Beleidsadviseur personeel en organisatie - Freelance opdracht in Gelderland

Opdrachtomschrijving

Achtergrond
Onze gemeente is een groeigemeente met een uitdagende ambitie. De afdeling P&O speelt hierin een cruciale rol. Dit door strategisch personeelsbeleid te ontwikkelen en de basis op orde te brengen binnen HR-processen en -systemen. De komende 1,5 jaar willen we concrete resultaten boeken die bijdragen aan onze ambities voor 2025 en 2026.

Opdrachtomschrijving
Wij zoeken, vanwege een vacature, een tijdelijke Beleidsadviseur P&O die de verschillende beleidsthema’s binnen het brede vakgebied van P&O aanpakt en beleid ontwikkelt dat in de praktijk werkt.
De belangrijkste beleidsthema’s voor deze opdracht zijn:

• Strategisch Personeelsbeleid.
• Prestatiemanagement en implementatie van een gesprekscyclus
• MSP (Managed Service Provider). Doelstelling is om regionale aanbestedingen van inhuur van derden bij een partij onder te brengen.
• Het in balans brengen van in te huren personeel alsmede dat van te werven eigen personeel (omgang moeilijk vervulbare vacatures, eventuele aanpassingen beloningsbeleid).

Toelichting op rooster

Uren per week; minimaal 28 maximaal 36.

Eisen

• Beschikbaar aanvang en werkuren. Kandidaat kan starten op het aangegeven aanvangsmoment en is tevens beschikbaar voor minimaal 28 uur per week gedurende de lengte van de opdracht. Dit blijkt uit de aan te leveren documentatie.
• Beschikbaarheid interview​ Kandidaat is fysiek beschikbaar op het geplande interview moment. Dit wordt door kandidaat aangegeven.
• Opleiding Kandidaat beschikt over een aan het vakgebied P&O te relateren WO opleiding. Dit blijkt uit het CV.
• Relevante werkervaring Kandidaat heeft vergelijkbare functie(s) vervuld binnen gemeentelijke overheden. Dit blijkt uit het CV.

Wensen

• Beleidsadvisering P&O/HRM Ervaring beleidsadvisering vakgebied P&O/HRM. Uit CV of in een aparte bijlage blijkt dat kandidaat ervaring heeft met P&O Beleidsadvisering. Aangetoond wordt voor welke P&O onderwerpen/aandachtsgebieden beleidsadviezen zijn opgepakt. Wat de aanpak was (procesmatig), welke doelen zijn bereikt en hoe deze zijn bereikt.
• Gemeentelijke ervaring Kandidaat heeft minimaal 5 jaar gemeentelijke ervaring in een vergelijkbare rol. Deze ervaring is opgedaan in de laatste 10 jaar. Dit blijkt uit CV.
• Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Communicatie: Duidelijk en overtuigend kunnen verwoorden van HR-thema’s en vooral beleidsadvisering. Samenwerking: Soepel schakelen tussen belanghebbenden en het verbinden van verschillende belangen.Advies vaardigheden: Aantoonbare ervaring en aanpak bij onderwerp analyse, opstellen beleid en implementatie onderbouwd met relevante casuïstiek. Aansluiting bij onze organisatie .

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!