Corporate Recruiter - Freelance opdracht in Utrecht
FlexSpot®Opdrachtomschrijving
Functie omschrijving
Als Corporate Recruiter bij het RVB ben je verantwoordelijk voor een eigen portefeuille aan vacatures, met nadruk op technische profielen.
Het team Werving & Selectie werkt aan verdere professionalisering van het wervings- en selectieproces en het invullen van vacatures.
Samenwerken, leren en elkaar enthousiasmeren staan centraal om de wervingsopgaven succesvol te realiseren.
Werkzaamheden
- In gesprek gaan met vacaturehouders over de wervingsvraag op korte en lange termijn.
- Vacaturehouders bekendmaken met het recruitmentproces en de dienstverlening, bijvoorbeeld via presentaties of één-op-één gesprekken.
- Leiden van het recruitmentproces: intakes voeren, recruitmentplannen opstellen, (her)schrijven van vacatureteksten en waar nodig collega’s inschakelen (sourcers/AMC-specialisten).
- Screenen van binnengekomen cv’s en ondersteunen van vacaturehouders bij selectiegesprekken.
De opdrachtgever(s)
Opdrachtgever: Rijksvastgoedbedrijf (RVB)
Het Rijksvastgoedbedrijf is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed.
Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring.
We beheren ruim 11,7 miljoen vierkante meter bruto vloeroppervlak aan gebouwen en circa 82.000 hectare grond.
Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten.
We zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en verkoop, nieuwbouw, verbouw en renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en terreinen.
Missie: ‘Het RVB realiseert en beheert zijn vastgoedportefeuille voor zijn gebruikers en zet gebouwen en terreinen in voor de realisatie van economische en maatschappelijke meerwaarde op basis van beleidsdoelen.’
Deze missie is aangescherpt met: ‘We willen de waarde van Rijkvastgoed maximaal benutten. We werken daarom samen met andere partijen om niet alleen onze eigen gebouwen, maar ook de hele omgeving te verbeteren. Economie, leefomgeving en natuur varen wel bij wat we doen.’
Meer informatie: https://www.rijksvastgoedbedrijf.nl/over-ons/organisatie
Afdeling Organisatiestrategie en Ontwikkeling (O&O)
De afdeling O&O is onderdeel van de directie Financiën en Bestuursadvisering en levert kennis en vaardigheden die bijdragen aan veranderingen in de organisatie.
Denk aan het formuleren van strategie en het in samenhang besturen en begeleiden van veranderstappen.
Afhankelijk van de aard van de organisatieverandering kiezen we uit een verscheidenheid aan werkvormen, zoals het opzetten van een werkgroep, coördinatie voeren of het opstarten van een project of programma.
Rollen variëren van adviseren tot projectleiding en van coördineren tot uitvoeren.
Team Werving & Selectie
Je werkt samen met een coördinator, zes recruiters, twee campusrecruiters, twee sourcers, vier specialisten arbeidsmarktcommunicatie, twee ondersteuners en het stagebureau.
In dit groeiende en hechte team werken we er hard aan om het wervings- en selectieproces van het RVB nóg professioneler te maken en de vacatures te vervullen.
We werken innovatief en resultaatgericht samen met de vacaturehouders en nemen de leiding in het aanpakken van de werving- en selectieopgave.
We weten elkaar goed te vinden, ook bij thuiswerken; samen leren en elkaar enthousiasmeren staat centraal.
Omschrijving kandidaat
Je bouwt duurzame relaties op met vacaturehouders, adviseert hen over recruitment- en wervingsvraagstukken en bent een sterke gesprekspartner.
Je bent een verbinder en netwerker, goed in plannen en organiseren, houdt overzicht en bent administratief sterk.
Functie eisen
Hieronder staan de eisen beschreven. Dit zijn knock-out criteria waaraan je minimaal dient te voldoen.
- Kandidaat beschikt over minimaal Hbo werk- en denkniveau
- Kandidaat beschikt over minimaal vijf jaar werkervaring als Corporate Recruiter
- Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde
Wensen:
- Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft als gesprekspartner op MT-niveau
- Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het adviseren en uitvoeren van de werving- en selectieprocedure van a tot z
- Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever
Competenties
- Resultaatgericht communiceren, samenwerken en verbinden met alle betrokkenen voor een goed verloop en resultaat
- Adviseren op basis van analyse en relevante ontwikkelingen en resultaten
- Netwerken, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht
- Ervaring met stakeholdermanagement
Extra info
Duur: 6 maanden
Uren per week: 36
Start: 2026-08-17T21:59:00Z
Maximum aantal kandidaten: 1
Reageer direct
De opdracht sluit: 02.08.2026. Hierna is het niet meer mogelijk om te solliciteren.
Sollicitatie procedure
Reactie
Start opdracht
Vind een opdracht die bij je past
Bekijk het actuele overzicht van beschikbare opdrachten en ontdek wat aansluit bij jouw profiel en ambities. Heb je iets interessants gevonden? Klik dan door voor meer informatie en details over de opdracht.
Solliciteer direct
Klaar om te solliciteren? Met één klik stuur je jouw profiel naar de opdrachtgever of partner.
Reactie van de opdrachtgever
Na je sollicitatie neemt de opdrachtgever of partner contact met je op. Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of dat je eventueel in aanmerking komt voor een andere opdracht.
Start met je opdracht
Ben je geselecteerd? Gefeliciteerd! Je kunt snel aan de slag en samen met de opdrachtgever duidelijke afspraken maken over de startdatum, voorwaarden en verwachtingen.