Projectmanager im & it

Organisatie
RMN is in 2000 van start gegaan als inzamelings- en reinigingsbedrijf van de gemeente Soest en Zeist. Momenteel zijn er 6 gemeenten (Baarn, Bunnik, IJsselstein, Nieuwegein, Soest en Zeist) aangesloten bij de gemeenschappelijke regeling RMN. De zes gemeenten zijn eigenaar en vertegenwoordigd in het algemeen en dagelijks bestuur. Met ruim 180 collega’s in de binnen- en buitendienst bedienen wij zo’n 111.000 huishoudens.
RMN levert producten en (advies)diensten die direct gerelateerd zijn aan:

• het inzamelen van grondstoffen en restafval huis aan huis;
• het inzamelen van grondstoffen en restafval via recyclestations;
• het beheren van een schone, hele en veilige buitenruimte.

Missie
RMN is voor de deelnemende gemeenten de vanzelfsprekende samenwerkingspartij als het gaat over inzameling van grondstoffen en restafval en een schone, hele en veilige buitenruimte. Wij zijn de afval- en grondstoffenexpert, opereren zelfbewust en dragen actief bij aan circulaire doelen en duurzaamheidsdoelen.

Visie
Een duurzame en mooie leefwereld. Dat willen we allemaal. De rijksoverheid stuurt hier ook op met het doel dat Nederland in 2050 volledig circulair is. RMN vervult in de regio daarin een actieve rol. Wij zijn een maatschappelijke en innovatieve onderneming die op vooruitstrevende wijze afval en grondstoffen inzamelt. Daarnaast zetten wij ons continu in voor een schone, hele en veilige buitenruimte. Op deze wijze levert RMN een bijdrage aan een mooie en duurzame leefomgeving.
De bedrijfsvoering is efficiënt en transparant, de organisatie betrouwbaar en professioneel.
Medewerkers zijn deskundig en dienstbaar. De inwoners, deelnemers en medewerkers zijn trots op RMN; ook verder in de regio en in het land wordt RMN als deskundige partij gezien en gewaardeerd.

Kernwaarden
RMN onderscheidt vier kernwaarden:

• Wendbaar & innovatief: RMN is organisatorisch en financieel flexibel en opereert slim en duurzaam, met oog voor de toekomst;
• Efficiënt: RMN stuurt slim op kosten en zorgt dat ze met een verantwoorde hoeveelheid tijd en geld de kerntaken uitvoert;
• Professioneel & samenwerkingsgericht: RMN medewerkers zijn vakmensen en RMN werkt effectief samen met partners in de keten;
• Maatschappelijk betrokken en altijd in de buurt: RMN is politiek-bestuurlijk sensitief, zet zich in voor maatschappelijke en duurzame doelen en is regionaal geworteld. De inwoners waarderen de inzet met een hoge klanttevredenheid.

Opdracht
Specifieke tijdelijke expertise en betreft de levering van ondersteunende en adviserende diensten op het gebied van Informatiemanagement en procesoptimalisatie en richt zich met name op het opleveren van de in onderstaande tabel benoemde taken en activiteiten
Informatiemanagement en IT:
– Formatie, Beleid, Budget en Processen IM en IT borgen en communiceren.
– CMDB op orde brengen (alle hardware en software componenten geregistreerd in Topdesk op persoonsniveau en voorraadlocatie).
– Functioneel beheer van ICT kernsystemen uitwerken en implementeren.
– IT architectuur compleet maken (applicatielandschap en beschrijving van interfaces, workflows).
– Managen IT Operatie (IT meldingen stroomlijnen, vervanging routers, wifi points, printers, hardware afvoer, aankoop, update applicatie etc.)
IT Projecten:
– Uitrollen Intune en KNOX.
– Begeleiden doorontwikkeling en implementatie 21QUBZ.
– On en Off boarden verder automatiseren conform functiematrix m.b.t. Ydentic (mailgroep, rechten teams, rechten applicaties, office 365 etc.).
– Inrichten AFAS Ordermanagement.
– EBA koppeling realiseren met ROVA en AVR en proces Afvalregistratie optimaliseren.
– Inrichting Topdesk voor interne stroomlijning (PDC).
– Informatievoorziening o.b.v. informatiebehoefte omzetten naar KPI dashboard BI.
– Implementatie BIO / NIS2.
– Archivering en retentiebeleid Teams implementeren.

Competenties
– Leiderschap: De vaardigheid om een team te inspireren, te motiveren en richting te geven om projectdoelen te bereiken.
– Communicatie: Effectieve schriftelijke en mondelinge communicatie, waarmee informatie duidelijk en efficiënt kan worden overgebracht naar alle betrokkenen.
– Organisatievaardigheden: Het vermogen om taken, middelen en tijd effectief te plannen en te coördineren om deadlines te halen.
– Probleemoplossend vermogen: Snel en effectief kunnen reageren op problemen en uitdagingen die zich tijdens een project kunnen voordoen.
– Besluitvaardigheid: In staat zijn om onder druk beslissingen te nemen die in het belang zijn van het project en het team.
– Risicobeheer: Het vermogen om potentiële risico’s te identificeren, te analyseren en plannen te ontwikkelen om deze te mitigeren.
– Interpersoonlijke vaardigheden: Het opbouwen en onderhouden van positieve relaties met teamleden, belanghebbenden en klanten.
– Aanpassingsvermogen: Flexibel kunnen inspelen op veranderende omstandigheden en projectvereisten.
– Technische kennis: Begrip van de technologieën en tools die relevant zijn voor het project, evenals de industrie.
– Resultaatgerichtheid: De focus op het behalen van projectresultaten en het voldoen aan de verwachtingen van belanghebbenden.

Functieschaal
Deze functie is niet ingedeeld in een functieschaal omdat de functie niet bestaat.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 13 januari 2025 tot en met donderdag 16 januari 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 8 januari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Eisen

• Aantoonbare werkervaring in de Afval- en/of Milieubranche;
• Een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding in de richting van IT of Projectmanagement;
• Je bent beschikbaar op maandag 13 januari 2025 tot en met donderdag 16 januari 2025 voor eventuele intakegesprekken.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als Projectmanager / IT Manager;
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met 21QUBZ;
• Aantoonbare werkervaring met BIO / NIS2.
• Aantoonbare werkervaring met Intune en KNOX;
• Aantoonbare werkervaring met KPI dashboard BI;
• Aantoonbare werkervaring met Topdesk;
• Aantoonbare werkervaring met Ydentic;
• Aantoonbare werkervaring met het realiseren van een EBA koppeling met ROVA en AVR;

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!