Terug

HR Adviseur - Freelance opdracht

HR - Ministerie Van Economische Zaken
Bekijk opdracht

Opdrachtomschrijving

Opdrachtomschrijving
In de functie van HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland adviseer jij als business partner ongeveer 10 tot 12 managers van jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise als HR-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor je eigen account als voor de gehele organisatie. Jouw kerntaken zijn:

  • Adviseren van het management: je bent een strategische sparringpartner voor managers en ondersteunt bij een breed scala aan vraagstukken. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten. Je sluit aan bij MT vergaderingen als HR-professional en hebt regelmatig bijpraat momenten met de managers die je adviseert en ondersteunt.
  • Borgen van HR-kaders: je bewaakt de naleving van het HR-beleid en zorgt voor een consistente toepassing binnen jouw account.
  • Verder ontwikkelen van HR-beleid: Je denkt en werkt mee aan belangrijke thema's. Denk bijvoorbeeld aan het functiegebouw, talentmanagement, leiderschap en reorganisatie. Wat deze functie zo uniek maakt? In de functie van HR-adviseur ben jij zelfstandig verantwoordelijk voor de toepassing van het corporate HR-beleid binnen jouw eigen account. Daarnaast draag je ook actief bij aan organisatiebrede HR- ontwikkelingen. Je neemt als HR-Adviseur het initiatief en pakt zaken op, vaak nog voordat anderen erom vragen. RVO is een grote organisatie met verschillende belangen en een interessante dynamiek. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit begrijp je de impact van beslissingen en ontwikkelingen binnen de organisatie. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend, want jij stemt je werk met anderen af. Daarnaast deel je actief je kennis en zoek je verbinding voor het bereiken van de beste resultaten. Met jouw expertise breng je meerwaarde voor anderen, bijvoorbeeld bij het maken van weloverwogen keuzes die bijdragen aan de organisatiedoelen.
  • organisatie- en bestuurssensitiviteit
  • omgevingsbewustzijn
  • netwerken
  • aansturen
  • organisatie en groep ontwikkelen
  • medewerkers reflecteren
  • Actiegericht handelen. Dus: de mate waarin de kandidaat zelfstandig en pro-actief actie onderneemt, door concrete en effectieve stappen te zetten om de gewenste resultaten te behalen

    • Achtergrond opdracht

    Je maakt deel uit van een team van ongeveer 20 HR-Adviseurs onder leiding van een manager. In de dagelijkse praktijk werk je vooral met jouw collega's samen van het accountteam. Dit is een team HR-collega's die zich gezamenlijk inzetten voor dezelfde directie. Dit team bestaat uit

  • een HR-Regisseur/Coördinator,
  • ongeveer vijf HR-Adviseurs,
  • drie werving- en selectiecollega's, en
  • twee HR-medewerkers. Er heerst een fijne sfeer in het team. Je werkt samen met enthousiaste en betrokken collega's die open en toegankelijk zijn. Er heerst een professionele en ondersteunende werkomgeving waar iedereen zich welkom voelt en samenwerking centraal staat. Bij RVO werken we hybride. Dit betekent dat je bij ons vanaf elke locatie jouw werk kan doen (vanuit huis, op kantoor of elders). In bepaalde situaties (teamoverleg; MT-overleg) is jouw aanwezigheid op een van de RVO-vestigingen in Utrecht of Den Haag gewenst. Voor deze functie is de verwachting gemiddeld 1 à 2 dagen per week

    • Eisen

    • Ervaring als HR-adviseur (2 jaar)
    • Minimaal een hbo-diploma richting HRM
    • Ervaring met zowel de personeels- als organisatiekant van het HR-vakgebied
    • Aantoonbaar meerdere jaren werkervaring binnen de overheid
    • Kennis en ervaring binnen het P&O gebied

    Aanvullende Informatie
    Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

    Sollicitatie procedure

    Vind opdracht
    Solliciteren
    Reactie
    Start opdracht

    1. Vind een opdracht die bij je past

      Bekijk het actuele overzicht van beschikbare opdrachten en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.

    2. Solliciteer direct

      Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.

    3. Reactie van de opdrachtgever

      Na je sollicitatie neemt de opdrachtgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere opdracht.

    4. Start met je opdracht

      Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de opdrachtgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.

    Bekijk opdracht