HR adviseur - Freelance opdracht in Rotterdam

Jij adviseert leidinggevenden en medewerkers op gebied van HRO: Human Resources en Organisatie. Je adviseert gevraagd én ongevraagd het lijnmanagement op alle voorkomende HR-vraagstukken. De HR-adviseurs kunnen betrokken worden bij diverse projecten, zoals organisatieveranderingen, verzuim en inzetbaarheid, talentontwikkeling en DIG (Diversiteit, Inclusie & Gelijkwaardigheid).

Jouw functie
Als HR-Adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij de toepassing van de HR-instrumenten, processen en rechtspositionele aangelegenheden. Je verwijst daar waar mogelijk door naar specialisten binnen HRO waar nauw mee wordt samengewerkt. Je kan worden ingezet binnen het hele concern Rotterdam.

Je hebt de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Je adviseert gevraagd en ongevraagd de teammanagers en afdelingshoofd(-en) van de betreffende organisatieonderdelen
• Je doet voorstellen met betrekking tot personele en organisatie - gerelateerde aangelegenheden op operationeel en tactisch niveau;
• Je voert overleg met je collega’s en Business Partner over de voortgang van de afgesproken HR-dienstverlening;
• Je signaleert en adviseert daar waar nodig over verbeteringen en stemt inhoudelijk af met de Business Partner;
• Indien gewenst, adviseer en neem je deel aan het managementteam (MT) binnen het betreffende organisatieonderdeel;
• Je hebt periodiek afstemmingsoverleg met je Teamleider over functioneren, workload en ontwikkeling.

De afdeling
Je komt te werken als HR Adviseur bij een HR-advies team binnen de afdeling ‘Management’. We kennen drie HR-advies teams die ieder een domein ondersteunen: het sociale domein, het fysieke domein en het domein dienstverlening (intern en extern gericht). Je hebt 20 à 30 collega’s in je HR-team en daarbinnen werk je in een ‘subteam’ van de afdeling/ directie die je adviseert en ondersteunt.

Onze organisatie
De backbone van de organisatie.
Dat zijn wij.
Wij zorgen ervoor dat ruim 14.000 collega’s en het college van burgemeester en wethouders elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen voor de stad. Cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) wordt vaak de backbone van de gemeentelijke organisatie ‘het concern’ genoemd, in de praktijk is dat misschien zo, maar wij hebben slechts een bescheiden rol. Het zijn onze collega’s van andere organisatieonderdelen die wij in de schijnwerpers willen zetten zodat de stad op hen kan rekenen.

Waar wij van zijn
BCO is misschien wel de meest diverse club van het concern. Bij ons lopen advocaten, accountants, inkopers en IT’ers rond, maar ook loopbaancoaches, recruiters, evenementenorganisatoren, nieuwsmakers, bestuursvoorlichters, communicatieadviseurs én HR-adviseurs. Samen vormen we de staforganisatie van de gemeente Rotterdam. Adviseren en faciliteren zit in ons DNA. Waar nodig innoveren we of stropen we de mouwen op en helpen we een handje mee. Wij zijn dus van heel veel en dat maakt het zo spannend om voor BCO te werken. Je werkt bij ons letterlijk in de haarvaten van de organisatie.

Als resultaatgerichte HR- Adviseur staat kwalitatieve dienstverlening bij jou hoog in het vaandel. Je weet goed samen te werken met je collega’s maar ook zelfstandig werken op een locatie of thuis is voor jou niet onbekend. Jij weet de juiste vragen te stellen en voelt precies aan wie of wat er nodig is op elk moment in het proces. Je hebt goede adviesvaardigheden en met de nodige overtuigingskracht weet jij als geen ander de afdelingen aan je te binden. Tot slot beschik je over analytisch vermogen en ben je integer, organisatiesensitief en pragmatisch. Met jouw skills ben je communicatief vaardig in de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
• Je hebt werkervaring als HR-adviseur bij een organisatie van tenminste 1000 medewerkers.

Wensen•

• Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van HR;
• Je hebt werkervaring als HR-adviseur bij een gemeentelijke organisatie;
• Je hebt als HR-adviseur minimaal 2 jaar werkervaring met advisering over de volgende thema’s: verzuim en inzetbaarheid, organisatieveranderingen en arbeidskosten;

Startdatum: 01-07-2026/01-08-2026
Einddatum: 31-12-2026/ 31-01-2027
Optie tot verlengen: 2 x 3 maanden
Aantal uur per week: 32-36 uur