HR Adviseur - Freelance opdracht in Noord-Holland

Op deze uitvraag kunnen geen zelfstandigen worden aangeboden.

Als HR Adviseur ben je de adviseur en sparringpartner van een aantal teammanagers. Dit houdt in dat je regie voert op de dagelijkse zaken die jouw teams aangaan. Last but zeker not least ben jij natuurlijk de vaandeldrager van het HR beleid.

De volgende taken behoren ook tot jouw functie:

• je werkt actief en preventief mee aan de vitaliteit, gezondheid en duurzame inzetbaarheid van onze collega’s;
• je verschiet niet van kleur bij complexe dossiers en je bent goed in staat om daarin operationeel, tactisch én strategisch te adviseren;
• je denkt en werkt mee aan de doorontwikkeling en implementatie van ons HR beleid;
• je zorgt bij alles wat je doet voor blijvende verbinding tussen algemene en individuele doelen.

Concreet ga je als HR Adviseur aan de slag voor ons team Wijkbeheer en Dienstverlening en daarnaast pak je in de overige uren nog een aantal projecten voor ons op.

• Minimaal vijf jaar ervaring als HR Adviseur
• Minimaal één jaar jaar ervaring als HR adviseur binnen een gemeente
• Afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van HRM/Personeelsmanagement of soortgelijk
• Beschikbaar per 1 februari 2026 of eerder indien mogelijk

• De kandidaat is uiterlijk per 1 februari 2026 beschikbaar of eerder indien mogelijk, voor het minimaal gevraagde aantal uren.
• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding in de richting van HRM of Personeelsmanagement (of soortgelijk).
• De kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring als HR adviseur. Geef dit duidelijk aan in het C.V.De kandidaat heeft minimaal één jaar ervaring als HR adviseur bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V.

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal zeven jaar ervaring als HR adviseur. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
• De kandidaat heeft minimaal drie jaar ervaring als HR adviseur binnen de overheid/semi-overheid. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
• De kandidaat heeft recente ervaring (niet ouder dan drie jaar) met het zelfstandig leiden van een project op het gebied van HR. Geef duidelijk aan op welk project dit was, welke rol je hierbij had en wat het resultaat was van het project.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende punten:

• Kennis
• Ervaring
• Klik met het team
• Competenties: Zelfstandigheid en communicatieve vaardigheden

• Van 1-1-2026 t/m 30-6-2026
• Optie verlenging: 4 x 6 maanden
• Standplaats: Den Helder
• De interviews vinden plaats op donderdag 18 december
• Toelichting op rooster: Hybride werken is mogelijk, echter verwachten wij een kandidaat minimaal twee dagen per week op kantoor. Minder uur is bespreek tot een minimum van 20 uur per week