Senior datacenter floormanager - Detachering opdracht in Utrecht

Opdrachtomschrijving

Opdrachtomschrijving
Als Senior Datacenter Floormanager C heb je ervaring in een datacenteromgeving.
Je kan zelfstandig werkzaamheden uitvoeren en je bent gespecialiseerd op een breder vlak. Je bent betrokken bij het beheer van de (netwerk)infrastructuur, het oplossen van storingen en het uitvoeren van preventief onderhoud (gericht op elektra en koeltechnieken). Je signaleert procesverstoringen en draagt bij aan de implementatie van procesverbeteringen. Je werkt nauw samen met je collega's, en externe partijen om technische problemen op te lossen en draagt zorg voor een georganiseerde, schone en veilige werkomgeving.
Je wordt per eens in een periode van 4-5 weken gepland op een consignatie dienst voor gedurende 1 week. Het rooster is ruim van tevoren bekend en vind plaats tussen maandag t/m zondag.
Je bent inzetbaar op meerdere locaties binnen Nederland.

Verantwoordelijkheden
– Dit omvat het fysiek leggen van de kabels tussen verschillende apparatuur en locaties binnen het datacenter, het controleren van de verbindingen op functionaliteit en het nauwkeurig labelen van de kabels voor toekomstig onderhoud en beheer.
– Het installeren van nieuwe infrastructuurcomponenten zoals racks, ladder racks, en kabelgoten, en voor het verwijderen van oude of overbodige componenten.
– Kabelbeheer. Dit omvat het organiseren van kabels met behulp van kabelbeheerders om een goede luchtstroom en efficiëntie te garanderen, en het vermijden van problemen zoals oververhitting of storingen
– Verantwoordelijk voor tijdige en kwalitatieve levering van connectiviteit, patches, cages, racks, racking en staging servers, etc.

Algemeen:
– Toezicht houden op de naleving van alle beleidslijnen en procedures.
– Activabeheer (beheer van de configuratiebeheerdatabase).
– Inspectie van de apparatuur die de computerruimte van het datacenter binnenkomt.
– Eindinspectie na het voltooien van een installatie/onderhoud.
– Toezien op de locatie van apparatuur (rek-/vloerruimte), stroom- en netwerkconnectiviteit en koelcapaciteit/dichtheid.
– Veiligheids- en beveiligingsoverwegingen.
– Toezicht houden op apparatuur, rekken, pakken, kooien, bekabelingsinstallaties.
– Bewaken dat de omgevingscondities, koeling en stroomcondities in de computerruimte.
– Voldoen aan SLA afspraken.
– Controleert de uitgevoerde werkzaamheden.
– Beschikt over basiskennis van elektriciteit, netwerken en IT-systemen.
– Beheer van de van het energieverbruik, koeling, stroomvoorziening en netwerkinfrastructuur.
– Signaleren en oplossen van storingen, in samenwerking met interne teams en externe partijen.
– Waarborgen van de naleving de veiligheidsprocedure en andere relevante regelgeving.
– Bewaken van toegangscontrole en fysieke beveiligingsmaatregelen.

Competenties

• Klantgerichtheid
• Kwaliteitsgerichtheid
• Probleemanalyse
• Mondelinge presentatie
• Leervermogen
• Organisatievermogen
• Samenwerken
• Initiatief
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op MBO-niveau 3. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in datacenterbeheer, IT-infrastructuur of een vergelijkbare technische omgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ITIL-processen en ticketingsystemen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het beheer van server, netwerk en storagehardware. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met installaties en hardware onderhoud (zoals patchen, racks, kabelbeheer). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 9. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring van TCP/IP, VLAN's en switching. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 10. De kandidaat beschikt over basiskennis van de Engels taal, zowel mondeling als schriftelijk. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 11. Vereiste competenties/vaardigheden: Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Mondelinge presentatie: Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met configuraties. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met configuraties. 3/5= De kandidaat heeft tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met configuraties. 5/5= De kandidaat heeft 3 jaar of langer aantoonbare werkervaring met configuraties.
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een telecomorganisatie (zoals KPN, Ziggo of vergelijkbare organisatie). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen een telecomorganisatie (zoals KPN, Ziggo of vergelijkbare organisatie). 3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een telecomorganisatie (zoals KPN, Ziggo of vergelijkbare organisatie). 5/5= De kandidaat heeft 2 jaar of langer aantoonbare werkervaring binnen een telecomorganisatie (zoals KPN, Ziggo of vergelijkbare organisatie).
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in de elektrotechniek. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in de elektrotechniek. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in de elektrotechniek.
• Wens 4. De kandidaat is in het bezit van een geldig BHV-diploma of is bereid dit op korte termijn te halen. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet in het bezit van een geldig BHV-diploma en niet bereid dit op korte termijn te halen. 3/5= De kandidaat is niet in het bezit van een geldig BHV-diploma, maar bereid dit op korte termijn te halen. 5/5= De kandidaat is in het bezit van een geldig BHV-diploma.
• Wens 5. De kandidaat is in het bezit van een geldig VCA-VOL certificaat of is bereid dit op korte termijn te halen. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet in het bezit van een geldig VCA-VOL certificaat en niet bereid dit op korte termijn te halen. 3/5= De kandidaat is niet in het bezit van een geldig VCA-VOL certificaat, maar bereid dit op korte termijn te halen. 5/5= De kandidaat is in het bezit van een geldig VCA-VOL certificaat.
• Wens 6. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op MBO-niveau 3 in de richting van ICT of een vergelijkbare technische opleiding. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op MBO-niveau 3 in de richting van ICT of een vergelijkbare technische opleiding. 5/5= De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op MBO-niveau 3 in de richting van ICT of een vergelijkbare technische opleiding.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!