Beleidsadviseur Nieuwkomers - Freelance opdracht in Kampen

Bouw mee aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen
De gemeente Kampen heeft in 2025 de visie op samenleven van inwoners en nieuwkomers in gemeente Kampen vastgesteld. Nieuwkomers zijn onderdeel van de Kamper samenleving. Samen met inwoners, maatschappelijke organisaties, onderwijsinstellingen, woningcorporaties en andere partners werken we aan opvang, huisvesting, inburgering, participatie en samenleven.

Door nieuwe wet- en regelgeving, maatschappelijke ontwikkelingen en veranderende landelijke kaders neemt de beleidsopgave rond nieuwkomers toe.

Voor deze opdracht zoekt de gemeente Kampen een proactieve beleidsadviseur die niet alleen ontwikkelingen volgt en vertaalt naar beleid, maar ook kansen signaleert en initiatief neemt om de opgave rondom nieuwkomers verder te brengen. De opdrachtnemer draagt bij aan een gemeente waarin inwoners en nieuwkomers goed samenleven, meedoen en verantwoordelijkheid nemen. De opdrachtnemer denkt in mogelijkheden, komt met vernieuwende ideeën en draagt actief bij aan de doorontwikkeling van beleid, samenwerking en participatie van nieuwkomers binnen de gemeente Kampen.

De opdracht wordt uitgevoerd binnen het team Beleid Sociaal Domein, voor de opgave nieuwkomers onder leiding van het afdelingshoofd Beleid Sociaal Domein en de Programmamanager Nieuwkomers. De beleidsadviseur vervult een verbindende rol tussen strategische beleidsontwikkeling en de uitvoering van het uitvoeringsplan Nieuwkomers. Daarbij wordt nauw samengewerkt met de regisseur Nieuwkomers, betrokken collega’s en externe partners om de gestelde maatschappelijke en bestuurlijke doelen te realiseren. De opdracht heeft een looptijd van één jaar en een omvang van 32 tot 36 uur per week.

Te behalen resultaten

1. Nieuwkomersbeleid sluit aan op de actuele maatschappelijke en landelijke ontwikkelingen.

• Relevante ontwikkelingen, wet – en regelgeving en bestuurlijke vraagstukken worden tijdig gesignaleerd en vertaald naar beleidskeuzes voor de gemeente Kampen.
• Bestuur en organisatie beschikken over actuele en goed onderbouwde adviezen waarmee tijdig kan worden ingespeeld op veranderingen binnen het domein van nieuwkomers.

2. De gemeente Kampen beschikt over een samenhangende en toekomstbestendige beleidsaanpak voor nieuwkomers.

• Het beleid rondom opvang, huisvesting, participatie, inburgering en samenleven wordt waar nodig geactualiseerd en doorontwikkeld.
• Beleidskeuzes dragen bij aan de uitvoering van de gemeentelijke visie op samenleven van inwoners en nieuwkomers.

3. Samenwerking tussen beleidsterreinen en partners is versterkt

• Er is samenhang aangebracht tussen de verschillende beleidsterreinen binnen het sociaal domein, waaronder participatie, onderwijs, wonen, gezondheid, werk en inkomen en veiligheid.
• Interne en externe partners werken vanuit een gezamenlijke opgave aan de integratie en participatie van nieuwkomers.

4. Vernieuwing en ontwikkeling krijgen een impuls binnen de opgave Nieuwkomers

• Kansen en knelpunten binnen de opgave worden proactief gesignaleerd.
• Nieuwe ideeën en innovatie oplossingen worden ingebracht om de maatschappelijke participatie en zelfredzaamheid van nieuwkomers verder te brengen.
• ·Er wordt actief bijgedragen aan de verdere ontwikkeling van de gemeentelijke aanpak rondom nieuwkomers.

5. Inzicht in voortgang, resultaten en maatschappelijke effecten is verbeterd

• Resultaten worden gemonitord en vertaald naar bestuurlijke inzichten enrapportages.
• De gemeente heeft beter zicht op de effectiviteit van beleid en ontwikkelingen binnen het domein nieuwkomers.

6. De gemeente Kampen heeft een zichtbare positie binnen relevante regionale en landelijke netwerken

• De gemeente is actief vertegenwoordigd in samenwerkingsverbanden en kennisnetwerken.
• Kansen, ontwikkelingen en goede voorbeelden worden benut ten behoeve van de lokale opgave.

