Consultant -Externe inhuur

Over de Volksbank:
De Volksbank is het moederbedrijf van SNS, ASN Bank, RegioBank en BLG Wonen. Als bank met ruim 3 miljoen klanten willen we ons onderscheiden door onze maatschappelijke impact. En daarbij gaat bankieren over meer dan geld alleen. Het is een manier om van waarde te zijn. Niet alleen voor de eigen organisatie en medewerkers, onze klanten of onze aandeelhouder. Maar voor de hele maatschappij. Op heel veel plekken in Nederland, het hele jaar door. Samen investeren we in een beter Nederland. Dat merken onze klanten ook, elke dag weer. Als Consultant externe inhuur ben je businesspartner en regisseur op het gebied van capaciteitsvraagstukken, met sterke nadruk op de werving en selectie van interim professionals. Je levert een proactief advies aan de business over de inzet van uitzendkrachten, gedetacheerden en zzp-ers.

Je bent in staat om vanuit jouw ervaring en expertise op het gebied van recruitment als professionele gesprekspartner op te treden, proactief te adviseren en te handelen. Dit doe je onder andere door goed leveranciersmanagement, je interne én externe netwerk in te zetten. Je weet je goed staande te houden in een omgeving waarin verschillende belangen van de diverse partijen waarmee je samen werkt een belangrijke rol. Het recruitment team vast en flex werkt nauw samen ervaring met recruitment voor vaste posities is een pré

Jouw verantwoordelijkheden:
– Professionele gesprekspartner op het gebied van interim resourcevraagstukken;
– Verantwoordelijk voor de werving en selectie van de juiste interim kandidaten;
– Tactisch en operationeel overleg voeren met leveranciers in nauwe samenwerking met de HR contractmanager;
– Relaties onderhouden met leveranciers, afstemming en handhaving van spelregels en onderhandelen over tarieven en voorwaarden;
– Relaties onderhouden met interne stakeholders (Contractmanagement, Juridische Zaken, Fiscale Zaken en Inkoop) om issues op te lossen;
– Verantwoordelijk voor uitvoering en handhaving van beleid externe inhuur op basis van beleid in relevante wetgeving;
– Administratieve taken bijkomend bij de externe inhuurdesk;
– Onderhoud van onze gemeenschappelijke mailbox en het afhandelen van deze e-mails.

Jouw kwaliteiten:
Jouw enthousiasme en dienstverlenende houding zijn cruciaal bij deze veelzijdige functie.
Je beschikt over sterke communicatie vaardigheden en overtuigingskracht. Daarnaast ben je een gesprekspartner voor managers, leveranciers, kandidaten en onze broker en ben je goed in staat onderhandelingen te voeren op elk niveau. Je bent assertief en kunt besluiten nemen. Je weet je staande te houden in een dynamische en hectische omgeving waarin je snel moet kunnen acteren.

Verder heb je:
– HBO/ WO werk- en denkniveau;
– Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als (interim) recruiter binnen een corporate organisatie, detacheerder of broker;
– Ervaring als recruiter;
– Ervaring met vaste recruitmentvraagstukken is een pré;
– Ervaring op het gebied van diverse inhuurconstructies;
– Ervaring met leveranciersmanagement en de samenwerking met broker en leveranciers (o.a. tarieven en voorwaarden);
– Kennis van wet en regelgeving omtrent het inhuren van externe professionals o.a. wet DBA, ABU en de WAB;
– Ervaring in stakeholdermanagement, met afdelingen als Contractmanagement, Juridische Zaken, Fiscale Zaken en Inkoop;
– Affiniteit en ervaring als interim recruiter flex in de financiële dienstverlening is een pré; – Ervaring met recruitment voor vaste posities is een pré.