Senior full-stack developer - Detachering opdracht in Limburg

Opdrachtomschrijving

Het Politie Innovatielab (iLab) is een van de afdelingen van de Nationale Politie waar innovatie plaatsvindt. Het iLab draagt bij aan een effectievere en efficiëntere taakuitoefening van de politie. Het betreft veelal technologische ontwikkelingen waarbij de nadruk ligt op ICT-oplossingen. Het portfolio van het iLab is zeer divers. Je moet denken aan spraak gestuurde assistenten, RPA, NLP, en een diversiteit aan applicaties. Naast het gericht (door)ontwikkelen van opgehaalde ideeën is het iLab een dynamische lab-omgeving waar creativiteit en experimenteren met nieuwe technologie hoog op de agenda staat. Co-creatie is een van de kernwaarde. Als onderdeel van de Brightlands Community (Brightlands Smart Services Campus) werkt het iLab nauw samen met bedrijven en diverse universiteiten, hogescholen en onderzoeksinstituten zoals het BISS, CAROU en TNO.

Verantwoordelijkheden
De kandidaat is verantwoordelijk voor de bouw en (door)ontwikkeling van de voor het betreffende onderwerp benodigde software. Conform Scrum/Agile worden per sprint de te behalen resultaten beschreven. Daarnaast coacht en deelt de kandidaat kennis met de andere developers en stagiaires. De kandidaat is verantwoordelijk om de oplossing hosten op het cloud innovatieplatform van de Nationale Politie genaamd HaaS en het Advanced Analytics Platform (AAP).

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheid Onderzoek Plus (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

De Full-stack Developer is verantwoordelijk voor het effectief omzetten van innovatieve ideeën in functionele en schaalbare software- en Ai oplossingen. Dit omvat het ontwikkelen en valideren van prototypes om de operationele efficiëntie te verbeteren.
Daarnaast richt de rol zich op het ontwikkelen, testen en optimaliseren van softwareoplossingen, met een sterke focus op innovatie, gebruikerservaring en veiligheid.
Een andere belangrijke doelstelling is het verhogen van de vaardigheden en kennis binnen het team, wat leidt tot een hogere productiviteit en verbeterde kwaliteit van de output.


Je hebt direct contact met je collega developers, UX-designers, stagiaires, de overige iLab teamleden en de eindgebruiker(s). Daarnaast sta je in nauw contact met de interne opdrachtgever(s) van de Nationale Politie en in- en externe stakeholders.

Eis:
De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal HBO.

Wens:
De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal HBO in de richting van ICT.
De kandidaat heeft 1 of meerdere Azure certificeringen behaald waaronder/zoals AZ-900, SC-900, AZ-204, AZ-305 en AZ-400.

Eisen

• De kandidaat heeft in de afgelopen 12 jaar minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in Python en .Net en in HTML, CSS en Javascript in de functie van full-stack developer of soortgelijk.
• De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met (No-)SQL-databases waaronder mongoDB en Postgres.
• De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met frameworks waaronder in ieder geval VueJs en Angular.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Flutter, Kotlin en met CI/CD waaronder GitLab. gitlab moet hij hebben.
• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met toegepaste data science (Ai).
• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met hostingplatform Cloud Foundry.
• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met kubernetes.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met prompt engineering (gebruik van een LLM).

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met cloud omgevingen waaronder Azure, AWS en Google Cloud.
• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een innovatie-omgeving met prototyping en het ontwikkelen van MVP's. ten aan zien van.
• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als software- of solution architect binnen (bestuurlijk) organisaties zoals de overheid.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Ai ontwikkelingen en past deze toe in onderzoek en werk.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Retrivel Augmented Generation (RAG) i.c.m. LLM’s (ontwikkelen en trainen van LLM’s met gebruik van eigen data).
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen van architectuurdocumentatie.

Communicatie:
Heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Probleemanalyse:
Heeft sterk analytisch vermogen en probleemoplossende vaardigheden.
Initiatief:
Begint uit zichzelf, wacht niet af, draagt uit eigen beweging ideeën en voorstellen aan en neemt het voortouw bij acties of projecten.

