Handhavingsjurist apv/ bijz. wetten

Als handhavingsjurist APV/Bijz. wetten kom je bij de afdeling Preventie Toezicht en Handhaving te werken in een gezellig, compact team bestaande uit 11 juristen waar de lijntjes kort zijn en de vaart er goed in zit.
Je krijgt de kans om je verder te ontwikkelen op en te specialiseren in de handhaving van de APV en bijzondere wetten. Je werkt aan dossiers die altijd actueel zijn en met maatschappelijke impact.
De functie kent veel afwisseling, zowel in onderwerpen als in werkzaamheden.
Je draagt bij aan een veiliger en leefbaar Apeldoorn, waar tegen overtredingen wordt opgetreden, maar altijd met oog voor de menselijke maat.

Verantwoordelijkheden
Als handhavingsjurist APV/Bijz. wetten:
 • pak je een stevige positie in het totale gemeentelijk krachtenveld en durf je met overtuiging en lef te adviseren;
• adviseer je het bestuur, over integrale en strategisch bestuurlijk juridische vraagstukken op het gebied van de APV met een complex karakter;
• doorloop je het handhavingstraject (beoordelen informatie – voornemen opstellen – contact met inwoners – besluit schrijven);
• Je ondersteunt je collega’s door het tegenlezen van stukken en het sparren over dossiers;
• je werkt mee aan het opstellen van beleid(sregels) op het gebied van de APV, en neemt deel aan projecten op dit gebied. 

De kandidaat is inzetbaar vanaf uiterlijk 20 januari 2025 tot en met 19 juli 2025 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met twee (2) keer drie (3) maanden . De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De Opdrachtgever heeft het recht om de overeenkomst binnen de verlengingsperiode op te zeggen met een opzegtermijn van 1 maand.

Eisen

• 1. U voegt een cv inclusief motivatiebrief van maximaal 5 pagina's A4 toe. Bij overschrijding van het maximumaantal pagina's wordt het gedeelte dat deze overschrijding betreft terzijde gelegd en zal de beoordeling en de daaruit voortvloeiende score slechts gebaseerd zijn op het maximum gestelde aantal A4's.
• 2. De kandidaat heeft een afgeronde HBO-Rechten/WO rechtsgeleerdheid, bij voorkeur afgestudeerd op het bestuursrecht. Voorgenoemde dient te blijken uit het ingediende cv.
• 3. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante en actuele werkervaring als handhavingsjurist. Voornoemde dient te blijken uit het ingediende cv.
• 4. De kandidaat werkt bij voorkeur grotendeels op het Stadhuis in Apeldoorn.
• 5. Opdrachtnemer vraagt een VOG-P aan voor de medewerker die ter beschikking wordt gesteld. De opdrachtnemer verstrekt deze VOG-P aan opdrachtgever. De medewerker dient in het bezit te zijn van de VOG-P bij aanvang van de werkzaamheden bij Opdrachtgever. Als de VOG-P 8 weken na aanvraag niet is toegekend, dan kan de medewerker niet starten en wordt de overeenkomst beëindigd. De kosten voor de VOG-P mogen niet doorberekend worden aan Opdrachtgever.
• 6. De inschrijver mag maximaal 2 kandidaten aanbieden. Per kandidaat dient een aparte inschrijving ingediend te worden. De inschrijving kan tot 6 januari 2025 . uur ingediend worden. Indien er onverhoopt toch meer dan twee kandidaten door dezelfde inschrijver worden ingediend, zullen enkel de eerste twee (op volgorde van binnenkomst) in behandeling genomen worden.

Wensen

• 1. De kandidaat heeft drie of meer jaren relevante werkervaring bij een gemeente. Beoordeling: – de kandidaat beschikt over minder dan drie jaren relevante werkervaring bij een gemeente (0 punten) – de kandidaat beschikt over drie of meer jaren relevante werkervaring bij een < 100.000+ gemeente (3 punten) – de kandidaat beschikt over drie of meer jaren relevante werkervaring bij een 100.000+ gemeente (5 punten)
• 2. De kandidaat heeft gedegen kennis van het vakgebied (de Awb, de APV en de bijzondere wetten en de actuele jurisprudentie). Dit wordt beoordeeld aan de hand van het ingediende CV + korte motivatie. Beoordeling: – onvoldoende (1 punten) – matig (2 punten) – voldoende (3 punten) – ruim voldoende (4 punten) – goed (5 punten)
• 3. De kandidaat voldoet aan de functie-eisen die zijn gesteld in het functieprofiel. Dit wordt beoordeeld aan de hand van het ingediende CV + korte motivatie. Beoordeling: – onvoldoende (1 punten) – matig (2 punten) – voldoende (3 punten) – ruim voldoende (4 punten) – goed (5 punten)
• 4. De kandidaat heeft ervaring met zaaksystemen zoals Djuma of vergelijkbaar. Beoordeling: – de kandidaat heeft geen ervaring met zaaksystemen (0 punten) – de kandidaat heeft ervaring met zaaksystemen vergelijkbaar met Djuma (3 punten) – de kandidaat heeft ervaring met het zaaksysteem Djuma (5 punten)

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!