Corporate Recruiter - Freelance opdracht in Rotterdam

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

Wij zoeken een corporate recruiter (32-40 uur per week). Je springt bij op de afdelingen waar de grootste behoefte ligt. De focus ligt op hbo/wo technische rollen. We spelen als netbeheerder een belangrijke rol bij de energietransitie. Dat brengt veel werk met zich mee. En dat is op een krappe arbeidsmarkt een flinke uitdaging. We zoeken een recruiter die deze uitdaging met ons aangaat.

Je bent een proactieve adviespartner voor iedereen die kandidaten zoekt. Je bent van A tot Z betrokken bij het recruitmentproces maar ook bij het planmatig aanvliegen van de wervingsopgave. Je adviseert over wervingsmethodes, zoekt de samenwerking op met sub disciplines waaronder sourcing en inleen, analyseert data en zorgt voor een optimale candidate experience. Van de vacatureteksten tot de voorselectie en gesprekken, van de assessments tot de aanbieding… in alles herken je jouw enthousiasme. In deze rol is het belangrijk dat je de arbeidsmarkt kent en weet hoe je talenten vindt om aan Stedin te binden.

Een goed team. Daar hoor je bij.

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het recruitment team. Een team van 35 collega’s met een mix van verschillende expertises, leeftijden, achtergronden en persoonlijkheden. Maar wel met een gezamenlijke passie voor recruitment. Heb je een sparringpartner nodig? Bij recruitment vind je ‘m. En er wordt genoeg gelachen, daar hoef je je niet druk om te maken. Het is een team waarop en waarmee je kunt bouwen. Het is een hechte club dat barst van de energie en jou gelijk welkom laat voelen. Dus of je nu van borduren, skydiven, klussen, koken of Franstalige muziek houdt, je bent van harte welkom!

HR is nog volop in ontwikkeling. Er heerst een goede dynamiek met collega’s die samen een vernieuwingsslag willen maken. Dat kent natuurlijk zijn uitdagingen, maar het uitzicht is nog veel mooier. Want dankzij ons werk, is Stedin straks nog beter klaar voor alle grote veranderingen die komen.

Jouw sterke punten. Worden wij blij van.

Er komt veel op je af. Maar jij houdt je hoofd koel. Door jouw helicopterview en organisatorische vaardigheden leidt jij alles in goede banen. Samenwerken hierin is essentieel. Met jouw collega's en met jouw hiring managers. Niet u roept, wij draaien. Wel samen een plan van aanpak maken en uitvoeren. En resultaten boeken natuurlijk. Want dat is waar jij energie van krijgt. Je schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse praktijk van het werven en selecteren van kandidaten en het tactisch meedenken over hoe we onze recruitmentaanpak kunnen verbeteren en neemt daarin proactief het voortouw.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring als corporate recruiter binnen grote/complexe organisaties. en verschillende afdelingen.
• Je hebt kennis van recruitment tools zoals LinkedIn Recruiter.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Binnen onze organisatie communiceren we voornamelijk in het Nederlands. Je schrijft overtuigende vacatureteksten in het Nederlands, voert gesprekken met kandidaten op verschillende niveaus in het Nederlands en weet met de juiste toon de juiste toekomstige collega’s aan te spreken.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.

Wensen:

• Heb je al eerder met Workday gewerkt? Dan heb je een streepje voor! Dat zou namelijk kunnen betekenen dat je nog sneller zelfstandig aan de slag kan gaan. Maar voel je ook vrij om te reageren als je met een andere recruitmentsystemen hebt gewerkt en de kennis van Workday snel eigen kan maken.
• Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig

Startdatum: 19-01-2026
Einddatum: 18-01-2027
Optie tot verlengen: Eventueel
Aantal uur per week: 40 uur
Toelichting: Minimaal 32 uur, alles hierboven is bespreekbaar.

Let op! Eventuele intakegesprekken zullen plaatsvinden op maandag 05-01-2025 in de ochtend (tot 14:45)online. Bij geschiktheid volgt er een tweede gesprek dat op vrijdag ochtend 09-01-2026 op ons kantoor in Rotterdam wordt gepland. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaats vinden.