Beheerder Groen - Freelance opdracht in Pijnacker

De Beheerder Groen werkt direct samen met de groen-collega’s binnen het domein Fysieke Leefomgeving, bestaande uit beleidsmedewerkers, assetbeheerders, ecoloog en de toezichthouders. Een belangrijk onderdeel van jouw functie is het adviseren bij groenprojecten en het realiseren van een nieuw groenbeheerplan. Tevens zullen op korte termijn meerdere onderhoudsbestekken opnieuw aanbesteed worden, hier heb je een belangrijke rol in.

Aan het beheerplan groen wordt momenteel gewerkt, dit plan wordt in juni voorgelegd aan de gemeenteraad, naast de bijdrage aan de totstandkoming van het beheerplan zal je als opdrachtgever verdere uitvoering geven aan de projecten die hieruit voortkomen en stel je de planningen op voor het onderhoud en de inspectiecyclus. Samen met collega’s van andere disciplines, zoals water/riool en wegen, bekijk je waar een integrale onderhoudsbehoefte is en welke prestaties je voor het groen mee wil geven bij de projectvorming.

Er wordt van je verwacht dat je kunt meedenken over het verder professionaliseren van het groendomein in de brede zin. Je bent in staat kansen te zien en te pakken en bent bereid en in staat mee te denken over het inrichten van de lopende processen op de afdeling.

Je bent samen met de andere assetmanager het aanspreekpunt voor directe collega’s binnen het groenteam en de afdeling IBOR, de collega’s van de Servicebedrijf (zij voeren dagelijks onderhoudswerkzaamheden uit in de buitendienst), aannemers, bewoners, winkeliers en als dat nodig is ook onze bestuurders.

Verder beschik je over:

• Je hebt ruime kennis van groen- cultuurtechniek en om deze te optimaliseren en te vertalen in projecten en werkzaamheden. Voortkomende activiteiten weet je integraal af te stemmen, te prioriteren en om te zetten in een meerjarenplanning en kostenoverzichten;
• Je hebt ruime kennis en ervaringen met het opmaken van een groenbeheerplan, groenprojecten, onderhoudscontracten en aanbestedingen;
• Je kunt uitvoering geven aan het omgevingsprogramma Groen dat is opgesteld in nauwe samenspraak met het team beleid;
• Jouw manier van communiceren is open, verbindend en uitnodigend. Je stemt af met interne- en externe stakeholders waarbij je naast burgers en bedrijven ook wethouders informeert over de voortgang van- en uitdagingen rondom groen-cultuurtechnische werkzaamheden;
• Je hebt kennis en ervaring in het controleren van RAW-bestekken, Beeldbestekken, UAV, groennormeringen en voorschriften en diverse richtlijnen;
• Je hebt ervaring met het (laten) inrichten van het beheersysteem (Geovisia);
• Je bent een sparringpartner voor de groencollega’s in zowel het eigen team als het team binnen het Servicebedrijf;
• Tenslotte denk je mee en draag je bij aan een optimale inrichting van de beheerprocessen.

De gemeente Pijnacker-Nootdorp heeft de komende jaren flinke uitdagingen voor het optimaliseren van de openbare ruimte in de woon- en leefgebieden. Hieraan werken verschillende teams en enthousiaste collega’s die deze ambities aanpakken. De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. Begin 2025 is de organisatie overgegaan naar een domein indeling. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, zelfstandigheid, korte lijnen, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng.

Over ons team
Het team Beheer Openbare Ruimte (BOR) binnen het domein Fysieke Leefomgeving (FLO), is verantwoordelijk voor het (groen)beheer van de openbare ruimte waarbij naast alle groen-cultuurtechnische zaken, alle aspecten zoals verhardingen, afwatering, riolering, verlichting, parkeren en spelen worden meegenomen. Het team bestaat uit 20 medewerkers (o.a. assetbeheerders, projectleiders en ondersteuners).

• Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement meeneemt voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

• Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt, conform de Waadi.

• De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven bieden qua verzekerde hoedanigheid inhoudelijk dekking tot minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht.

• De kandidaat is uiterlijk per 2 februari 2026 beschikbaar voor minimaal 28 uur per week en vermeldt dit expliciet in het cv.

• De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde mbo 4+ opleiding Groencultuur Techniek of een gelijkwaardige opleiding.

• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als groenbeheerder of assetmanager bij een middelgrote gemeente met 30.000 tot 100.000 inwoners.

• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als groenbeheerder of assetmanager groen bij een gemeentelijke instelling.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het maken van toekomstvaste groenbeheerplannen, inclusief klimaatadaptieve onderwerpen en maatregelen, én met groen-cultuurtechnische advisering bij groen- en onderhoudsprojecten, opgedaan bij ten minste drie verschillende opdrachten. In het cv worden naast de gemaakte groenbeheerplannen ook de relevante onderwerpen duidelijk benoemd.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met groen-cultuurtechnische advisering bij groen- en onderhoudsprojecten bij ten minste drie verschillende opdrachten. De werkervaring bij deze drie opdrachten wordt toegelicht in een aparte alinea in het cv.

• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met het (laten) inrichten en beheren van Geovisia als beheersysteem. Deze ervaring wordt toegelicht in een aparte alinea in het cv.

• Het kunnen samenbrengen van alle relevante belangen (factoren en actoren);
• Plannen en organiseren (het zelfstandig kunnen maken van planningen is een pre);
• Omgevingsbewust en kunnen omgaan met (tegengestelde) belangen binnen en buiten de organisatie;
• Politieke sensitiviteit;
• Problemen en uitdagingen kunnen omzetten in passende oplossingen;
• Eigenaarschap, ontzorgen en je durft besluiten te nemen;
• Perfecte beheersing van de Nederlandse taal op schrift en mondeling;
• Positieve blik, humor en bindingsvermogen.

• Duur: 12 maanden
• Opties verlenging: 1 maal 6 maanden
• Uren per week: 26 tot 32 uur
• Start: 2 februari 2026
• Opleidingsniveau: HBO
• Regio: Zuid-Holland

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 16 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 januari 2026 bericht.