraagstukken, personele vraagstukken/casuïstiek en de vertaling naar adequate HR-oplossingen. Denk hierbij casuïstiek op het gebied van rechtspositie, ziekteverzuim, werving & selectie, formatie & bezetting.
Je bent bekend met de geldende wet- en regelgeving van CAO gemeenten en de Wet Verbetering Poortwachter. Ook ben je op de hoogte wat de Wet DBA betekent en welke effecten die hebben op de inhuur van een (gemeentelijke) organisatie. Je hebt ook ervaring met formatie & bezetting en kan hierin adequaat adviseren. Je kunt goed het overzicht houden en bewaakt de processen en zorgt ervoor dat er geen 'losse eindjes' zijn.

Jouw team

• Directe collega’s waarmee je samenwerkt zijn werkzaam in de subteams: HR-advies, Personeels- en salarisadministratie, Arbo & Verzuim, Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, Recruitment & Externe inhuur, Mobiliteit & Ontwikkeling en Projecten & Beleid.
• Aantal collega’s in het HR team: 35

Competenties

• Je bent analytisch en je hebt gevoel voor cijfers;
• Je kunt je snel zaken eigen maken en hebt snel overzicht;
• Je bent een stevige gesprekspartner met overtuigingskracht;
• Je hebt een proactieve, pragmatische en verbindende instelling;
• Je haalt energie uit het samenwerken in een team en om met elkaar mooie resultaten neer te zetten.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-Adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Minimaal een afgeronde Hbo bachelor opleiding op het gebied van HR;
• Uiterlijk beschikbaar per maart 2025 voor 36 uur per week;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het realiseren van de operationele en tactische organisatiedoelstellingen, benoem hiervan een voorbeeld
• Aantoonbare werkervaring met het toetsen van casussen aan wet- en regelgeving van CAO gemeenten, de Wet Verbetering Poortwachter en wet DBA
• In bezit van een HR21 certificaat
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het behandelen van HR-vraagstukken, personele vraagstukken/casuïstiek en de vertaling naar adequate HR-oplossingen

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!