Bijdrage aan de realisatie van het uitvoeringsplan Nieuwkomers

• De opdrachtnemer levert vanuit zijn of haar beleidsmatige expertise een actieve bijdrage aan de uitvoering en doorontwikkeling van het uitvoeringsplan Nieuwkomers.
• Beleidskeuzes en adviezen dragen aantoonbaar bij aan de realisatie van de doelstellingen uit het uitvoeringsplan.
• Knelpunten en kansen die voortkomen uit de uitvoering worden proactief gesignaleerd en vertaald naar verbetervoorstellen.

• Relevante ontwikkelingen, wet – en regelgeving en bestuurlijke vraagstukken worden tijdig gesignaleerd en vertaald naar beleidskeuzes voor de gemeente Kampen.
• Bestuur en organisatie beschikken over actuele en goed onderbouwde adviezen waarmee tijdig kan worden ingespeeld op veranderingen binnen het domein van nieuwkomers.
• Het beleid rondom opvang, huisvesting, participatie, inburgering en samenleven wordt waar nodig geactualiseerd en doorontwikkeld.
• Beleidskeuzes dragen bij aan de uitvoering van de gemeentelijke visie op samenleven van inwoners en nieuwkomers.
• Er is samenhang aangebracht tussen de verschillende beleidsterreinen binnen het sociaal domein, waaronder participatie, onderwijs, wonen, gezondheid, werk en inkomen en veiligheid.
• Interne en externe partners werken vanuit een gezamenlijke opgave aan de integratie en participatie van nieuwkomers.
• Kansen en knelpunten binnen de opgave worden proactief gesignaleerd.
• Nieuwe ideeën en innovatie oplossingen worden ingebracht om de maatschappelijke participatie en zelfredzaamheid van nieuwkomers verder te brengen.
• Er wordt actief bijgedragen aan de verdere ontwikkeling van de gemeentelijke aanpak rondom nieuwkomers.
• Resultaten worden gemonitord en vertaald naar bestuurlijke inzichten enrapportages.
• De gemeente heeft beter zicht op de effectiviteit van beleid en ontwikkelingen binnen het domein nieuwkomers.
• De gemeente is actief vertegenwoordigd in samenwerkingsverbanden en kennisnetwerken.
• Kansen, ontwikkelingen en goede voorbeelden worden benut ten behoeve van de lokale opgave.
• De opdrachtnemer levert vanuit zijn of haar beleidsmatige expertise een actieve bijdrage aan de uitvoering en doorontwikkeling van het uitvoeringsplan Nieuwkomers.
• Beleidskeuzes en adviezen dragen aantoonbaar bij aan de realisatie van de doelstellingen uit het uitvoeringsplan.
• Knelpunten en kansen die voortkomen uit de uitvoering worden proactief gesignaleerd en vertaald naar verbetervoorstellen.

Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers ve rdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met doorontwikkelen van beleid binnen het Sociaal Domein bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met maatschappelijke vraagstukken binnen het sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuur en management in een politiek-bestuurlijke context
• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen:

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het Sociaal Domein bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met nieuwkomersvraagstukken
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met afstemming en overleg met interne en externe stakeholders, zoals zorgaanbieders, welzijnsorganisaties en ketenpartners
• Een persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op de maatschappelijke opgave rondom nieuwkomers binnen een gemeente, op hoe invulling wordt gegeven aan een proactieve adviesrol rondom de opgave nieuwkomers en op de wijze waarop initiatief wordt genomen en eigenaarschap wordt getoond

• Omgevingsbewustzijn: Signaleert maatschappelijke, politieke en landelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar gevolgen en kansen voor de gemeente
• Bestuurlijke sensitiviteit: Begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving en weet hier zorgvuldig en effectief op in te spelen
• Adviseren: Komt tot heldere, goed onderbouwde adviezen en weet verschillende belangen af te wegen
• Verbinden en samenwerken: Bouwt en onderhoudt relaties met interne en externe partners en brengt partijen samen rond gezamenlijke opgaven
• Initiatief: Signaleert kansen en knelpunten, neemt verantwoordelijkheid en komt zelfstandig met voorstellen voor verbetering
• Resultaatgerichtheid: Werkt doelgericht aan afgesproken resultaten en bewaakt voortgang, kwaliteit en deadlines
• Analytisch vermogen: Kan complexe vraagstukken doorgronden, verbanden leggen en vertalen naar concrete beleidskeuzes

Duur: 12 maanden
Opties tot verlenging: 2x 6 maanden
Uren per week: 36
Start: 2026-09-01T21:59:00Z
Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: alle dagen.

Gespreksdata: gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 2 september 2026