Projectdirecteur - Freelance opdracht in Apeldoorn

De Raad van Bestuur is op zoek naar een projectdirecteur. De projectdirecteur is verantwoordelijk voor het richting geven aan en het begeleiden & versterken van verandertrajecten. Het betreft een opdracht om onder druk staande organisatieonderdelen te ondersteunen en verbeteren. De projectdirecteur rapporteert rechtstreeks aan de RvB en voert de opdracht zelfstandig uit.

Verantwoordelijkheden en resultaten

In de kern wordt van de projectdirecteur verwacht zich te richten op de volgende twee soorten van opdrachten:

• Begeleiding van ontwikkelstap in door RvB aangewezen organisatieonderdelen zodanig dat uitkomsten uit signalenonderzoeken worden geanalyseerd, een verbeterplan wordt opgesteld en deze wordt geïmplementeerd.
• Aansturing van verandertrajecten bij door RvB aangewezen organisatieonderdelen zodanig dat de dienstverlening optimaal aansluit aan de huidige en toekomstige behoefte van de organisatie en mee ontwikkelt met de actuele organisatievraagstukken.

Aan het eind van de opdracht zijn de volgende resultaten behaald:

• Heldere analyse van de IST-situatie
• Geaccordeerd veranderplan
• Uitgevoerd verbeterplan
• Uitkomsten nulmeting en eindmeting laten duidelijke verbetering op de overeengekomen parameters zien.

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Het Kadaster is een rechtspersoon met een wettelijke taak en heeft als zbo een zelfstandige governance-structuur (RvT, gebruikersraad) en eigen cao. Het Kadaster wordt bestuurd door de Raad van Bestuur, die namens het bestuursorgaan optreden en de rechtspersoon Kadaster vertegenwoordigen. De dagelijkse leiding gebeurt door één laag (de Directieraad) bestaande uit bestuurders en de directeuren die leidinggeven aan de zes directies van het Kadaster, te weten:

• Bestuur en Strategie
• Data Governance en Vernieuwing
• Operatie Dienstverlening en Registratie
• Beheer en Ontwikkeling Informatietechnologie
• Financiën en Control
• Personeel en Organisatie

Voorgaande inrichting van de organisatie is in lijn met de transitie naar een datagerichte besturing van de organisatie. De meerwaarde van deze organisatieontwikkeling zit voor een belangrijk deel in het verkrijgen van meer samenhang in de omvangrijke gegevens van het Kadaster vanuit een integrale benadering, sturing en visie. Taken en verantwoordelijkheden zijn duidelijk belegd waardoor de samenwerking tussen en binnen directies wordt verstevigd. Dit vraagt om een cultuur waarin betrokkenheid, samenwerken, samen ontwikkelen en in samenhang taken uitvoeren centraal staat.

Voor meer informatie zie

• Het cv is in het Nederlands opgesteld en omvat maximaal 6 pagina’s. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria zijn binnen dit maximum opgenomen.

• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring in een eindverantwoordelijke positie binnen een (semi-)overheidsorganisatie, bij voorkeur met een uitvoeringstaak en opererend in een breed stakeholderveld.

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met interimopdrachten op het gebied van verandermanagement.

• De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen met een politiek-bestuurlijk karakter.

• De aangeboden kandidaat stuurt aantoonbaar op integratie en samenwerking om resultaten te bereiken.

• De aangeboden kandidaat hanteert een zakelijke en resultaatgerichte aanpak, brengt focus en richting aan, ontrafelt complexe vraagstukken op directe maar prettige wijze en werkt stapsgewijs naar oplossingen toe.

• Het cv en de motivatie zijn door de kandidaat zelf geschreven.

Wensen

• De kandidaat beschrijft een duidelijke en onderbouwde aanpak voor de uit te voeren opdracht, waarbij twee knelpunten worden benoemd die vaak voorkomen bij dit type opdrachten, in relatie tot de opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden.

• De kandidaat beschrijft hoe hij of zij zorg draagt voor de verdere doorontwikkeling van organisatieonderdelen waar signalenonderzoeken hebben plaatsgevonden en hoe sturing wordt gegeven aan het veranderproces.

• De kandidaat toont duidelijk aan op welke wijze de ingezette expertise en competenties binnen de geschetste situatie bijdragen aan het behalen van de beoogde resultaten, in relatie tot de opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden.

• Goede balans tussen resultaat- en mensgericht sturen;
• Bestuurssensitiviteit;
• Omgevingssensitief;
• Zelfreflectief;
• Stressbestendigheid;
• Analytische vaardigheden;
• Helicopterview;
• Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;
• Verbindend en samenwerkingsgericht;
• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;
• Proactief en initiatiefrijk.

• Duur: tot en met 31-08-2026
• Opties verlenging: 1 maal 3 maanden
• Uren per week: 32 tot 36 uur
• Start: 02-03-2026
• Opleidingsniveau: WO
• Regio: Gelderland

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 20 februari 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.
De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 17 februari 2026 bericht.