Beleidsmedewerker Jeugd - Freelance opdracht in Burgum

De opdrachtnemer stelt een projectplan op waarin ten minste de volgende onderdelen zijn opgenomen:

Inventarisatiefase

• Analyse van de huidige situatie, taken, verantwoordelijkheden en werkwijze van de bestaande toegangsteams.
• Inventarisatie van landelijke en regionale ontwikkelingen.
• Analyse van kansen, risico's en afhankelijkheden.
• Stakeholderanalyse van interne en externe partners.
• Inventarisatie van financiële, organisatorische en juridische randvoorwaarden.

Ontwerpfase

Uitwerken van meerdere scenario's voor de inrichting van de Stevige Lokale Teams, waaronder

• taak- en rolverdeling;
• gewenste functiemix en deskundigheden;
• mandaat en bevoegdheden;
• organisatorische positionering;
• samenwerking met huisartsen, onderwijs, welzijn, Wmo, Participatie jeugd en veiligheid;
• verbinding met de sociale basis en lokale voorzieningen;
• relatie met specialistische ondersteuning.

Planning

• Fasering van het traject.
• Mijlpalen en besluitvormingsmomenten.
• Risicoanalyse en beheersmaatregelen.
• Communicatie- en participatieaanpak.

Uitvoeringsplan

De opdrachtnemer werkt een uitvoeringsplan uit waarin in ieder geval wordt beschreven:

• de samenstelling en omvang van de Stevige Lokale Teams;
• de werkwijze en methodiek van de teams;
• de positionering ten opzichte van de toegang, sociale basis en specialistische zorg;
• de invulling van gebieds- of kerngericht werken;
• kwaliteits-, sturings- en verantwoordingsmechanismen;
• monitoring en resultaatindicatoren;
• implementatiestrategie en veranderkundige aanpak;
• incidentele en structurele financiële gevolgen.

Welke producten moet de opdrachtnemer opleveren

1. Situatieanalyse
2. Stakeholderanalyse
3. Scenario-notitie (minimaal drie scenario's)
4. Voorkeursadvies
5. Integraal projectplan
6. Uitvoeringsplan
7. Bestuurlijke besluitvormingsstukken
8. Presentatie voor college en/of raad

Bestuurlijke besluitvorming

De opdrachtnemer bereidt de benodigde bestuurlijke besluitvorming voor door:

• het opstellen van bestuurlijke voorstellen;
• het organiseren van afstemming met management, directie en bestuur;
• het betrekken van relevante ketenpartners.

• Bijdragen aan de verdere inrichting en implementatie van de beweging naar Stevige Lokale Teams.
• Ondersteunen bij uitwerking van voorkeursscenario's voor inrichting, inclusief aspecten als organisatievorm, personele consequenties en financiële effecten.
• Bijdragen aan implementatieplanning en het opstellen van besluitvormingsvoorstellen.
• Samenwerken met betrokken partijen om integrale en passende ondersteuning voor inwoners te bevorderen.

Gemeenten staan voor een grote opgave binnen het sociaal domein. De vraag naar ondersteuning en specialistische hulp vanuit de Jeugdwet en WMO neemt toe, terwijl de beschikbare financiële middelen onder druk staan. Tegelijkertijd vragen de landelijke Hervormingsagenda Jeugd en het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming om een fundamentele verandering in de manier waarop gemeenten ondersteuning organiseren.

De beweging richt zich op het realiseren van Stevige Lokale Teams: teams die dichtbij inwoners staan, integraal werken en waar mogelijk zelf passende en samenhangende ondersteuning bieden.

De teams versterken het gewone leven van inwoners, vergroten hun veerkracht en bevorderen het gebruik van algemene en voorliggende voorzieningen. Specialistische ondersteuning wordt alleen ingezet wanneer dat noodzakelijk is.

De opdrachtnemer levert een bestuurlijk vastgesteld project- en uitvoeringsplan op, waarin een voorkeursscenario voor de inrichting van de Stevige Lokale Teams is uitgewerkt inclusief organisatievorm, personele consequenties, financiële effecten, implementatieplanning en besluitvormingsvoorstellen.

Team Jeugd en Onderwijs is op zoek naar beleidsmedewerker Jeugd dii bijdraagt aan de verdere inrichting en implementatie van deze beweging.

Mei-inoar wurkje oan in krêftige organisaasje!

• Team Jeugd en Onderwijs is op zoek naar beleidsmedewerker Jeugd dii bijdraagt aan de verdere inrichting en implementatie van deze beweging.

• U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen
• U voegt een motivatiebrief van de kandidaat van maximaal 2 pagina's A4 toe
• De kandidaat beschikt over hbo+/wo werk- en denkniveau
• De kandidaat heeft ruime ( > 4 jaar) ervaring met complexe veranderopgaven binnen het sociaal domein
• De kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• De kandidaat heeft ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholdermanagement
• De kandidaat heeft communicatie- en verbindende vaardigheden
• De kandidaat heef kennis van de Hervormingsagenda Jeugd, WMO en de ontwikkeling van lokale teams
• De kandidaat heeft uitstekende procesregie
• De kandidaat is gedurende twee dagen per week fysiek aanwezig op de werkvloer

• Omgevingsbewust
• Regievaardig
• Verbindend
• Sterk in advisering
• Resultaatgericht

Duur: 5 maanden
Opties tot verlenging: 4 x 6 maanden
Uren per week: 24
Start: 2026-09-07T21:59:00Z