Creativiteit:
Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.

Leergierig:
Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-10-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-09-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 10. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met hostingplatform Cloud Foundry. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 11. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met prompt engineering (gebruik van een LLM). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 12. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met kubernetes. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 13. Vereiste competenties/vaardigheden: Communicatie: Heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Probleemanalyse: Heeft sterk analytisch vermogen en probleemoplossende vaardigheden. Initiatief: Begint uit zichzelf, wacht niet af, draagt uit eigen beweging ideeën en voorstellen aan en neemt het voortouw bij acties of projecten. Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden. Leergierig: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal HBO. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 12 jaar minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in Python en .Net en in HTML, CSS en Javascript in de functie van full-stack developer of soortgelijk. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met (No-)SQL-databases waaronder mongoDB en Postgres. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met frameworks waaronder in ieder geval VueJs en Angular. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Flutter, Kotlin en met CI/CD waaronder GitLab. gitlab moet hij hebben. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 9. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met toegepaste data science (Ai). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Retrivel Augmented Generation (RAG) i.c.m. LLM’s (ontwikkelen en trainen van LLM’s met gebruik van eigen data). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Retrivel Augmented Generation (RAG) i.c.m. LLM’s (ontwikkelen en trainen van LLM’s met gebruik van eigen data). 5/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Retrivel Augmented Generation (RAG) i.c.m. LLM’s (ontwikkelen en trainen van LLM’s met gebruik van eigen data).
• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als software- of solution architect binnen (bestuurlijk) organisaties zoals de overheid. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring als software- of solution architect binnen organisaties. 1/5= De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring als software- of solution architect binnen (bestuurlijk) organisaties zoals de overheid.. 2/5= De kandidaat heeft 3 tot 4 aantoonbare werkervaring als software- of solution architect binnen (bestuurlijk) organisaties zoals de overheid. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring als software- of solution architect binnen (bestuurlijk) organisaties zoals de overheid. 4/5= De kandidaat heeft 5 tot 6 jaar aantoonbare werkervaring als software- of solution architect binnen (bestuurlijk) organisaties zoals de overheid. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 6 jaar aantoonbare werkervaring als software- of solution architect binnen (bestuurlijk) organisaties zoals de overheid.
• Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een innovatie-omgeving met prototyping en het ontwikkelen van MVP's. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen van architectuurdocumentatie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het opstellen van architectuurdocumentatie. 5/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het opstellen van architectuurdocumentatie.
• Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Ai ontwikkelingen en past deze toe in onderzoek en werk. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Ai ontwikkelingen en past deze toe in onderzoek en werk. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Ai ontwikkelingen en past deze toe in onderzoek en werk.
• Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met cloud omgevingen waaronder Azure, AWS en Google Cloud. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met cloudomgevingen zoals Azure, AWS of Google Cloud. 2/5= De kandidaat heeft werkervaring met 1 van de genoemde cloudomgevingen (Azure, AWS of Google Cloud). 3/5= De kandidaat heeft werkervaring met 2 van de genoemde cloudomgevingen (Azure, AWS of Google Cloud). 5/5= De kandidaat heeft werkervaring met alle genoemde cloudomgevingen (Azure, AWS en Google Cloud).
• Wens 7. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal HBO in de richting van ICT Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal HBO in de richting van ICT 5/5= De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal HBO in de richting van ICT
• Wens 8. De kandidaat heeft 1 of meerdere Azure certificeringen behaald waaronder/zoals AZ-900, SC-900, AZ-204, AZ-305 en AZ-400. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen enkele van de genoemde certificeringen behaald. 1/5 = De kandidaat heeft 1 van de genoemde certificeringen behaald. 2/5 = De kandidaat heeft 2 van de genoemde certificeringen behaald. 3/5 = De kandidaat heeft 3 van de genoemde certificeringen behaald. 4/5 = De kandidaat heeft 4 van de genoemde certificeringen behaald. 5/5 = De kandidaat heeft alle genoemde certificeringen behaald.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!