Senior Java kotlin Developer – Kadaster - Verloning opdracht

Opdrachtomschrijving

De organisatie is een toonaangevende speler in de IT-sector en biedt innovatieve oplossingen voor diverse klanten. Het team bestaat uit ervaren professionals die samenwerken aan uitdagende projecten.

Plaats hier welke taken en werkzaamheden uitgevoerd moeten worden tijdens de opdracht. Vermeld hierbij ook vanuit welke locatie de werkzaamheden verricht worden. Deze opdracht wordt uitgevoerd onder feitelijke leiding en toezicht van het Kadaster, op grond van een detacheringsovereenkomst.

Het team KOERS is op zoek naar een Software Engineer Kotlin/Java.

De applicatie KOERS vormt het hart van de BRK. In simpele termen: KOERS houdt voor ieder perceel in Nederland bij van wie het is. Dagelijks worden duizenden aktes zoals hypotheken en overdrachten, door notarissen aangeboden en in KOERS verwerkt. Het domein kent zo'n 150 varianten, waarbij je naast overdrachten ook moet denken aan complexere aktes zoals herverkavelingen en bankenfusies.

Als ontwikkelaar in het KOERS-team ben je niet alleen verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het systeem, zoals het project scheepsregistratie (ja, het Kadaster registreert ook schepen!), maar ook voor de operations. Een nullpointer exceptie bij de verwerking van een akte? Jij ziet dat in onze alerting, maakt een pull request aan om het te op te lossen en je releast dit na review via onze grondige testset in de continuous delivery pipeline direct naar productie. Akte verwerkt!

Koers bestaat uit zo'n 25 veelal Spring Boot microservices geschreven in Java en Kotlin. Data persistence (en messenging) wordt verzorgd door middel van event sourcing, domain driven design en CQRS, met behulp van het Axon Framework. Door gebeurtenissen (events) voor bijvoorbeeld een perceel sequentieel op te slaan weten we niet alleen wie nu eigenaar is, maar ook wie een jaar geleden eigenaar was. Daarnaast maken we sinds kort gebruik van Github Copilot om ons ontwikkelwerk te versnellen.

De software engineer werkt aan de doorontwikkeling en het onderhoud van de backend services die van belang zijn voor de controle-, registratie- en informatieservices van KOERS. Het ontwerpen, realiseren en automatisch testen van de software is de kern van de functie.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Programmeertalen: Java (21+), Kotlin, Bash, Kubernetes, (Scala)
• Web frameworks: Spring (incl. Spring Boot, Spring MVC, Spring Cloud Gateway), Javalin
• Database en integratie: SQL (PostgreSQL), Database-integratie met Hibernate & JDBC, CQRS en event sourcing (Axon Framework)
• Webservices: REST, SOAP, XML, JSON
• DevOps en Continuous Delivery: Docker, Kubernetes, Azure, OpenShift, Helm, Tekton, ArgoCD, Continuous Integration / Delivery, SonarQube, Git, Trivy
• Testing: Spring Test, JUnit, Mockito, Wiremock, Kluent, AssertJ
• Messenging: Axon Server
• Monitoring en logging: Grafana, Prometheus, Loki
• Projectmanagement en samenwerking: Agile/Scrum, Jira, Git, Gitea, Artifactory, Slack, Microsoft Teams,
• AI Tooling: Github Copilot

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Bouwen, testen en documenteren van software.
• Beheren van de ontwikkelde software, testen en documentatie.
• Samenwerken binnen het scrumteam (Agile / Scrum / DevOps).
• Samenwerken met andere scrum teams.
• Opzetten en wijzigen Spring Boot applicaties geschreven in Java en Kotlin.
• Opzetten en wijzigen van geautomatiseerde testen (unit testen, integratie- en systeemtesten).
• Automatiseren van Deployments (Tekton / Docker / Kubernetes).
• Intensieve samenwerking met andere teams.
• Uitvoerende rol binnen het scrum team samen met de andere developers (refinen, plannen, uitvoeren, evalueren).

Eisen

1. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
2. HBO/WO Werk- en denkniveau.
3. Minstens 5 jaar ervaring in een moderne Java / Spring Boot omgeving.
4. Minimaal 1 jaar ervaring met Kotlin.
5. Minstens 5 jaar ervaring met het schrijven van unittests en integratietesten.
6. Minstens 5 jaar ervaring en kennis van RDBMS en SQL.
7. Minstens 3 jaar ervaring met het opzetten, aanpassen en inrichten van containergebaseerde workloads in een microservice-architectuur met behulp van build, release en deploy pipelines.
8. Minstens 3 jaar ervaring met het gebruiken van Kubernetes, Openshift of vergelijkbaar op de command line (Kubectl e.d.).
9. Minstens 2 jaar ervaring met Tekton, Gitlab CI, Github Actions of vergelijkbaar (Jenkins uitgesloten).
10. Minstens 3 jaar ervaring met Continuous Delivery.
11. Minstens 3 jaar ervaring met operations van een productieomgeving (dwz: actief monitoren van productie en ingrijpen als er wat misgaat).
12. Minimaal 2 jaar ervaring met PostgresSQL.

Wensen

16. U omschrijft op basis van uw competenties en ervaringen uit het verleden zo goed mogelijk de manier waarop u binnen het team een bijdrage wilt leveren tijdens de verschillende agile meetings (daily stand-ups, retrospectives, sprint reviews, refinements). Beoordeling: hoe beter het gedrag / opstelling van de kandidaat een goede aanvulling lijkt binnen de bestaande teamdynamiek, hoe hoger de score.

