Regionaal Controller - Freelance opdracht in Woerden

De aan te stellen controller wordt krijgt t.a.v. de voorbereiding en realisatie van bovenstaande GR de volgende verantwoordelijkheden:

• Centraliseren van financiële stromen op één plaats

• Vanaf 2026 gaan werken met kwartaalrapportages t.a.v. de financiële voortgang

• In kaart brengen financiële vereisten rond de oprichting van een GR

• Opstellen van een structurele begroting vanaf 2027

• Verbinding aanleggen tussen de financiële voortgang en de inhoudelijke voortgang m.b.v. KPI's en dashboards.

• Vormgeven van de nieuwe relatie tussen GR en de ondersteunende afdelingen met behulp van DVO's en tarieven/kosten

Verder ondersteunt de controller in 2026 het team Inkoop & Monitoring Utrecht West met het vormgeven en opvolgen van de Planning & Control cyclus en het opzetten van een (vooralsnog alleen in 2026 geldende) verplichtingenadministratie

Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

.

Team
De regio Utrecht-West (gemeenten De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Stichtse Vecht en Woerden) zoekt een controller voor de regio Utrecht West die zal worden gepositioneerd bij de gemeente Woerden. Deze rol richt zich op de financiële aspecten van de feitelijke implementatie van de nieuwe Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Utrecht West (GR SDUW). De regio kiest ervoor om een robuuste GR op te bouwen die operationeel moet zijn op 1 januari 2027. Deze GR krijgt een breed takenpakket op het gebied van de Jeugdwet en de Wmo:

• Regionale beleidsontwikkeling: van regiovisie tot beleidsrijk inkopen

• Contracteren van zorgaanbieders en het voeren van contractmanagement

• Afstemmen van de beleidsontwikkeling, de inkoop en het contractmanagement op bovenregionaal niveau

• Toezicht uitoefenen

• Regionaal Expertise Team (RET)

• Administratieve verwerking van berichtenverkeer, declaratie en facturatie

Voor het daadwerkelijk implementeren van deze GR is een breed scala aan activiteiten noodzakelijk met betrekking tot o.a. HR, financieel, juridisch, beleidsontwikkeling, contractmanagement, organisatorisch, in- en externe communicatie, data, ICT en procesinrichting.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfseconomie of financial control;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare kennis en werkervaring in de afgelopen 5 jaar met gemeentelijke financiering van het sociaal domein binnen een gemeente of bij voorkeur in een regionaal samenverwerkingsverband van gemeenten (benoem in het het cv waar dit is opgedaan);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Regionaal Controller binnen een gemeente, een regionaal samenwerkingsverband van gemeenten of een zorgaanbieder die actief is in het sociaal domein.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van bedrijfseconomie of financial control (10 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gemeentelijke financiering van het sociaal domein binnen een gemeente of bij voorkeur in een regionaal samenverwerkingsverband van gemeenten (benoem in het het cv waar dit is opgedaan) (30 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Regionaal Controller binnen een gemeente, een regionaal samenwerkingsverband van gemeenten of een zorgaanbieder die actief is in het sociaal domein (30 punten);

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk
• Klantgericht
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 30-09-2026
Optie tot verlengen: 1 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 20 uur

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader overeen te komen.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026, van 09:00 uur tot 11:00 uur. En van 12:00 uur tot 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.