Beleidsadviseur maatschappelijke ontwikkeling - Detachering opdracht in Gelderland

Opdrachtomschrijving

Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.
En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Opdracht
Je takenpakket als beleidsadviseur maatschappelijke ontwikkeling met aandachtsgebied jeugd, jongerenwerk en welzijn is erg divers en vraagt dat je snel kunt schakelen. Je werkt breed samen met anderen, zowel binnen als buiten het gemeentehuis. Je beweegt tussen beleidsvraagstukken, uitdagingen in de uitvoering en de nodige ad-hoc vragen. Van een kwestie met een speeltuin tot de nieuwe subsidieregeling voor welzijn. Jongerenwerk en (ondersteuning bij) echtscheiding zijn onderwerpen die de nodige aandacht vragen. De rol is dynamisch en veelzijdig, mede doordat de dossiers verdeeld zijn over verschillende wethouders. De uitdaging van deze functie zit in het creëren van overzicht, verbinding en effectiviteit van de basisvoorzieningen voor jongeren. Wat doen we in het voorliggend veld en waarom? wat heeft impact heeft op de ontwikkeling van Apeldoornse jongeren? En wat voorkomt mogelijk zwaardere

Jij wilt écht iets betekenen voor inwoners van de gemeente Apeldoorn en kijkt verder dan jouw eigen expertise. Daarnaast leg je makkelijk contacten en heb je een helikopterview. Je werkt zelfstandig maar weet op tijd ook verbinding te leggen met anderen (intern en extern). Je vindt daarbij de balans tussen inwonergericht, effectief en efficiënt. Je maakt een beleidsmatige vertaling van (landelijke) ontwikkelingen of van informatie die je uit diverse databronnen haalt. zorg)vragen?

Concrete taken in je werk zijn onder andere:

• Je vertaalt trends en ontwikkelingen, landelijke beleidswijzigingen, signalen uit de uitvoeringspraktijk naar beleidsvoorstellen en maakt afspraken over de uitvoering.
• Je stemt af met je collega’s van beleid, financiën, juridische zaken en de uitvoering.
• Je bereidt stukken voor ter besluitvorming, adviseert wethouder(s), college en de gemeenteraad en ziet toe op de planning.
• Je ontwikkelt beleidsinstrumenten die een bijdrage leveren aan het verder ontwikkelen van het beleidsterrein. Je stelt daarbij noodzakelijke rapportages op en presenteert de analyses en conclusies.

Competenties

• probleemanalyse
• overtuigingskracht
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• initiatief en resultaatgerichtheid
• kennis van het werkveld van de maatschappelijke ontwikkeling

Benodigd aantal professionals
1.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

Eisen

• De kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
• De kandidaat heeft ervaring in het werken bij gemeenten.
• De kandidaat is zo snel mogelijk, maar uiterlijk per 1 september 2025 voor 28 uur per week beschikbaar.
• Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en werkervaring met het terrein van jeugd, jongerenwerk – en welzijnsbeleid.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!