Beoordeling: De mate waarin de ervaring aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging max. 25 punten).

Weging (staffel)

1. 25 punten - Volledige aansluiting, goed onderbouwd
2. Heldere beschrijving met concrete voorbeelden van eerdere bijdragen aan agile meetings. Duidelijke match met de werkwijze en teamdynamiek van het Kadaster.
3. 10 punten - Goede aansluiting, deels onderbouwd
4. Relevante ervaring wordt benoemd, met enkele voorbeelden. Aansluiting met het Kadaster is aanwezig maar minder overtuigend;
5. 5 punten - Voldoende aansluiting, beperkt onderbouwd
6. Algemene beschrijving zonder sterke voorbeelden. Aansluiting met agile werkwijze is aanwezig maar oppervlakkig.
7. 0 punten - Geen aansluiting
8. Vraag wordt niet beantwoord of is niet relevant voor het criterium. (0 punten).

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

17. U beschrijft wat uw ervaring in Continuous Delivery en Operations is geweest, en op welke manier uw persoonlijke bijdrage hieraan meerwaarde heeft gehad bij eerdere opdrachten.

Beoordeling: De mate waarin de ervaring aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging max. 20 punten ).

Weging (staffel)

1. 25 punten – Sterke aansluiting, goed onderbouwd
2. De kandidaat beschrijft duidelijk en concreet hoe hij/zij heeft bijgedragen aan Continuous Delivery en Operations. Er worden relevante voorbeelden gegeven die aantonen dat de bijdrage aantoonbare meerwaarde had en aansluit bij de werkwijze van het Kadaster.
3. 10 punten – Redelijke aansluiting, deels onderbouwd
4. De ervaring is relevant en deels onderbouwd met voorbeelden. De bijdrage is herkenbaar, maar minder specifiek of minder overtuigend in relatie tot de wensen van het Kadaster.
5. 5 punten – Beperkte aansluiting, weinig onderbouwing
6. De beschrijving blijft algemeen en mist concrete voorbeelden. De aansluiting met Continuous Delivery en Operations is aanwezig, maar niet overtuigend.
7. 0 punten – Geen of onvoldoende aansluiting
8. De ervaring is niet relevant of onvoldoende uitgewerkt. Er is geen duidelijke meerwaarde zichtbaar en de aansluiting met het Kadaster ontbreekt.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

18. U beschrijft wat uw ervaring in Kubernetes / Openshift of vergelijkbaar is geweest, en op welke manier uw persoonlijke bijdrage hieraan meerwaarde heeft gehad bij eerdere opdrachten.

Beoordeling: De mate waarin de ervaring aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging max. 20 punten ).

Weging (staffel)

1. 25 punten – Sterke aansluiting, goed onderbouwd
2. De kandidaat beschrijft concreet en duidelijk zijn/haar ervaring met Kubernetes, OpenShift of vergelijkbare platformen. Er worden relevante voorbeelden gegeven van persoonlijke bijdragen met aantoonbare meerwaarde, passend bij de situatie en wensen van het Kadaster.
3. 10 punten – Redelijke aansluiting, deels onderbouwd
4. De ervaring is relevant en deels onderbouwd met voorbeelden. De bijdrage is herkenbaar, maar minder specifiek of minder overtuigend in relatie tot de geschetste situatie.
5. 5 punten – Beperkte aansluiting, weinig onderbouwing
6. De beschrijving blijft algemeen en mist concrete voorbeelden. Er is enige ervaring, maar de meerwaarde en aansluiting met de wensen van het Kadaster zijn beperk
7. 0 punten – Geen of onvoldoende aansluiting
8. De ervaring is niet relevant of onvoldoende uitgewerkt. Er is geen duidelijke meerwaarde zichtbaar en de aansluiting met het Kadaster ontbreekt.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

19. U beschrijft wat uw ervaring is met event sourcing en CQRS: Axon Framework en basisregistraties.

Beoordeling: De mate waarin de ervaring aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging max. 20 punten).

Weging (staffel)

1. 25 punten – Sterke aansluiting, goed onderbouwd
2. De kandidaat beschrijft duidelijk en concreet zijn/haar ervaring met event sourcing, CQRS en Axon Framework en basisregistraties. Er worden relevante voorbeelden gegeven van persoonlijke bijdragen, passend bij de wensen van het Kadaster.
3. 10 punten – Redelijke aansluiting, deels onderbouwd
4. De ervaring is relevant en deels onderbouwd met voorbeelden. De bijdrage is herkenbaar, maar minder specifiek of minder overtuigend in relatie tot de geschetste situatie.
5. 5 punten – Beperkte aansluiting, weinig onderbouwing
6. De beschrijving blijft algemeen en mist concrete voorbeelden. Er is enige ervaring, maar de meerwaarde en aansluiting met de wensen van het Kadaster zijn beperkt.
7. 0 punten – Geen of onvoldoende aansluiting
8. De ervaring is niet relevant of onvoldoende uitgewerkt. Er is geen duidelijke meerwaarde zichtbaar en de aansluiting met het Kadaster ontbreekt.

Competenties

• Kwaliteitsgerichtheid;
• Proactief en initiatiefrijk;
• Communicatief vaardig;
• Teamspeler.

Overige informatie

De organisatie heeft een open en informele cultuur waar samenwerking en innovatie centraal staan. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.